Chongqingla limited mining company

, der. Mikrokredit (hongkong XinHongJi der - hongkong asien gemeinsame finanzverwaltungskommission inc. Unternehmen über 20 als sind, erfolg der tausend kunden, hongkong asien gemeinsame finanzverwaltungskommission inc als hongkong GeDai in geführt, 2007 investitionen eine "shenzhen, der. Mikrokredit inc", Er war die ersten seines neuen lebens. Im landesweit, haben fast zwölf in den, einschließlich shenzhen, shenyang, chongqing tianjin chengdu und yunnan, dalian, peking metropolen wuhan, shanghai, fuzhou, harbin, mitarbeiter 4200 personen, Von shenzhen für festland, 1000 über in elite, ist für 43 filiale ist, entwicklung sammeln. Die mikrofinanzierung steht solide zur verfügung und ist im bereich des risikomanagements erfahren. Sie wird die öffentlichkeit mit innovativen managementideen, neuen dienstleistungsmodellen und ausgezeichneten managementteams unterstützen. Zhang, der vorstandsvorsitzende und geschäftsführer Von uco, hat über drei jahrzehnte erfahrung auf dem markt für private kredite und wurde als "vater persönlicher kredite" in hongkong bekannt. United cents minimaid stellt in führung liegenden geschäftsmethoden den besitzern Von shenzhen und kleinen unternehmen zu beschleunigen beschleunigen. Die chongqinkya-filiale Von chongqing limited, die erste fremd-an einziger börse, wurde 2009 gegründet und geht am 24. Mai 2010 mit dem firmenhauptsitz an chongkyung. Heute gibt es filialen in ongqing, south ping und champa. Im zuge dessen wurde die nachfrage nach den mikrokrediten Von ambbs so angepasst, dass sie nicht nur unternehmer und eigentümer, sondern auch unternehmer und unternehmer sowie private kreditnehmer gegen kurzfristige einkäufe an einzelpersonen, eigentümer Von häusern, und eigentümer Von autos repräsentieren, Im gegenteil, es handelt sich um ein einmalgemahlene feststoffe aus dem markt. (hoher kreditzins, simple abwicklung, schnelle bonität, schnelle einzahlung). Die unternehmen unternehmen unternehmen mit mikrokrediten, die auf die finanziellen bedürfnisse ihrer kunden eingehen, zur sozioökonomischen entwicklung beitragen und angemessene renditen für aktionäre und mitarbeiter erzielen. A vision vision finance unterstützt die bedürfnisse der kunden in jeder hinsicht und hilft ihnen, ihre lebens - und geschäftsziele zu erreichen, so dass sie mit den kunden erfolgreich sind. Diese idee und die mikrofinanzierung hatten die aphl durchweg zum ziel. Es ist wichtig, daß das unternehmen wachstum in shenzhen macht. Die vorhandenen 43 filialen in shenzhen und wirtschaftlichen kreisen; Das unternehmen begann 2009 an der reihe zu sein: in den städten shenzhen, shenyang, chongqing, tianjin, cheng, yunnan, dalian, peking, wuhan, schanghai, fukuzhou und harbin wurde dann das unternehmen gegründet. Die grundwerte eines unternehmens/einer weltanschauung das urteil und das vorgehen in bezug auf gesellschaftliche normen. Treue nicht nur versprechen, sondern auch beschlüsse fassen bei denen es richtig ist, informationen zu sammeln, die lücken zu schließen, die möglichkeiten abzuwägen Oder abzuschätzen. Verantwortlichkeit die gesellschaftliche, kundenbezogene, aktionäre und angestellte unterstützte unterstützung für das unternehmen und die nachhaltige entwicklung Von besseren und besseren finanzdienstleistungen mit angemessener rendite zugunsten der gesellschaft, der kunden, der aktionäre und der mitarbeiter. Die mitarbeiterförderung spezialisiert sich auf die pflege und entwicklung Von fachkräften, die berufliche orientierung der mitarbeiter fördern, breit angelegte chancen bieten, die professionelle elite herauszubringen und durch die aufwertung der humanressourcen die zentrale wettbewerbsfähigkeit der unternehmen zur verbesserung ihrer unternehmensposition zu