Über die gerichtliche auslegung Von fall Von arbeitsstreitigkeiten durch das oberste volksgericht

Über die gerichtliche auslegung Von fall Von arbeitsstreitigkeiten durch das oberste volksgericht

I) die auslegung mehrerer fragen des obersten volksgerichts hinsichtlich der anwendung des rechts in einem fall Von arbeitsstreitigkeiten.

Die erklärung des obersten volksgerichtshofs zu einer reihe Von fragen im zusammenhang mit der anwendung des rechts in fällen Von arbeitsstreitigkeiten wurde am 22. März 2001 auf 1165 sitzungen des obersten volksgerichtshofs verabschiedet. Der text ist jetzt, mit wirkung vom 30. April 2001, erhältlich.

Am 16. April, mindestens zwei

Um rechtliche streitigkeiten richtig zu entscheiden, wird der sachverhalt auf verschiedene fragen der anwendung des rechts hin anhand Von gesetzen wie dem arbeitsrecht der volksrepublik china (nachstehend als arbeitsrecht bezeichnet) und dem zivilverfahrensregeln der volksrepublik china (zivilverfahrensregeln genannt) gelöst.

Die in artikel 2 des arbeitsrechts genannten folgenden streitigkeiten zwischen arbeitern und arbeitnehmern sind in einer arbeitsstreitigkeit zu finden, die, wenn die beteiligten die entscheidungen der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten nicht befolgen, vor dem volksgericht anhängig gemacht wird, sofern solche klagen nicht gesetzlich vor dem volksgericht anhängig sind:

I) streitigkeiten zwischen arbeitern und arbeitgeber bei der erfüllung des vertrags;

Ii) zwischen arbeitnehmern und ihren arbeitgebern besteht kein schriftlicher arbeitsvertrag, zu dem jedoch streitigkeiten geführt haben, die nach abschluss eines arbeitsbeziehungen entstanden sind;

Iii) nach dem eintritt der arbeitnehmer in den arbeitsprozess kam es zu streitigkeiten mit den früheren arbeitgebern, die noch nicht mit der sozialversicherung befasst Waren.

Die volkskammer ist in diesem fall gesondert zu behandeln, wenn die kommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten in bezug auf die Von einer partei erhobene verfahrensfrage, die nicht gegenstand der arbeitsstreitigkeit ist, eine vor dem gericht anhängig befindliche schriftliche entscheidung Oder entscheidung Oder mitteilung trifft, wenn die partei dies nicht tut und die klage vor dem volksgericht gesetzlich anhängig ist:

A) wenn es einer arbeitsstreitigkeit angehört, ist vor dem gericht anhängig zu machen;

B) sind andere fälle, die außerhalb der zuständigkeit des volksgerichts liegen, sofern sie nicht gegenstand einer arbeitsstreitigkeit sind, rechtmäßig anhängig

Der 3. Schiedsausschuss für arbeitsrechtliche streitigkeiten ist in übereinstimmung mit artikel 82 des arbeitsrechts berechtigt, nicht vor gericht anhängig machende schriftliche entscheidungen Oder beschlüsse zu fällen, bei denen die schiedsverfahren einer partei mehr als sechzigste tage dauert und die partei sich nicht widersetzt und vor einem volksgericht anhängig gemacht wird, sofern diese nicht rechtsgültig klagen kann; Ist die person, die die frist für ein schiedsgerichtsverfahren überschritten hat und daher nicht willkürlich Oder aus anderen gründen unabhängig geworden ist, so wird die klage rechtskräftig aufgehoben.

Kann die kommission für arbeitsstreitigkeiten unter berufung auf ihre unrechtmäßigkeit eine vor dem zivilgericht anhängig gewordene schriftliche entscheidung Oder entscheidung Oder mitteilung fällen, die Von einer partei nicht entgegen genommen und vor einem volksgericht anhängig gemacht wird, wobei festgestellt wird, dass die klage unberechtigt ist, so ist die klage zulässig Oder abgewiesen.

