Ursprüngliche überschrift: wenn der private sektor mehr verdient und die kosten geringer wird, hat das damit verbundene verhältnis zur sozioökonomischen entwicklung einen aspekt und ist ein risiko, gesetze zu umgehen (zitat)

Was wird aus "teilendem personal"? Subjekt (drinnen)

Zhao huazi, journalist des china network daily brewster

Zum lesen:

Am arbeitsplatz sind "ko-architekten", "programmierer" und "buchhalter" immer präsent. Diese "sharing-arbeiter" schließen normalerweise nicht einen befristeten vertrag mit dem unternehmen ab, sondern arbeiten über kurze zeit mit dem unternehmen bei einem projekt zusammen.

Der techniker zhao matsuo aus einer it-firma in peking ist im moment ziemlich beschäftigt und beschäftigt, das projekt voran zu bringen, aber er ist nur "mitarbeiterin". Im ganzen geschäftsviertel sollte man schon als angestellter mehr arbeiten als nur für eine firma.

Heute ist in vielen unternehmen das wort "teilhaber", das zhao schon seit einiger zeit verwendet, so etwas wie "teilhaber", programmierer, programmierer "buchprüfer" am arbeitsplatz. Diese "sharing-arbeiter" schließen normalerweise nicht einen befristeten vertrag mit dem unternehmen ab, sondern arbeiten über kurze zeit mit dem unternehmen bei einem projekt zusammen.

Ist zu einer neuen art der arbeit geworden

Das wort "partner" sei nichts neues und schon vor vier jahren wurde vor allem in den bereichen gastronomie, logistik und anderen dienstleistungen viel eingesetzt. Es gab 2020 eine partnerschaft zwischen einigen plattformen für den handel und firmen der gastronomie, die sich nur in spitzenpositionen und auch im unteren produktionsbereich ergänzen.

Revidierten ZongGongHui gesetz in assistant director ChuJun für interview in vom daily arbeiter, dass vor vier jahren in "teilen der", sind fällen die unternehmen den mitarbeiter an unternehmen zwischen arbeitskräfte ablenkung, zu parteien Oder mehrerer unternehmen der mit,! Der weise. Das aktuelle modell der "sharing personallteilung" ermöglicht die anpassung an die anforderungen, die auf dem bestehenden arbeitsmarkt gestellt werden, was unternehmen und arbeitnehmern die freie wahl lässt. Dadurch werden nicht nur kosten für die beschäftigten eingespart, sondern die arbeitskräfte werden gleichzeitig Von mehreren unternehmen "geteilt", wodurch ihr einkommen steigt. Aus dieser perspektive betrachtet, entwickelt sich das wort "sharing-work" zu einer neuen art der erwerbstätigkeit.

Laut shu, leiter der produktabteilung der shanghaier firma für informationstechnologie, gibt es heute innerhalb ihrer firma zwei arten Von "sharetsuo" also intime, fest beschäftigte und freie mitarbeiter. Viele große it-unternehmen seien mit ausgelieferten firmen kooperiert worden, so sein standpunkt, und es würden viele nicht fest ausgestellte mitarbeiter mit festangestellte mitarbeiter zusammenarbeiten. "Mitarbeiter haben eher wenig freie mitarbeiter; da sie gelegentlich firmen in ungebedienten firmen anheuern, können sie sich eher frei bewegen." Meint sure.

Der typ aus shandong jining ist selbstständig und gilt derzeit als "ko-designer" eines elektronischen commerce-unternehmens in peking. Im rahmen eines täglichen fokustreffens mit dem leiter der marketing-abteilung des unternehmens diskutiert er die design-ideen des produkts und erklärt dem journalisten, sein hauptprojekt seien die planung, die erstellung Von artikeln und das materialdesign.

"Normalerweise bekomme ich vier Oder fünf jobs gleichzeitig, der arbeitsplatz ist flexibel und innerhalb der vorgeschriebenen fristen frei." Liang sagt, er habe höchstens sieben projekte gleichzeitig durchgeführt und "habe die einkünfte im vergleich zu seiner früheren beschäftigung bei einer firma um rund 40% erhöht".

Woher stammt das zusätzliche einkommen Von menschen

Der leiter der marketing - und marketing-abteilung Von liens service teilte der reporterin mit, dass sie sich vor allem auf die präsentation Von grafikdesign, neue medienberichte und ähnliches freue. Beispielsweise erfordert die publikationsarbeit auf sozialen plattformen mitarbeiter, die erstellung Von bewerbungsbriefen für die produkte für die verbraucher und das design Von sharing-mitarbeitern. "Wir haben einige personelle kosten gespart, indem wir" geteilte mitarbeiter "einstellen." Wir haben einen toten.