steigern. Das unternehmen hat inzwischen systeme für die personalauswahl, den einsatz, den bindung und den mitarbeiterumgang eingerichtet und weiterentwickelt, um für seine mitarbeiter passende aufstiegschancen zu schaffen, wobei die meisten manager der basis Von den mitarbeitern des unternehmens kommen. Je nachdem, wie ein angestellter eingestellt wird, wird er gut behandelt und erhält die folgenden vorteile: 1 die gehaltsleistungen werden seinen gehaltsansprüchen an die faktoren berufliche qualifikationen, berufliche kompetenz und leistungsfähigkeit angepasst und höhere Löhne für bedienstete gefördert. (1) gehälter: konkurrenzorientierte gehälter, grundgehalt + erhöhung (leistung) + gehaltserhöhung plus auszeichnung zum jahresende; Ii) ergebnisse: einen entsprechenden anteil an den leistungen, entsprechend dem anteil der erfüllung der leistungsmandate, erhalten; 3. Leistungen: unterstützungsdienste: geschäftskunst, versicherung 5. Versicherung (bei rentenversicherung, medizinischer arbeit, arbeitsverletzung, arbeitslosigkeit, geburten, wohnungsversorgungsgütern), geburtstagsgeld, hochzeitsgeld, geburtstagsgeschenke und feiertagsgeschenke; 4) ausbildung: bereitstellung entsprechender ausbildung, ausbildung und berufszweig; 5. Urlaub: der umgesetzte arbeitnehmer hat sieben werktage jahresurlaub, 12 tage bezahlten krankheitsurlaub und sind abhängig Von der gesetzlichen beurlaubung. 2. Beförderung bieten faire und offene wettbewerbsbedingungen, die eine positive karriersteigerung fördern und bei herausgehobenen und aufstiegschancen helfen. 3. Karrierungsplanung erfolgt, indem die arbeitnehmer angemessen auf ihre berufliche entwicklung hin gelenkt und ihre kenntnisse, fertigkeiten und arbeitsplatzanforderungen miteinander in einklang gebracht werden, und die laufbahnförderung fördert, damit die arbeitnehmer arbeiten und ihr leben besser planen, den erfolg erzielen und die ziele und die lebensqualität ihrer mitarbeiter verbessern können. 4. Lebensstandard (1) : kostenlose milch, kaffee und tee anbieten; 2. Jährliche gesundheitsuntersuchungen und urlaubsreisen zur verfügung stellen; 3. Organisieren sie regelmäßig das personal für alle arten Von sportereignissen und aktivitäten im freien. 5. Schlimme arbeitszeiten, da sie 5 tage und 8 stunden pro woche arbeiten. Von montag bis freitag früh 9:00 bis 18:00 uhr Dass wir ihnen nicht nur jobs bieten, sondern auch ein günstiges klima für die berufliche entwicklung bieten. Wenn sie sich uns anschließen, die art und weise, wie wir arbeiten und wohnen, wählen und herausforderungen annehmen wollen, welchen weg bieten wir ihnen? Willkommen in unserem team! 2. Einzelpersonen müssen echten personendaten und cp-gespräche bei sich tragen, und falls dies als falsch Oder unkorrekt befunden wird, entfernen unternehmen den arbeitsvertrag umgehend und bedingungslos in bezug auf ihren mitarbeiter im einklang mit arbeitsverträgen und behalten das recht auf rechtliche haftung. Sonstige anweisungen 1. Vorstellungsgespräch führen, wir werden es Per telefon mitteilen; Der teilnehmer, der nicht vergeben hat (es bleibt ihnen nichts anderes übrig), wird nicht mehr gesondert informiert. Falls vorübergehend kein personalbedarf besteht, werden ihre informationen in den personaldepot der firma aufgenommen und sie in zukunft bei bedarf anrufen. 2. Alle, die ihren lebenslauf nachgeprüft haben, werden sie zunächst davon in kenntnis gesetzt; siehe den vertrag und nochmals vielen dank für ihre kooperation bei unseren bemühungen! Adressiert an reporter: ein deutschlehrer ruft am telefon an: lebenslauf bei uaf.com.de: zhaopin_ccn: www.uaf.com.cn ChongQing YuZhong District WuYi Road 99 GuangFa banken gebäude 21. Stock. (nacktem des gemeinsamen koordinierungs -.),, was. Die s-bahn stehen 5A exporte