Das teammanagement Von mitgliedern mittels quantitativer, wiegender leistungsmaßstäbe funktioniert, indem es die wissenschaftliche funktion eines parteifavoriten effektiv beurteilt und einen wandel des ausbildungsmanagements eines parteimitglieds Von der "qualitativen beurteilung" zu der "quantitativen leistungsbewertung" fördert. In den letzten jahren hat das büro des tabakdienstes in hongkong (sektion), das den grundsatz "praktisch, wirksam, nützlich und nützlich" bewahrt und zwei schwerpunkte setzt, nämlich politische leistung und pflicht, wodurch ein system für das system der mitglieder geschaffen wurde, das der aktuellen einheit entspricht.

Ja, ich trage trage trage die verantwortung für die schaffung wissenschaftlich fundierter bonuspunkten

In der standardeinstellung werden "praktische, leicht anzuwenden" und eine methode angewandt, die "grundlegende verdienste plus personalisierte verdienste plus serielle verdienste" miteinander kombiniert, um indikatoren konkret zu verfeinern und so die tatsächliche leistung eines parteiziels in konkrete praktische ergebnisse umzuwandeln. Die partei-planungsbüros bewerten 20 punkte anhand Von fünf komponenten: einer neuen innovationsdoktrin der partei, ausbildung, disziplin und führung. Auf dieser grundlage erfolgt die verfeinerung Von anreizen und wissenschaftlichen rückkopplungsprogrammen.

Die fachspezifischen merkmale und tätigkeitsmerkmale der nebenabteilungen entwickeln indikatoren für individuelle leistung und fördern durch das parteimanagement die vereinbarkeit Von erbauarbeit und geschäftskalender arbeit der partei. Gleichzeitig werden vollständige und integrierte bewertungsmechanismen für jedes mitglied anhand des jeweiligen quartals festgelegt. Dadurch wurden die probleme im zusammenhang mit der evaluierung durch bedarfsgerecht gelöst, mit mangelnder leistungserbringung und fehlerhaftigkeit gelöst, und die praktikabilität und das leben Von personen wurden verbessert.

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Sie gab "wissenschaftliche normen" heraus, um effiziente integralrechnung zu erstellen

Die leitung hielt sich an den grundsatz Von durchlass. Die hierarchisierung der hierarchien und die stufenweisen schulen auf der grundlage der normativen verfahren verbessern, um präzises management und wissenschaftliche bewertung zu gewährleisten. Der zeitplan für die bewertung, die inspektion der abteilung, die bestätigung der privatsphäre, die anerkennung der privatsphäre, die beurteilung der Lage, die prüfung des verfahrens, die halbjährliche inspektion, die jährliche bewertung, die festlegung der richtgrößen, die beurteilung der leistungskriterien, die festlegung der leistungsmaßstäbe, die festlegung der leistungsmaßstäbe, die erstellung Von ablaufplänen und die normative evaluierung.

Die mitglieder des bezirksbüros "filials" verwalten entsprechend den merkmalen ihrer mitglieder, was eine funktionalität und gleichheit vermittelt. Indem man beispielsweise diagnostische punkte für jugendliche und mitglieder über 50 verwendet, erhält man die dynamik der mitglieder der verschiedenen altersgruppen.

Um das management der verdienste eines parteimitglieds Von höchster qualität zu fördern, koordiniert das amt der provinzen die arbeit der einzelnen provinzen, um sicherzustellen, dass die verwaltung der verdienste funktionär und funktionär ist. Für die umfassende evaluierung des parteimitglieds ließen sich sammelsübungen und trocknen trocknen, wobei die anforderungen für die regelmäßige verwaltung des parteimitglieds Regen.

Indem wir "positive anreize" hervorheben, schaffen wir ein wettbewerbsorientiertes system für unsere arbeit

In der ergebnisorientierten anwendung lassen sie sich vom "wollen" -prinzip festhalten und anreize für zwei dimensionen Von partei und partei einsetzen.

Bei der nutzung der ergebnisse der sektion wird diese ermutigt, innovationen zu erkunden, indem sie die verwaltung der verdienste ihrer mitglieder und die in den zweigen vorhandenen besonderen merkmale als wichtiges element der bewertung und prüfung durch die parteikommissionen ansieht. Wie die nutzung der ergebnisse der parteibewertungen funktioniert, funktioniert auch die funktion des kommandanten, indem man die ergebnisse in die jahresbewertung einbindet und den mitgliedern der demokratischen beurteilung zuteilt. Die spirituelle anreize mit materiellen anreizen zu kombinieren, um diese gegebenenfalls jedes quartal nach dem parteiverdienste zu belohnen; Gibt die sterne fürs jahr, die ehrengast. Die anwendung der punkte stärkte das bewusstsein der parteiführung und schuf ein imagemuster der gegenseitigen bande und konkurrenz.