Unterstützung bei der verteilung der LöhneDie zahlung der ausstehenden bezüge.

Oberst: der gesamtbetriebsrat für wirtschaft

Fakten: aufnahme eines strafverfahrens

Die drei männer Von lee lee und shoes gehörten in mahai feng und unternehmen, und zwar im september und oktober 2022, nachdem lee lee seine Löhne zuvor nicht bezahlt hatte, erschien lee lee lee in der einheitlichen basis für arbeitsrechtliche dienste und suchte hilfe.

Erledigt die situation

Mit der prüfung des falls durch den süddeutschen gesamtbetriebsrat für wirtschaftsgruppenaufsicht und den gesamtbetriebsrat soll der arbeitsrechtsträger den gesamtgehaltsfall untersuchen und die gesamtsituation überprüfen. Die einschätzung war, dass ein tatsächlich unterbezahlter auftragnehmer, der in der regel 41 arbeitnehmer beteiligt war, nicht in der Lage war, seine zahlung zu leisten, war bekannt. Die bediensteten in den integrierten standorten bestätigen rasch die beziehung zwischen den unternehmen und unternehmen in der sache, und finden letztlich eine lösung: die zahlungsrückstände der bediensteten in bezug auf ihre Löhne; Die firma wird in der woche nicht mehr bezahlt: mehrere ostrich 117832, das material wird der firma umgerechnet 40.000 yuan und das unternehmen 230.000 einheiten. Der zahlungsausstand vom 21. November ist vollständig bezahlt worden.

Die geschichte eines falls

Ist, die ausstehenden für fließband im auftragnehmer Zhou Mou, ohne gebäude und ausrüstung einem des zahlung der ausstehenden bezüge, für und ausstehenden, JinJiang es der rechtliche dienste integration. Bediensteten koordinierung wirtschaftskraft besser fließband FaBaoFang bei gemeinsamen konsultationen, in unter oft DiaoChu, ausstehenden. Finanzierung finanzieren, Die schulden der arbeiter wurden behoben, was kleine dinge nicht aus dem betrieb Oder in den park geschafft hat. In einem fall, in dem es sich um ein arbeitsschiedsgericht Oder ein gericht handelt, kann der bedienstete tatsächlich nicht in der Lage sein, diese zahlungen zu leisten, und der leiter, der ihnen bei ihrer finanzierung behilflich ist, hat die kernfragen gelöst und die rechtmäßigen rechte der bediensteten geregelt

Personalbeauftragter: der gesamtbetriebsrat für wirtschaft, fujian abe, wa

Der präsident des volksgerichtshofs für sicherheit ist choi

Für arbeiter und angestellte des wirtschaftlichen entwicklungsgebiets der region fujian awai, und für den integrierten geschäftsbetrieb des geschäftszentrums der geschäftsstelle chochow lin

 

Verhandlungen über die behebung einer lohnherabstufung durch kollektivverhandlungen

"Sie ist aus xiamen

Fakten: aufnahme eines strafverfahrens

Mitte september 2022 fiel xiamen, eine firma mit dem spitznamen xiamen an die gruppe zurück, aus dem sie am 1. Oktober ihre abxicklohn abzog. Sie protestierte mit der abstimmung und entschied, die fahrer würden die ostgrenze ostern aufgeben. Am 7. Oktober, als die geschäftsführer und die vertreter der fahrer eine containergewerkschaft fanden, die einen erheblichen rückgang der produktivität als grund für die lohnanpassung ansah, damit das unternehmen seinen betrieb weiter betreiben konnte, und nach der betriebsunterbrechung des fahrers fragte man, ob der vertrag gekündigt werden konnte. Die fahrer Waren der ansicht, dass lohnsenkungen, die Von den firmen nicht in absprache mit ihnen ausgehandelt wurden, schaden und ihren anspruch auf rückerstattung verringern würden.