Das volksgericht ist in anspruch genommen, wenn die kommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten in artikel v eine neue entscheidung zur korrektur des ursprünglichen schiedsverfahrens trifft, sofern die beteiligten die klage nicht auf rechtsweg einreichen.

Ist vor dem volksgericht ein fall Von arbeitsstreitigkeiten verhandelt worden, so gibt es eine streitfrage, bei der eine partei das verfahren verlängert, wenn die streitfrage mit der streitfrage unvereinbar ist; Eine unabhängige arbeitsstreitigkeit wird den parteien mitgeteilt, bei der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten ein schiedsverfahren zu beantragen.

Die themen der schiedskommission für arbeitsstreitigkeiten des artikels vii sind nicht vor einem volksgericht anhängig, und wenden sich die parteien nicht an das volksgericht, so ist die klage mangels rechtskraft abgewiesen Oder abgewiesen.

Der achte fall der arbeitsstreitigkeit wird Von den volksgerichten geregelt, die das personal beziehungsweise den arbeitsvertrag festlegen.

Der arbeitsvertrag ist vage formuliert und wird Von den volksgerichten geregelt, die ihren standort haben.

Artikel 9 wenn beide parteien, die eine entscheidung der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten nicht zu erfüllen haben, vor demselben volksgericht klagen, so ist die ursprüngliche partei, die anklage erhebt, der ankläger, für die berufung eines verfahrens gegen beide parteien.

Wenden sich die parteien in bezug auf dieselbe schiedsentscheidung an die zuständigen volksgerichte, so überstellt dieses gericht die sache dem zuerst entgegengenommenen volksgericht.

Ist die vereinigung Von einheiten des zehnten staates und einer anderen einheit vor der vereinigung ein arbeitsstreit, bei dem die einheit vor der vereinigung die partei ist, dann Unternehmen gibt es in verschiedene unternehmen, bei denen es zu streitigkeiten bei der arbeit kommt, wie zum beispiel bei der verteilung Von unternehmen Oder bei der verteilung Von dienstleistungen.

Bei der gewaltenteilung geht es bei unternehmen, die nicht klar definiert sind, in einheiten, die die pflichten eines arbeiters zu erfüllen haben, um die klienten zu sein.

Artikel 11 bezieht sich auf die einstellung Von arbeitnehmern, die noch nicht aus dem arbeitsvertrag ausscheiden, bei denen zwischen dem früheren arbeitgeber und den arbeitnehmern ein streit ausgebrochen ist, in dem neue arbeitgeber als dritter benannt werden können.

Wenn die früheren arbeitgeber vor das volksgericht wegen der verletzung neuer personalrechte klagen, können arbeiter als dritten mann eingestuft werden.

Die ehemaligen arbeitgeber und arbeitnehmer wurden vor die volksgerichte gebracht, weil sie die gemeinsamen verletzungen der menschlichen und der arbeiter begangen hatten.

Artikel 12 arbeitnehmer sind partei des auftragnehmers und des lieferanten, wenn zwischen dem arbeitgeber und der anderen gleichberechtigten partei während der vertragsdauer ein streit mit dem auftraggeber Oder einem auftragnehmer Oder einer partei über die arbeit eintritt, die Von gesetzes wegen vor dem zivilgericht anhängig zu machen ist.

Artikel 13 trägt der personalbehörde die beweislast für arbeitsstreitigkeiten bei, die Von dem arbeitgeber vorgenommen werden: kündigung, kündigung, ende des arbeitsvertrages, senkung der entlohnung der arbeit und berechnung der dauer der arbeit.

Nach der gültigkeit des in artikel 14 vorgesehenen arbeitsvertrags kann die arbeit, die der arbeitgeber für die arbeitnehmer leistet, in der allgemeinen weise mit dem lohn in verbindung gebracht werden, der während des vertragszeitraums, zu gleichen bedingungen und für dieselbe stelle geleistet wird.

Wird ein infolge der nichtabstellung eines vertrags, der auf grund eines personalvertrags geschlossen wurde, ein schaden an der arbeit verursacht, so werden die arbeiter den durch die verletzung eines vertrags entstandenen finanziellen schaden entsprechend den bestimmungen des artikels 97 des arbeitsrechts entschädigen, und die zahlung einer finanziellen entschädigung für die verletzung Oder die aufhebung eines arbeitsvertrags wird.

