Eine brillante strategie.

Die humanressourcen stellen die wichtigste ressource der organisation dar, und die personalstrategie ist die erste strategie der organisatorischen entwicklung. Entsprechend dem zweck, "einen transport aufzubauen, einen transport zu beschaffen und weitere vorräte anzulegen", hat die hrs-corp-gruppe beschlossen, die personalallokation aktiv zu fördern und kontinuierlich zu optimieren, und betreibt bewusst und aktiv eine erschließung und erschließung des kernpersonals, um den operativen betrieb neuer energiequellen und die zukünftige schnelle expansion der nachfrage anzupassen. Die initiative gründet sich auf vier bereiche: "hoch ausgewählt, gut gezielt, mit vollem herzen und in voller kraft". Die förderung einer kultur innerhalb einer gruppe zu den themen "gesund, erfolgreich und angenehm", ist ein fruchtbarer boden für die bereicherung der elite. Und damit die schaffung eines systems Von anreizen, beförderungen und elitesanking, das bedeutsame möglichkeiten zur entwicklung der arbeit schafft.

Zusammen mit den großen ideen, die dazu beitragen, neue energiefelder zu schaffen, werden wir in der Lage sein, die elite einer interessanten, neuen energiegewinnung zu errichten. Ishiochong-hua bietet jedem mitarbeiter einen aktiven arbeitsplatz, eine lohnende bezahlung und sozialleistungen, gute ausbildungsmöglichkeiten und einen freiraum zur persönlichen entwicklung. Wir Bitten sie herzlich, sich der familie anzuschließen und gemeinsam mit allen Siegen und chinesen mehr wohlstand zu schaffen und gemeinsam zu wachsen!

Die gehaltsidee.
Die unternehmen halten die grundsätze der umverteilung Von arbeitnehmern, der effizienz und der ausgewogenen und nachhaltigen entwicklung aufrecht und erlauben es den mitarbeitern, die entwicklungsergebnisse der firma zu verbreiten, wobei die schaffung Von anreizen für die nachhaltige entwicklung der unternehmen in vollem umfang zu fördern ist.

Lohnzuschüssen.
Vergütung: es wird ein auf den wert der arbeit und den beitrag zur arbeit ausgerichtete gehaltssystem eingeführt, in dem die gehälter der angestellten aus befristeten gehaltszahlungen plus leistungslöhnen bestehen;
Mit den darin genannten zusatzleistungen: ruherentenversicherung, krankenversicherung, arbeitslosenversicherung, arbeitsunfallversicherung, arbeitsunfallversicherung, private mutterschafts - und krankenversicherung, krankenversicherung für das eigenheim und aktienrenten;
Urlaubsregelungen: im einklang mit den einschlägigen nationalen bestimmungen haben bedienstete anspruch auf freistellung, urlaub Von gehalt Oder trauer, elternzeit Oder stillzeit, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist;
Andere leistungen: traditionelle festtage wie mondfest und frühlingsfest werden anspruchsvolle leistungen und zuschüsse für bedienstete bereitgestellt.