Der leiter der gruppe Von thorpe legt großen wert auf die laufbahnentwicklung seiner mitarbeiter, und der leiter verwendet einen stufenplan für den berufsaufstieg, wobei er auch die produktions - und verwaltungswege umfasst, die vom stellvertreter, eigentümer, dienstleiter und direktor bis zum stellvertretenden direktor der produktion reichen; Einen technischen weg, Von der reserve Von technikern, technisches personal, ingenieuren, stellvertretern bis zum technischen leiter; Den führungspfad führt Von den referenten, den beauftragten, den beauftragten, den direktoren, dem minister zum generaldirektor. Jeder mitarbeiter kann eine befördert werden, die der eigenen entwicklung entspricht.

Um mitarbeiter zum, thorpe. Gruppen legte großen wert auf Oder, außer. Ganze nacht, arbeitsplätze.,, werden ausbildung, sicher -, finanz - und PeiXunHui zwangloser, mitarbeiter seiner eigenschaften kann angemessene stipendien, und die gelangen durch rot team, Das unternehmen vertraut universitäten wie nanking, huadong und der schule der jiangsu experten im fach ingenieurwesen und betriebswirt an.

Die steigerung der persönlichen leistung der mitarbeiter und der gesamtleistung der firma half der gruppe Von thorpe, und zwar ohne ausnahme.