In der forschung im büro des postamt sorgte man in den bereichen personalressourcen, sozialministerien, dafür, die definition der beruflichen qualifikation in bezug auf postsendungen zu beschleunigen

2023-12-15

Die provinzen, autonome region, autonome stadtpostverwaltung, das büro für personalsicherheit (bureau of personalsicherheit), xinjiang, das büro für personalschutz der baubehörden in der provinz xinjiang, der china express, integrierte abteilung der chinesischen postgruppe LLC und große kurierunternehmen:

Die ermittlung der beruflichen qualifikationen in der paketbranche voranzutreiben, Im einklang mit CPC central commission des des des über die stärkung der menschen team die. Der, der humanressourcen gerichtspersonal betreffend solide die der sind beruflicher kompetenzen hierarchie. (wurde) der (der menschen [2022] nr.14) auf des und, einführung dieser..

Eins - die forderung

I) als leitfaden. Sollte das niveau hochqualifizierter kräfte fördern, so würde die gruppe der postbote effektiv schützt und die rechte der postbote stärken, und die schaffung kreativer kräfte sollte den aufbau hochwertiger postbote und die schaffung Von postpostprogrammen in leistungsstarken transportstaaten unterstützen.

B) die zielperson. Die reform des systems der beruflichen qualifikationen vertiefen, durch die schaffung der berufskompetenzen in der branche für robuste pockers-branchen und die ermittlung Von arbeitssystem und -institutionen vorantreiben, die einführung des systems der beruflichen qualifikationen fördern und die zunahme Von qualifizierten arbeitskräften in der postzustellung fördern, so dass sie bis zum ende des kurses 144,5 zusätzliche qualifiziert haben, mindestens eine halbe million news-stellen erwerben, Dies setzt die aufnahme Von hochqualifizierten personen (die zeugnisse der oberen und obersten qualifikationen erhalten) auf 100.000 besucher ein.

Zwei. Hier kommt der fokus

I) vollständige einführung einer berufsausbildung. Für die fach - und dienstleistungsberufe (technische fertigkeiten siehe anhang 1) gelten die stufen der beruflichen qualifikationen als qualifizierte personen, die Von der organisation zur evaluierung der beruflichen qualifikationen und ausbildung im rahmen der entsprechenden regelungen beurteilt und zertifizierte wurden. Für post. Der mit hohen bildtechnikerin ausgab beruf (arbeiten), an auf zusätzliche machen mechaniker und der mechaniker neue (), in der. Unter für nach lehrling, sich Von lehrling, der,,, hohen, mitwirkten hohen mitwirkten machen mechaniker leitenden mechaniker ausgeht "8-trottel werk beruflicher kompetenzen werden () sequenz (siehe anlage 2).

Ii) schaffung Von evaluierungsorganen für die entwicklung fundierter beruflicher qualifikationen Post management aktiv die humanressourcen sozialschutz, befolgen zuständigen nationalen, voll post management die des,.,. Der die zu., ein universitäten sowie berufs - der:. Der), ausbildung die ressourcen, der empfehlen die im einklang mit den einschlägigen, pro, Die meldung des personal-sicherheitssektors (sozialversicherungs - und versicherungsdienst) wurde als organisation für die bewertung sozialer ausbildung in der postzustellung fungieren, und zwar so schnell wie möglich in den provinzen. Gleichzeitig werden qualifizierte post - und kurierunternehmen unterstützt, die im einklang mit den maßgeblichen bestimmungen die einstufung der qualifikationen für arbeitgeber überprüfen und damit den mitarbeitern der organisation die möglichkeit der evaluierung Von qualifikationen ermöglichen.

Iii) einhaltung und zulassung der normativen organisation Gesellschaft ausbildung evaluierung und arbeitgeber, im einklang mit den nationalen für unprofessionell und, der eingereicht im rahmen. (arbeiten). Als, wird post. Der beruflicher kompetenzen werden als der und ShiTiKu als für ausbildung evaluierung, theoretische kenntnisse bestanden haben, fähigkeiten prüfen,. Und wettbewerb der zu der evaluierung. In prüfungen werden die normen und zertifikat, die in bezug auf personalressourcen und sozialministerien aufgestellt werden, entsprechend den vorgaben in bezug auf codierungsnormen und zertifikat entwickelt und fachübergreifend erprobt.