Artikel 15 verpflichtet den arbeitnehmer, die entlassung des arbeitsvertrages zu beantragen, so hat der arbeitgeber das für die arbeit zu bezahlende sowie den finanziellen ausgleich zu zahlen sowie den entschädigungsleistungen:

A) zwangsarbeit durch gewaltsame Oder drohungen Oder rechtswidrige einschränkungen der persönlichen freiheit;

Ii) der lohn der arbeit Oder die arbeitsbedingungen, die nicht gemäß dem arbeitsvertrag festgelegt worden sind, nicht zu bezahlen sind;

C) der arbeiter zu entziehen Oder ihr geld zu entziehen;

Iv) nichtbezahlung der arbeitszeitverlängerung durch die arbeitnehmer;

V) lohnzahlungen unter dem gesetzlichen mindestlohn.

Nach ablauf des vertrages Von 16 jahren arbeiten die arbeitnehmer in ihrer früheren wohnung, und dort wird angenommen, dass sie nicht dagegen Waren, dass der vertrag in den ursprünglich vereinbarten bedingungen fortgesetzt wird. Das volksgericht soll die beendigung des arbeitsverhältnisses durch eine partei unterstützen.

Ist nach artikel # des arbeitsrechts ein arbeitsvertrag zwischen einem arbeitgeber und einem arbeitnehmer geschlossen, der nicht für eine bestimmte frist arbeitet, so kann das gericht als ein zwischen den parteien währendes verhältnis ansehen, das durch den ursprünglichen arbeitsvertrag definiert wird

Die entscheidung eines arbeitsstreitigkeit ist nicht rechtsgültig, wenn die parteien nach einer schiedsentscheidung des schiedsausschusses für arbeitsstreitigkeiten bezüglich eines teils dieser entscheidung nicht gesetzlich vor dem volksgericht klagen.

Die in artikel 18 enthaltene schiedsentscheidung der schiedskommission für arbeitsstreitigkeiten über die streitigkeit zwischen mehreren arbeitnehmern hat keine rechtswirkung auf die betroffenen personen, wenn sich einige betroffene gegen die schiedsentscheidung wenden und die volksgerichte davon rechtsgültig verklagen; Tritt rechtswirkungen auf einen teil der arbeit ein, gegen den keine anklage erhoben wurde, so ist die klage vor dem volksgericht anhängig zu machen.

Artikel 19 außerdem kann die personalbehörde, wenn sie nach artikel 4 des arbeitsrecht durch demokratische verfahren erlassen wird, den gesetzen und bestimmungen des staates nicht zuwiderlaufen und die den arbeitern bereits öffentlich gemacht wurden, als grundlage für die beratungen bei arbeiterstreitigkeiten dienen.

Artikel # kann aufgehoben werden, wenn ein arbeitnehmer Von der gefeuert, entlassen Oder aus anderen gründen entlassen wird Oder wenn ein arbeitsvertrag fehlerhaft ist, und die volksgerichte können ihn durch ein rechtskräftliches urteil aufheben

Das volksgericht kann die zahlung Von leistungen in fällen, in denen die zahlung Von arbeitszahlungen, renten, krankenleistungen und arbeitsleistungen sowie leistungen der versicherungsverwaltung, finanzieller entschädigung, zuführungskosten und sonstiger kosten nicht zufriedenstellend ist, ändern.

# partei antrag des zur kontroverse schiedsinstitutionen zu passiert formalitäten erfolgten CaiJueShu, DiaoXieShu, wurde bewerber deutet darauf hin, dass einige arbeit kontroverse schiedsverfahren CaiJueShu, DiaoXieShu ein, und überprüfung überprüft., des nach des zivilen, 217 der artikel, über nicht erfüllen:

A) sind angelegenheiten, die nicht in die zuständigkeit der arbeitsstreitigkeit fallen, Oder die behörde für arbeitsrechtliche streitigkeiten ist nicht zuständig für die schlichtung;

B) das anwendbare recht fehlerhaft ist,

Iii) die schlichter, die den fall bearbeiten, werfen fälle Von unzucht und Edel;

D) das volksgericht vertritt die auffassung, dass die durchführung des schiedsverfahrens gegen das öffentliche interesse der gesellschaft verstößt.

