Chengdu und troy electronics co

Die xodu und gaozu electronics sind die hightech-unternehmen, die sich auf die entwicklung, produktion und integration Von produkten spezialisiert haben. Die firma, die sich seit langem auf datengewinnung, datenerfassung, fernmessung, echtzeit überwachung und datenverarbeitung konzentriert, hat bereits ein technisches team im bereich hardware - und logik-design, softwaredesign, strukturdesign und integration Von systemen zusammenzuführen.
Die chengdu und gaozu technology ag wurden Von beginn an als klar auf technologie und die mitarbeiterförderung ausgerichtet. Im verlauf der jahre haben sich die unternehmen in forschungs - und entwicklungsteams mit mitarbeitern der alten, mittleren und jüngeren generationen Von technikern integriert. So haben sich nicht nur personen aus der usr und institute, die seit vielen jahren technologieverträge mit mitarbeitern aus den mittleren und mittleren klassen eingehen, zu einer wichtigen kraft bei der unternehmensförderung entwickelt.
Das technologische personal eines unternehmens besteht hauptsächlich aus denjenigen technologiemitarbeitern, die seit vielen jahren sowohl am anfang als auch am institut beschäftigt sind und die darauf abzielen, die kommende generation Von leuten auszubilden und die innovationslandschaft zu gestalten. Über 40 patente mit erfindungen und praktischen neuen innovationen werden in der heutigen zeit des unternehmens bereits entwickelt. Das unternehmen nachao und xiaowei arbeitet eng an der benutzernachfrage und bezieht sich dabei auf die bedürfnisse der nutzer, bezogen auf standardisierte produkte und plattformen, um den kunden systemlösungen zu bieten. Die kooperation mit dem nutzer in einer vielzahl Von formen, die kundenspezifisch, delegemeinsam und gemeinsam entwickelt werden, könnte rasche, professionelle, rechtzeitige, effiziente und persönliche dienstleistungen anbieten.
Management, konzept:
(Luisa) eins:
Wir bleiben weiter kundenorientiert und bemühen uns, durch fortlaufende anstrengungen schrittweise, disziplinierte, wissenschaftlich wirksame managementmechanismen zu entwickeln;
Wir sind das management ehrgeizig und möchten das potenzial unserer mitarbeiter und die entwicklung unserer unternehmen fördern;
Anstrengungen zu unternehmen, um unseren mitarbeitern ein günstiges arbeitsumfeld und anreize zu bieten und gleich gesinnte partner anzuziehen;
Wir verfeinern die systeme und wege zur laufbahnentwicklung der arbeitnehmer, damit sie freude haben, parallel mit dem betrieb zu wachsen;
Wir respektieren und vertrauen sie voll und ganz, indem wir sie ermutigen, durchbrüche zu erzielen und sie glücklicher zu machen, während sie gleichzeitig erfolg haben.

Wir erwarten dies. Sie schließen sich an:
1. Seid verantwortungsbewusst und bereit, aktiv nachzudenken und probleme zu lösen;
2. Höhere eigendynamik, die fähigkeit, probleme zu analysieren, zu untersuchen und zu lösen;
3. Ehrlichkeit, ehrlichkeit, ehrlichkeit und eine positive einstellung zeigen;
Die organisation der vereinten nationen für erziehung, wissenschaft und kultur (unty) hat sich als die organisation der vereinten nationen für erziehung, wissenschaft und kultur entwickelt.