Iv) aufbau Von mechanismen zur normalität Die auswertung sozialer ausbildungsgruppen richtet sich nach den bedürfnissen des marktes und der fachkräfte im bereich postzustellung, wobei diese im einklang mit den einschlägigen bestimmungen und im einklang mit objektiven, fairen, wissenschaftlichen und normativen grundsätzen die feststellung der fachkräfte in der postzustellung Von paketdiensten zum ziel haben. Firmen wie post - und kurierunternehmen, die die anforderungen der produktion mit den anforderungen der realen welt in einklang bringen, verfügen über das recht, die qualifikationen selbst zu evaluieren. E) die paketunternehmen ermutigen, zu beginn der laufbahnprüfung, was die zulassung solcher fachkräfte betrifft, eingehend zu bewerten und die entsprechenden qualifikationen entsprechend den anstellungsbedingungen, der tagesleistung und der leistung der beschäftigten festzulegen. Unterstützt postleitzahl und express-unternehmen dabei, die einstufung der beruflichen fähigkeiten mit standeslisten, berufskämpfen, dem bodychecks und der ermittlung Von ausgezeichnet ausgezeichnet zu verbinden. Fordern sie jesajas bewertung auf, die auf der grundlage nationaler laufbahnstandards erfolgte und gemäß den richtlinien für die beförderung Von bewerbern, die ausgezeichnet wurden, mit den entsprechenden qualifikationen ausgezeichnet werden soll. Leitete die organisation Von paketunternehmen regelmäßig zum abschluss - professionell - und bürotätigkeiten - und ausbildungsveranstaltungen für fachkräfte. Die arbeitnehmer können zur feststellung der qualifikationen in der arbeitswelt herangezogen werden.

E) ausweitung der professionellen forschung und des aufbaus standardisierter unterrichtsmaterialien. Die postverwaltung, die personalabteilung und die sozialversicherungsindustrie müssen sich aktiv an den wandel der karrierestruktur im postkurs-bereich anpassen, die studie führt zu neuen aufträgen im postkurs-bereich, die entwicklung nationaler laufbahnstandards organisieren und die kurierunternehmen beraten, evaluierungsnormen zu entwickeln. Die entwicklung Von ausbildungsmaterialien für die berufskompetenzen im postpostsektor und den aufbau Von serienreserven wird durch die feststellung dieser qualifikationsstufen unterstützt.

F) prüfung der ausbildung und die reserve Von bediensteten verbessern. Post management, sozialschutz des sorg dafür, dass für gesellschaft ausbildung evaluierung und arbeitgeber, laufenden stärkung KaoPing KaoWu die, zu die erhöhung ihrer,. GangQian der ausbildung und der technischen erhöht, verstärkt arbeitsmoral, wird arbeitsmoral verwendet, um KaoPing KaoWu bedienstete kriterium. Die entwicklung gemeinsamer bewertungen durch fachkräfte wie etwa unternehmen, kuriere und sonstige bildungseinrichtungen fördern, die diese stärken und das reservoir an qualitativ hochwertigen prüfern, die in der praxis und in der praxis ausgebildet werden, fördern.

G) eine verbindung zwischen der ermittlung der ergebnisse und dem gebrauch der behandlung fördern Die postverwaltung, die personalsicherheit und die personalsicherheit müssen als wichtiges mittel zur lenkung und prüfung der qualität einer beruflichen beruflichen weiterbildung die laufbahnprüfung als wertvolles mittel ansehen und die schaffung Von mechanismen fördern, die zu evaluierung und anwendung führen und diese bewerten. Paketunternehmen wird angeregt, qualifizierte arbeitskräfte anhand der qualifikationsstufen angemessen einzusetzen und die ergebnisse mit den qualifikationen zu verknüpfen. Paketunternehmen fördern, dass sie in der reihenfolge, in der die qualifikationen den entsprechenden stufen entsprechen, ein system der leistungsfähigkeit entwickeln, wobei die berufsqualifikationen als wichtige zutat für die verteilung der qualifizierten fachkräfte herangezogen werden, wodurch der tatsächliche beitrag der qualifizierten fachkräfte zur tatsächlichen festlegung ihres gehaltsniveaus und die erhöhung der qualifikationen entsprechend hoch bewertet und die unterschiede zwischen beschäftigten und hochqualifizierten arbeitskräften verringert werden.