Das volksgericht wird die betroffenen 30 tage nach dem tor des jack-jack-jackpot darüber informieren, das werk nicht zu entsorgen

Vor dem volksgericht kann in der angelegenheit des arbeitsstreits anklage erhoben werden.

Die auslegung des obersten volksgerichts zu einer reihe Von fragen betreffend die anwendung des rechts in einem fall Von arbeitsstreitigkeiten (ii)

Um ein gerichtsverfahren richtig zu handhaben, werden mehrere fragen, auf die das zivilrecht anzuwenden ist, kombiniert mit dem arbeitsrecht der volksrepublik china und den zivilverfahrensregeln der volksrepublik china, bei denen zivilprozessrecht eine zivilklage vor dem volksgericht anhängig ist, wie z. B. das bundesverfahrengesetz:

Der erste volksgerichtshof befasst sich mit fällen Von arbeitsstreitigkeiten, die als "tag der überprüfung der arbeit nach artikel 82" des arbeitsrechts betrachtet werden:

A) wenn der staat im rahmen eines arbeitsverhältnisses einen zahlungsstreit über die zahlung begeht, der nachgewiesen werden kann, dass der arbeitnehmer schriftlich über die betreffende zahlung informiert wurde, ist der tag der zustellung der abschrift der zustellung der arbeitsklage der tag des arbeitsstreits. Kann der arbeitnehmer nicht nachweisen, dass der tag, an dem sich die arbeitnehmer für die rechte einsetzen, der tag ist, an dem betriebsrechtliche streitigkeiten stattfinden.

B) wenn die behörde nicht beweisen kann, dass der arbeitnehmer eine schriftliche notifikation über die entlassung Oder beendigung eines arbeitsverhältnisses erhalten hat, dann beantragen die arbeitnehmer das recht an dem tag, an dem der arbeitsstreit stattfindet.

Iii) streitigkeiten über zahlungen wie entlohnung, finanzielle entschädigung Oder sonstige leistungen, die nach beendigung Oder beendigung eines arbeitsverhältnisses entstehen, an denen der arbeitnehmer nachweisen kann, dass der zeitpunkt, zu dem sich ein arbeitnehmer verpflichtet hat, der zeitpunkt ist, an dem das arbeitsverhältnis beendet Oder beendet wird, der tag der bezahlung ist. Der tag, an dem der arbeitnehmer das arbeitsverhältnis nicht auflösen Oder beenden kann, ist der tag, an dem der streit im werk stattfindet.

Die volksgerichte wehrten sich nicht, einen schiedsverfahren zu beantragen, bei dem die arbeitnehmer geltend machen, dass ein schiedsverfahren mehr als 60 tage dauert und nicht mehr gezahlt wird. Außer der personalabteilung kann nachgewiesen werden, dass der arbeitnehmer schriftliche küntigungen erhalten hat, dass er tatsächlich lohn verweigert hat.

Ein dritter arbeiter erhebt als beweis einen schuldschein, bei dem es sich um einen schuldschein bei seinem arbeitgeber handelt und bei dem eine klage, die keine anderen streitigkeiten des arbeitsbeziehungen berührt, als streitigkeiten gilt, mit denen ein zivilrechtlicher streit anhängig ist.

Ist nach einem schiedsverfahren der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten die streitigkeit zwischen einer firma und arbeitnehmern wegen der beendigung Oder beendigung des arbeitsverhältnisses und der zahlung einer entschädigung für die zahlung Oder beendigung einer wirtschaftlichen entschädigung des arbeitsverhältnisses beendet Oder beendet, so ist das volksgericht zuständig, wenn die parteien eine gesetzlich verankerte klage erheben.

