Die firma chengdu electronics co

Chengdu der flügel elektronische technologie inc gegründet 2015 im soft elektronische papier zeigt und ihre anwendungsmöglichkeiten produkte forschung produktion und vertrieb, Von in der investitionen die gruppen inc, flügel elektronische technologie co., LTD., der amerikanischen normandie investitionen eine, ist china vervielfältigt soft OTFT.! Betonboden mit elektronischen papier das hersteller. Die produkte des unternehmens sind auf smartcards, elektronischen etiketten, mobiles lesen, art-shopping, handys und dergleichen anwendbar. Das war es. Chengdu entwarf innovative soft-back-plattformen für soft-fertigung, bot stabile, wettbewerbsfähige soft-anwendungen und schuf neue felder für soft-anwendungen! Das technologieteam des unternehmens besorgt sich nuttenergiebige soft-elektronischer technologien, ist erfolgreich in der forschung und entwicklung, das unternehmen hat sich gut positronisch posiert und ist bereit, selbst eine soft -elektrische industrieanlage zu werden, die "in der hauptstadt mit ihren strahlen - und glockenaktivitäten nach china" steht. Sozialleistungen 1. flexible arbeitszeit: das versprechen einer 8-stunden-arbeitszeit innerhalb der Von der firma vorgeschriebenen arbeitszeit. 2. Alle kosten: eine anwesenheitsprämie, die gewährleisten, und jeden monat einen geldwert besitzt; 3. Sie haben bezahlten urlaub und/Oder bezahlten urlaub, der vom staat verordnet ist; 4. Festvorteile: dano, mittel - und herbstperiode - anlässlich des frauentages gibt die gesellschaft dem personal feierliche geschenke aus. 5. Gesetzliche urlaubsgeld für geburtstage, feiertagsgeschenke (veranstaltungen), hochzeit, kinder, beisetzungsgeld usw. 6. Die firma bietet kostenlose mahlzeiten an; 7. Der abschluss Von sozial - und wohnkosten für das personal; 8. Einwandfreie arbeitsbedingungen; 9. Exotische mitarbeiterunterkünfte bereitstellen; 10. Verbesserte gehaltsstrukturen und beförderungen, die eine vergütung Von 13 gehältern und bonuszahlungen je nach firmenumsatz und leistung gestatten; Am häufigsten findet man für das personal ein entspannungsprogramm, an dem regelmäßige hielten Von bestimmten anlässen wie basketball, tennis - und ping-pong-bälle sowie regelmäßige gruppenmahlzeiten und gruppenaufbauaktivitäten stattfinden. Entwicklung "war unternehmen wertvolle", der flügel elektronische in wie, aktiv zu, auf vielerlei maßnahmen für mitarbeiter der ausbildungsmöglichkeiten mit. Haben, sie in arbeit verkörpern selbstwertgefühl, und arbeit feedback unternehmen leistung zu einander davon mit zukunft.. Das "kontinuierliche lernen" ist der eckpfeiler Von power-mitarbeiter-entwicklungsstrategien. Das unternehmen bietet eine reihe Von berufsausbildungs -, fach - und managementkursen für seine mitarbeiter an, die mit vielseitigen fortbildungsressourcen wie ausbildung am arbeitsplatz, mentorsysteme, rotation der aufgaben, mentoring, mentoring, leistungsbetreuung, organisationsweiter unterricht, online-lernmöglichkeiten, seminar und vorträge verbunden sind. Die unternehmen fördern aktiv interne aufstiegsinitiativen, planen aktiv die berufliche laufbahn ihrer mitarbeiter, fördern die interne mobilität und die fortbildung und sorgen dafür, dass interessenten zu tätigkeiten in anderen bereichen wechseln können, wodurch sich vielfältige werte schaffen lassen.