8) aufbau Von hochqualifizierten fachkräften. Die postverwaltung und die personalpolizei und die sozial - und personalsicherheit fördern den zugang zur laufbahnentwicklung in der postbeförderung, unterstützen den zugang qualifizierter personen zur prüfung des berufsstands und der beruflichen qualifikationen, fördern die laufbahnprüfung durch fachkräfte und schaffen eine verbindung zwischen den beiden arten Von fachkräften. Ermutigen die postunternehmen und paketunternehmen, die beschränkungen für qualifikationen, dienstalter, alter und ausgewogenheit zu durchbrechen, um sicherzustellen, dass künftig höhere qualifikationen und höhere leistungen für hochqualifizierte fachkräfte und personen mit höherer qualifikation ermittelt werden; Fachleute mit höherer qualifikation und höherer qualität, die erfahrung mit technologischen innovationen mit mehr als einer auszeichnung auf regionaler ebene gewonnen haben und diejenigen, deren leistungen Von den meistern ausgezeichnet werden, können die karriere-stufe erreichen. Der anreiz für hoch qualifizierte arbeitnehmer in einem fähigen sektor würde dazu führen, dass die gehälter pro arbeitnehmer zugunsten der hoch qualifizierten arbeitnehmer gekürzt werden, und die Löhne für hochqualifizierte kräfte stiegen nicht schneller als die Löhne für qualifizierte fachkräfte und führungskräfte in der entsprechenden etage. Dadurch, dass talentierte menschen politisch hingeführt und für ihre teilhabe sensibilisiert werden, werden qualifizierte menschen als "zwei kandidaten" auf allen ebenen empfohlen, und es werden qualifizierte personen für die wahl ausgewählt, die ihr gefühl einer professionellen identität, ihres selbststandes, ihrer anerkennung und ihrer ehre verstärkt.

Die zielperson ist dabei

I) stärkung der organisatorischen führung. Auf allen ebenen post management, sozialschutz des voll kennen beschleunigen voranzubringen beruflicher kompetenzen werden als zu stärken post. Der sind team, die post. Der hochwertige für, zu stärken unter der führung der, solide funktioniert, klare ziele, stärken,, zu holt mit aus. Kuriere nehmen aktiv an der feststellung der professionellen qualifikationen teil und entwickeln gemeinsam eine beurteilung Von prüfern. Qualifizierte post - und kurierunternehmen verfügen über die möglichkeit, qualifizierte fachkräfte im einklang mit den einschlägigen anforderungen selbst zu evaluieren und ihre nutzung anhand der qualifikationsstufen angemessen zu bewerten.

B) geordnet vorgehen. Die postverwaltung und die personalsicherheit in der ganzen region müssen umfassende, zugängliche und gemeinnützige programme entwickeln, die den bedürfnissen der region entsprechen und den aufbau eines leistungsgestützten systems zur bewertung Von fachkräften in der kurierbranche beschleunigen. Gleichzeitig die schaffung Von regelmäßigen als norm festgelegten arbeitsmechanismen, die abhaltung jährlicher spezifischer tagungen zur feststellung der akademischen kompetenzen und die erhebliche förderung der geordneten und kontinuierlichen ermittlung der liste beruflicher qualifikationen.

C) die lenkung der propaganda verstärken. Auf allen ebenen post management, sozialschutz des durch Von medien,, in auf für, verstärken post. Der beruflicher kompetenzen werden als arbeit, mit nachdruck in post. Der beruflicher kompetenzen werden als und in und,. Der und, 8. Dieses gefühl der professionellen identität und des zugehörigkeitsgefühls in der postzustellung weiter stärken. Es gilt, besonders die fähigen und besonders fähigen menschen in der postbote zu fördern, beispiele für hervorragende berufe zu entwickeln, den geist der harten arbeit, der arbeit, der handwerkskunst und der biene zu fördern und eine atmosphäre zu schaffen, in der die arbeit geachtet, die fertigkeiten bewundert und gefördert werden.

Iv) die zeitgemäße meldung der meldung Die provinz post management, sozialschutz des stärken lokalen post. Der beruflicher kompetenzen werden als arbeit und statistischen analyse, insbesondere gesellschaft ausbildung evaluierung und arbeitgeber arbeiten der, neue für den sind status, in jährlich 20. Dezember bis zum schriftlichen. Bis nationale. Abteilung. Und maßnahmen in bezug auf die definition konkreter erfahrungswerte in der arbeit und und schwierige probleme werden in zukunft an die ministerien in bezug auf personalressourcen und deren kompetenz weitergegeben.

Anlage zur anlage:

1. Liste der qualifizierten tätigkeiten in der postleitzahl (dienste)

2. Die anforderungen für die rangordnung der beruflichen qualifikationen (arbeitsplätze

Im büro des bundesbüros in personalministerien

Am 2. Dezember 2023

(dieser antrag wird öffentlich eingereicht)

Hilfreich ist die interpretation der schlussfolgerungen zur schnelleren einführung der qualifikationskompetenzen im postsektor