Erledigt die situation

Am 8. Oktober schickte die gewerkschaft zur information der arbeiter zur stelle. Es sind zwar einige der schlimmsten umstände, in denen das unternehmen in schwierigkeiten steckt, doch die lohnsenkungen sind überwiegend sache der internen konferenzen, in denen die lohnsenkungen beschlossen werden, ohne dass die gewerkschaften daran beteiligt Waren, die fahrer jedoch nicht konsultiert wurden und die veränderung erheblich ist. Es wurde empfohlen, die gehaltsänderungen mit den fahrern über einen teil der kosten für den rückgang der umsatzzahlen gesondert festzulegen. Da der fahrer an diesem tag nicht im unternehmen war, beschlossen die bediensteten der sfo, an einem tag für die firma und die fahrer die gehaltsverhandlungen auszuhandeln.

Am 15. Oktober versammelte die xixian gewerkschaft die vertreter der firma mit dem fahrer zum containerschiff xiamen. Die fahrer erklärten, schwierigkeiten für die firma und einigten sich auf eine lohnerhöhung, die so gering war, dass sie das einkommen und das familienleben beeinträchtigte. Außerdem erklärte sich die firma bereit, die gehaltserhöhung zu verringern und versprach, den status quo sofort wieder einzuführen, sobald sich die wirtschaftlichen ergebnisse verbessern, und keine widerrechtliche einstellung gegenüber allen fahrern zu ermöglichen; Einem fahrer, der einer gehaltserhöhung widersteht, wird die abfindung gezahlt, mit der er einen ausgleich erhält. Letztlich bieten die einzelnen fahrer ihre entlassung an, und die meisten teilnehmer ziehen wieder in den dienst.

Die geschichte eines falls

Wenn die interessen der logistikunternehmen leiden, ist es verständlich, dass sie in der Lage sind, langfristig zu operieren, und dass die mitarbeiter eine wichtige rolle spielen, denken und denken und kurzfristig weniger gut bezahlt werden. Daher lässt sich ein gewisses verständnis nur schwer gewinnen, wenn firmen nicht genau vorher ausreichend mit ihren mitarbeitern kommunizieren und die kosten einschätzen. Um eine ordnungsgemäße handhabung zu gewährleisten, müssen gewerkschaften sowohl die gesetzlichen ansprüche der beschäftigten umfassend wahren, als auch ein tieferes verständnis der praktischen schwierigkeiten, vor denen die geschäftswelt steht, und ein umfassendes verständnis der aktuellen Lage in diesem sektor haben.

Verantwortlicher: "xiamen" der gewerkschaft zum xiao yuen yuen

ShaMen sich freihandelsvertrag mit bezirk container fährbetrieb der Cai Duihuang

 

 

Personalbeschädigung bei der pensionskasse des gesamtbetriebsrat

Fakten: aufnahme eines strafverfahrens

Die firma year, die vom personalbüro Von souvengan für eine gruppe Von gemüse - und lebensmittelfirmen zuständig ist, dient als buchhaltung. Als der gemüsekonzern umgewandelt wurde, unterzeichnete year als hilfsarbeiter einen vertrag mit dem gemüsekonzern, in dem vereinbart wurde, dass das gemüseunternehmen monatlich einen monatlichen monatlichen beitrag an yip wu zahlt. Als das sozialunternehmen ip im alter Von 50 jahren um einen antrag bei dem sozialversicherungs - zentrum für krankehäusken zu einem rentenverfahren gegen einen meister ip ersuchte, wurde ihm bekannt gegeben, dass er zu einem früheren dienstalter Von nur 55 jahren gehören könnte. Weil ip glaubt, der sozialkonzern sei in einem bestimmten verhältnis zu einem bestimmten ort gestorben und die abfindungen nicht dem institut für sicherheit, wie in den unterlagen verlangt, nicht erfüllt worden Waren, konnte ip bei 50 jahren nicht in rente gehen, wodurch es zu einem verlust Von 5 jahren kam. Ich will die drei verbessert haben.

Erledigt die situation

Nach beginn des prozesses werden mitarbeiter des fachausschusses für personalrechtsangelegenheiten in südstadt und fachministerien zugeteilte. Fachanwalte eines fachausschusses für arbeitsrecht sollten fachspezifische informationen über menschenrechtsverletzungen an der arbeit und deren verbreitung bereitstellen, und das vorgehen in dieser sache wird entlang des gesamtverkaufs und in der gesamten fachministerien für rechtsfragen überwacht. Herr ye klage vor dem volksgericht an, unterstützt Von einem rechtsanwalt. Der volksgerichtshof entschied, dass das gemüseunternehmen zu zahlen hat, was zu einer verspäteten erfassung des ruhestands führt.

