Die familie kümmert sich um ihre probleme

Die originaltitel: "spirit posts", "der letzte kilometer"

Daily breeman - china network reporter, lu shiki kai-korrespondent

"Ich hätte nicht gedacht, dass es so etwas sinnvolles noch über die arbeit hinaus gibt." Goo hyuk, einer der ersten vertreter der filiale der bank of pescado in peking, war solch eine ehre.

Im jahr 2023 leitete die filiale der zivilbank in peking das programm für einen einfühlungsorientierten botschafter an alle kunden ein. Nach prüfung und empfehlung Von basisgewerkschaften gab es in 102 Von 102 betrieben und 29 abteilungen 131 angestellte die ersten Von 131 fürsprechern. Li jing, stellvertretender vorsitzender der filiale der weltbank in peking, sagt: "als bewusster und verantwortungsvoller leiter der organisationsarbeit sind engagierte und aufmerksame amtschranken aus den botschaftern nun die hauptakteur, die es in den filialen zu einem erfolgreichen letzten kilometer 'für arbeiter und angestellte schaffen."

Eine mentale zone, eine entspannungszone, eine abnehmzone, eine yoga-freie zone Die "spirit postkutsche", ein gebilde aus vier separaten einheiten, ist die sinhuraste region, die wir je gesehen haben. Die "spirit posting", ein standort Von 280 quadratmetern, versorgt derzeit über 4000 arbeiter und angestellte. 2020 und 2021 wurde die "teleposty posty" der spitzengewerkschaft der DPP in peking zwei jahre in folge Von der finanzgewerkschaft peking als beste "condyposty posty" bewertet, und 2022 der gesamtbetriebsrat für "conventral-postum".

"Das zufriedenheit Von arbeitsarbeitern und -familien erhöht die widerstandsfähigkeit, den zusammenhalt und die produktivität einer organisation. Der vorstand der weltbank in peking hält sich an die idee, den menschen in den mittelpunkt zu stellen, und integriert psychische gesundheit im "zentrum" des managements." Ich, still!

Seit einigen jahren bemüht sich die filiale der zivilbank in peking darum, eine "heimatkultur" zu schaffen, aus der die gewerkschaften für die arbeit als "glückliche heimat" werden können. Im rahmen der philosophie, den menschen in den mittelpunkt zu stellen, hat die filiale der zivilbank in peking ein system Von drei "dreien" geschaffen, die darauf abzielen, die unsicherheit, das wohlbefinden und den wert der angestellten zu fördern.

Auf dieser grundlage für der psychologisches problem. In, die banken peking filiale die gewerkschaft kämpft alle der mit psychologen, und gemeinsamen personalbüro der die der die druck zur nächsten solche vorlesungen, innovation in und, schuf "wolken klassenraum", für der?, durch praktisch erleichtert auf zu, Die fähigkeit des geistes und der entspannung der arbeitnehmer fördern und ihnen helfen, glücklich zu sein.

"Eine botschafterin Von herzlichem interesse", meint li jing, "ist ein wichtiger bestandteil der steigerung des index zum arbeitnehmerglück. Durch die aktiven tätigkeiten als einfühlsamer botschafter wird ein einfühlsames, kooperatives und kooperatives arbeitsklima zwischen den organisationen und teams entscheidend zur gesunden und gesunden entwicklung beitragen."

Das projekt ideal-avery botschafter ist ein erfolgreicher versuch der zivilbank in peking, es mit ihren gewerkschaften zu lösen. Um die telepathische postkutscher besser auf alle hilfsfähigen arbeiter zu übertragen, kommuniktierten die pensionskasse in peking aktiv mit der extralwarte und mit hilfe des zentrums für psychologische entwicklung der hauptstadt des betriebsrat den aufbau Von mentalen botschafters.

Um die meisten nicht psychologisch geschulten und mentalen botschafter schnell auf professionelles niveau zu bringen, verhandelten die abteilgewerkschaften der zivilbank in peking fachkundige beratungen und begannen mit einer breiten bandbreite Von institutionen mit ausbildungskenntnissen in psychologie.

Die banken peking filiale gewerkschaften einsatzleiterin und BeiShiDa psychologie die lehrer in nahrung fürs lehrpläne, so zu die die der not helfen seele liebe diplomaten schnell Wissen psychologie, wählen finanzielle wirklich, die psychologie. Und eingrenzen. Praktischen fertigkeiten.

Durch ausbildung, seele liebe botschafter für ihre pflicht.. Als, in. Organisationen der psychische gesundheit mit bei. Neues. Man sich als organisationen ein gesund werden psychologischen umfeld harmonie warm arbeit atmosphäre eine schlüsselrolle, für, der psychologisches problem, institutionen gesundheit stabilität entwicklung halten erste verteidigungslinie.

"Als nächstes werden die filialen die praxis weiterentwickeln, die teams Von liebevollen botschaftern aufzubauen, um zwischen den stülpligen mitarbeitern, die auf die geistige gesundheit der arbeiter achten, einen soliden aufbau zu gewährleisten." Ich, still!