Fakten? - fakten?

Wu, ein angestellter Von A, bezahlt das vierfache seines gehalts in einem schriftlichen arbeitsvertrag, bei dem derjenige unter anderem an den gesetzlich vorgeschriebenen feiertagen gearbeitet hat. Während seiner arbeitszeit verlangte Von A oft, während des frühlingsfestes, des fünfzehnten und des elften monats überstunden zu machen, nachdem sich die beiden seiten über die zahlung der festtagszahlungen gestritten hatten. Wu verlangte Von der firma, den Von ihr vereinbarten vierfachen lohn zu zahlen, während die firma der auffassung war, dass dieser vertrag trotz der gesetzlich vorgeschriebenen dreifachen zahlung lediglich nach dem gesetz erfüllt werden könne.

Eine analyse der rechtswissenschaft.

Im folgenden artikel 3 des zivilgesetzbuchs sind tarifverträge rechtlich bindend, wobei arbeitgeber und arbeitnehmer die in einem arbeitsvertrag vereinbarten verpflichtungen einhalten. Nach dem 26. Gesetz ungültig Oder teilweise nichtig ist ein arbeitsvertrag, der durch betrug, nötigung Oder umstände, unter verstoß gegen die wahre absicht des anderen geschlossen Oder geändert worden ist, geschlossen Oder in einer vereinbarung niedergelegt wurde; Die arbeitgeber, die sich Von der gesetzlichen pflicht befreien, die rechte der arbeitnehmer ausschließen; In verletzung Von gesetzen und verwaltungsvorschriften. D) wenn in einem arbeitsvertrag ein ungültig Oder teilweise ungültig ist, so wird diese frage Von der schiedsbehörde für arbeitsrechtliche streitigkeiten Oder dem volksgericht bestätigt.

In diesem fall hatte xiaou im arbeitsvertrag mit A einen zusatzlohn für die arbeit an feiertagen vereinbart. Verträge, die das recht auf arbeit stärken, stehen nicht im widerspruch zu den gesetzen, und A hat keinen beweis dafür, dass wu bei der unterzeichnung eines arbeitsvertrages durch betrug, nötigung Oder sabotage einen so genannten vertrag abschließen konnte, dass das unternehmen dies unter unrichtigen umständen tat. In bezug auf die genannten faktoren könnte festzustellen sein, dass die vertragsbestimmungen nicht auf taten nach artikel 26 der zwangsarbeit beruhen. Besser als das gesetzliche limit, nach dem der arbeitnehmer Von seinem arbeitgeber eine leistung erhalten hat, ist der vertrag für beide seiten bindend. Das unternehmen hat entsprechend dem in einem arbeitsvertrag festgelegten stundenlohn für überstunden an xiaohu entsprechend dem vierfachen stundenlohn zu zahlen.

Berater/amtsgericht für arbeitsrechtliche streitigkeiten in yongsan