Die geschichte eines falls

Gemäß artikel 1 145 des zivilrechts "steht der täter für verletzungen des rechts gegenüber einer person, die gegen die zivilrechte einer anderen person verstößt, zur verantwortung". Laut artikel 10 absatz 1 des sozialgesetzes "sind arbeitnehmer in eine allgemeine rentenversicherung eingetreten, die Von ihrem arbeitgeber und Von ihrem arbeitnehmer gemeinsam in die versicherungsprämie eingezahlt wird". Der fall wurde zu einem zeitpunkt registriert, als ip mit 50 nicht in den ruhestand gehen konnte. Der schaden, den ip verursacht hatte, war mit einem vergehen verbunden, das zeitlich mit dem der firma nicht verursacht worden war.

Sprecher: dilller, kanzlei fujian hoon

  

 

Kümmert sich aktiv um beschäftigte über das rentenalterRechte -

Und der gesamtbetriebsrat

Fakten: aufnahme eines strafverfahrens

Im märz 2020 wurde wang als reinigungsmitarbeiter in einer firma engagiert. In einem arbeitsvertrag wurden zwischen den beiden parteien arbeitszeiten, entlohnung, sozialversicherung und so weiter vereinbart, und der letzte arbeitsvertrag läuft bis zum 16. März 2023 ab. Nach seiner mitwirkung trug wang für den wang nur eine grundlegende rentenversicherung und keine versicherungsversicherung ein. Zu dem zeitpunkt, als das unternehmen alles verkaufen wollte, bestand die möglichkeit, dass wang nicht mehr eingestellt und keine finanzielle vergütung mehr zahlte, da es das rentenalter erreichte, und dies geschah mit bezahlung im mai und juni 2022. Verzichte auf verzichte auf verzichte auf verzichte auf mehrere verzichte auf die unternehmensverzichte und verzichte auf die verzichte auf verzichte auf das hauptverkehrszentrum.

Erledigt die situation

Als die situation aufmerksam wurde, machte der rechtsbeistand der wang davon in kenntnis, dass es rechtswidrig sei, dass die firma zahlungsrückstände bei ihrem gehalt beglichen habe, und dass der könig durch die anwendung eines arbeitsschiedsspruch die zahlung verweichteter Löhne beantragen könne. Was die finanzielle entschädigung angeht, so wurde nach dem gesetz und in anbetracht dessen, dass wang mit 52 jahren das gesetzliche rentenmindestalter erreicht hat, das arbeitsverhältnis zwischen den beiden parteien automatisch beendet, und die gesellschaft löst arbeitsverhältnis mit der gesellschaft auf, ohne dass sie einen finanziellen ausgleich zu leisten hat. Unter der vorsitz der schiedskommission kam der streit zwischen den beiden parteien zu einem abschluss, wobei berücksichtigt wurde, dass der rechtsanwalt des exzellenz, der mehrere jahre bei der firma minming gearbeitet hatte, mehrmals mit der firma und dem schiedsverfahren zusammenkam, um die zahlung eines bonus Von 1.000 euro zu erreichen.

Die geschichte eines falls

Im falle der beendigung eines arbeitsvertrags im folgenden artikel # des personalvertrags wird der wortlaut des vertrags bestimmt; in artikel # des statuts wird ausdrücklich festgelegt, dass "die beendigung des arbeitsvertrags erfolgt, wenn der arbeitnehmer das gesetzliche rentenalter erreicht" womit den personen, die das gesetzliche rentenalter erreicht haben, die kündigung des arbeitsvertrages erklärt wird Die bestimmungen des entsprechenden gesetzes machen die beendigung eines arbeitsvertrages nicht davon abhängig, ob es sich um einen rentenzuschuss Oder eine pension handelt. Wie der fall zeigt, war wang trotz seines gesetzlichen rentenalters weiter im dienst seiner firma tätig, und seine situation unterliegt der sogenannten "arbeitsbeziehung", die Von dem unternehmen jederzeit abgeschafft werden kann.

Leiter der staatsprüfung: zentrum für den berufsstand Von nine birkenhead

SanMing ZongGongHui der die anwälte, fujian Wan Tian kanzlei Xie Nanying