Leitartikel/literatur finden bei absolventen wieder statt. Das personalforschungszentrum zbiber hat im mai 2024 das testergebnis der collegebeschäftigung 2024 veröffentlicht. Einige dieser zahlen sind besonders zu beachten: in diesem jahr hat sich der sorsorgen trager als studentin mit einer quote Von 33,2 prozent, das sind 17 prozent weniger als im vorjahr und damit weniger als jene firma offer, die sich auf 43,9% eines universitätsabsolventen konzentriert hat. Die beschäftigung Von bachelor-absolventen verbessert sich besser als ihre karriere, und zwar zum ersten mal in ihren eigenen daten über das kalenderjahr. Angesichts dessen, dass die anzahl der studierenden in purbourne die mehrheit des hochschulsystems darstellt, ist die botschaft dieses universitätspräsidenten nicht gering zu bewerten.

Je höher die qualifikation ist, desto besser ist der beruf. Es schien aus der mode geraten zu sein, nach einem studium einen job zu suchen. Natürlich hat der typ offer als absolvent eines bachelor-absolventen weniger mit höheren ansprüchen in bezug auf die einstieg zu tun, aber ein noch größerer grund wird wohl die veränderte nachfrage auf dem arbeitsmarkt sein.

Laut den daten, die Von der personalberatung ithap angefordert wurden, stellen unternehmen weiterhin eine höhere nachfrage nach bachelor an als personen mit bachelor. Im dritten quartal 2023 Waren etwa 25 prozent der stellen für einen bachelor-abschluss erforderlich, und weniger als 5% der stellen mit hohem bachelor-abschluss mussten gefordert werden. Klein - und mittelbetrieben (kmu) stellen eher personal für den arbeitsmarkt ein, sie machen rund 90 prozent der gesamten unternehmen in china aus und sind weitgehend marktführer.

Es lässt sich behaupten, dass die unternehmen in einem unsicheren makroökonomischen umfeld ihre einstellung hinsichtlich der betreuung Von arbeitskräften allmählich zurück zur rationalität zurückkehrten: im vergleich zu ihren qualifikationen ist die kostenwirksamkeit der mitarbeiter wichtiger. Zudem ist es nicht so, dass ein erheblicher teil der berufe je höher die qualifikationen sind, was den beruflichen hintergrund, die kompetenzen zur zwischenmenschlichen kommunikation und die fähigkeit zum kontinuierlichen lernen in der praxis angeht. Auch die ergebnisse des studenten-arbeitsforscher-berichts 2024 werden bestätigt, wenn college - studenten die beste akademische ausbildung erhalten als absolventen mit hauptstudium und bachelor der offer; 52,2 prozent der absolventen gehen davon aus, dass eine soloschule die wettbewerbsfähigkeit des arbeitsmarktes erhöht.

Die bereitstellung Von humanressourcen wird jedoch durch einen verstärkten zufluss an absolventen begünstigt. Laut bildungsdaten des bildungsministeriums stellten die doktoranden im jahr 2003 2689 millionen doktoranden durch, während sie im jahr 2023 auf 130,17 millionen anstieg in 20 jahren hat sich das wachstum fast verdoppelt. In einigen regionen gibt es mehr hauptabsolventen als bachelor-absolventen.

Objektiv muss man sagen, dass der plötzliche durchbruch im hinblick auf den laufenden betrieb teilweise den gegenwärtigen druck auf den erwerb nehm nehm und damit ausreichend arbeitsplätze für einen raschen wirtschaftlichen fortschritt geschaffen werden können. Langfristig allerdings, vor allem angesichts der sich verändernden allgemeinen bedingungen, kann die ständige zunahme der qualifikationen die arbeitsmarkterwartungen steigern und zu einer fehlverteilung Von angebot und nachfrage der arbeitsmärkte führen und letztlich zu einem job in ungekombination.

Es sollte anerkannt werden, dass die reale nachfrage nach arbeitsplätzen eng mit den anforderungen des arbeitsmarktes verknüpft ist nicht, dass die abweichung Von diesen anforderungen, die die qualifikationen steigern, den einzelnen weniger wettbewerbsfähig Oder eine bessere lösung des problems der arbeitslosigkeit bringen wird. Wir dürfen die expliziten signale der märkte nicht ignorieren. Wollen die doktoranden weiterhin ihre kurse verbessern? Sind insbesondere regeleinrichtungen, bei denen der einstieg in den arbeitsmarkt schwierig wird, automatisch auch weniger junge absolventen? Müssen auch absolventen unter diesen umständen ihre beruflichen erwartungen ändern?

Das bildungsministerium hat im letzten jahr den "plan zur optimierung der neuauflage der studienumstellung (esc) für allgemeine hochschulkurse veröffentlicht", wobei es vorgeschlagen wird, bis 2025 die ausrichtung Von circa 20 prozent der hochschulkurse zu optimieren und studienfächer abzuschaffen, die nicht an die soziale und wirtschaftliche entwicklung angepasst sind. Vom markt aus sollte die anpassung an die anforderungen an die mitarbeiter an professionelle anforderungen und einen lehrplan angepasst werden. Angesichts der "härtesten abschlusssaison" führte das bildungsministerium einen speziellen bildungsvorstoß durch, bei dem die universitätsdirektoren einen breiteren besuch bei den unternehmen verlangen sollten. Wir verstehen, dass unternehmensbesuche nicht nur dazu dienen sollten, die absolventen zu "verkaufen", sondern auch langfristige beziehungen und feedback-mechanismen mit dem unternehmen umfassen sollten.

Bildung kann nicht hinter verschlossenen türen stattfinden. Bildung umfasst natürlich auch die umfassendere bedeutung für das wachstum der menschen, aber wenn es nur um den arbeitsmarkt geht, sollte anerkannt werden, dass die ausbildung qualifizierter arbeitskräfte mit der zeit auf den markt für humankapital gestellt werden muss. Eine gute ausbildung muss die talente hervorbringen, die die gesellschaft braucht, Oder sie ist eine fehlallokation Oder verschwendung Von ressourcen. Von mir aus können sie das wachstum steigern.