Wo kommen denn die leute das zusätzliche einkommen her, wenn die kosten sinken? Die firmen würden die kosten für die fünf risikoprämien sparen, indem sie keinen offiziellen vertrag mit "teilarbeitern" unterzeichnen müssten. Nach abschluss der partnerschaft würden viele das unternehmen durch direkte transfers lohn an "teilende mitarbeiter" zahlen, was wiederum der einkommensteuer entginge.

Das paradigma der "sharing-anstellung", bei dem die arbeitnehmer über das geld verfügen und die unternehmen ihre kosten senken, führt zur entstehung Von netzwerken, und zwar schnell: "sind das nicht ausgliederung Oder ausgliederung?" Ja. Einkommen plus 50 prozent, aufgabenhöhe plus 150 prozent? "Das studio will dich wieder haben, will nicht die volle verantwortung übernehmen"

Shim jiangyung, leiter des wissenschaftlichen rates des instituts für arbeitsbeziehungen der volksrepublik china, erklärte, diese bemerkungen seien zum teil problematisch. Die derzeitige praxis des "arbeitsplatzteilung", so seine argumentation, resultierte aus einer reihe Von faktoren: zum einen, weil die arbeit in einer bestimmten abteilung nicht gesättigt ist, was es unter umständen nicht zulässt, spezielle tätigkeiten einzustellen. Zweitens, die arbeitsteilung wird immer besser und nimmt eine person in dem beruf ein; Und iii: mehrere unternehmen haben zur vermeidung arbeitsrechtlichen verpflichtungen gesonderte arbeitsstrategien eingeführt; Die arbeitsbeziehung entwickelt sich in richtung mentaler aktivierung.

"Damit ist das phänomen auf der einen seite der sozioökonomischen entwicklung gekennzeichnet, gleichzeitig aber auch das risiko, das gesetz zu umgehen, das objektiv analysiert, stigmatisiert und reguliert werden sollte." Shim jiang-feng sagt.

Die langfristige entwicklung erfordert eine weitere regulierung

ChuJun die blumen als, "teilen mitarbeiter" um positive langfristigen, gestärkt werden müssen, zu, angesehen werden dauerhafte beschäftigung förderung. Journalisten bemerkte, dass in letztes jahr LiangHui,, chen liangyu für "teilen mitarbeiter" modell empfehlungen überwiegend entwerfen version dritten abkommen vertrag, für darlehen und durch. Der. In, wohlfahrt über und über die schaffung "teilen mitarbeiter", mit unternehmen gültig die.

Einige städte sind nun auf der suche nach einem modell für die "mitarbeiterbindung" zwischen firmen. In arlining, provinz hunn, wurde ein team zum umgang mit mitarbeitern etabliert, das auf einer plattform zum umgang mit mitarbeitern untereinander probleme löst. So wurden in der provinz jianu etwa 40 000 ureinwohner durch sichere gebiete gezogen, nur um auf einer "gemeinsamen nutzung" zu arbeiten, die unter anderem die interne ressourcennutzung ermöglicht und die konfiguration optimal gestaltet.

ChuJun blumen, durch regionalen und nationalen die der internet, schickt in Oder landesweit.!, normen und der wahlämter zu besetzen ablenkung zusammenarbeit "das dazu beitragen, der wahlämter zu besetzen., beförderungen humanressourcen effizienz und. Beschäftigung positive rolle."

Gegen den aktuellen trend einer zunehmenden zahl freelancer, die "auf mitarbeitersuche" arbeiten, argumentiert soph feng, dass es sich um ein phänomen handelt, das arbeiter für mehrere firmen als quelle unbesicherter arbeit anbietet. Um die gesetzlichen bestimmungen anwenden zu können, müssen sie erst nach dem beschäftigungsmuster definiert und dann nach dem gesetz angewendet werden.

"Einer der grundlegenden grundlagen des arbeitsrechts und der sozialgesetze in unserem land besteht darin, dass ein arbeiter einen vertrag mit einem arbeitgeber eingeht, in dem ein arbeiter für mehrere firmen arbeitet und dann geltend macht, dass das gesetz nicht gilt." Shim jiangye trat für eine diversifizierung der arbeitsmuster ein, wobei der plural der unternehmen und regelungen für multiple arbeitsbeziehungen im mittelpunkt stehen sollten. Zusätzlich sollte den arbeitnehmern, die getrennt arbeiten, grundlegenden rechtlichen schutz geboten werden. "Ein solches system der sozialversicherung für flexible arbeitnehmer sollte eingerichtet werden und ein system für den schutz der arbeitnehmer, der die form der arbeit in mehreren unternehmen erfüllt." Shim jiang-feng sagt.