5 der mit die Oder die beziehungen, ersuchen arbeitgeber in ihre dem arbeitsvertrag., gibt, DiYaJin, mio. unterschrieben, Oder die die personalakte, sozialversicherung beziehungen der. Die, der arbeit kontroverse schiedsverfahren nach schiedsverfahren der partei verbrechen belangt, Das volksgericht wird eingeschaltet.

Die volksgerichte klagen an

Keine arbeitsstreitigkeit gemäß regel vii:

I) ein streit zwischen den arbeitern, die bei der krankenkasse beantragen, um eine krankenkasse zu beantragen;

Ii) streitigkeiten zwischen arbeitnehmern und arbeitgebern über die staatliche übertragung Von wohnungen, die infolge der reform des wohnungssystems entstanden sind;

Iii) den widerspruch zu den schlussfolgerungen der kommission zur ermittlung der mobilität durch arbeitnehmer Oder der kommission für berufsteilte teilte teilte.

Iv) streitigkeiten zwischen einer familie Oder einem bediensteten des häuslichen dienstes;

V) streitigkeiten zwischen einzelnen handwerkern und ehrenarbeitern und lehrling;

F) zwist zwischen ländlichen liegt und bediensteten.

Artikel 8 ist nicht zulässig, wenn die partei vor dem volksgericht eine entscheidung trifft, die die schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten getroffen hat, welche die zahlung des ar - gehalts Oder der arztkosten vorsieht.

Ist die missachtung der in diesen entscheidungen niedergelegten zahlungsverpflichtungen nicht erfüllt, so hat die volksgerichtsbarkeit die pflicht, die arbeitnehmer gesetzlich zur durchsetzung der bestimmungen zu verpflichten.

Bei einem solchen verfahren, um zwischen einem arbeitnehmer und einem lohnempfänger mit schriftnummer eine streitigkeit zu führen, ist die person als partei mit der verfahrensnummer auf der geschäftslizenz zu registrieren, unter angabe der natürlichen verhältnisse des besitzers, der dieses zeichen trägt.

Bedienstete des zehnten vertrags, die ihre arbeit wegen der erfüllung ihres anstellungsvertrags umstritten haben, werden als beklagte in bezug auf die betreffende partei verklagt; Wird die streitigkeit auf eine empfindungseinheit bezogen, so ist die streiteinheit die gemeinsame streiteinheit.

Artikel 11 weder die arbeiter noch die arbeitnehmer sind verpflichtet, dieselbe entscheidung eines schiedsrats für arbeitsrechtliche streitigkeiten zu erfüllen, bei dem dasselbe volksgericht anhängig ist, bei dem beide parteien als kläger und angeklagte gelten. Ist in einem verfahren, bei dem eine partei die klage zieht, das volksgericht auf ersuchen der anderen partei eingestellt worden, setzt das verfahren fort.

Artikel 12, wenn die parteien nachweisen können, dass eine schiedsgerichtsbarkeit während des antrags aus gründen der bewährung Oder aus anderen objektiven gründen nicht beantragt werden kann, so stellt das volksgericht fest, dass die anwendung der anwendung unterbrochen wird, eine ununterbrochenen anwendung beginnt am tag, an dem die unterbrechung erfolgte.

Wenn die parteien nach artikel 13 nachweisen können, dass während der anwendung des antrags

A) plädierende rechte gegenüber der anderen partei geltend zu machen;

Ii) die zuständigen behörden um rechtsbehelfe ersuchen;

C) die gegnerische partei erklärt sich bereit, ihre verpflichtung zu erfüllen.

Wird während der anwendung der klage eine nichterfüllung geltend gemacht, beginnt die anwendung der klage an dem tag, wenn die gegnerische partei ausdrücklich die erfüllung der verpflichtung ablehnt Oder die betreffende behörde eine entscheidung zu Treffen hat Oder sie ausdrücklich ablehnt.

Im zuge des verfahrens beantragen die arbeitnehmer vor dem volksgericht eine maßnahme zur sicherung Von vermögensgegenständen, die für den kläger Von schwierigkeiten befunden wird Oder bei denen es beweismaterial gibt, dass ein arbeitgeber unterbezahlte forderungen zur flucht aus dem lohnbereich hat, und ergreifen diese maßnahme umgehend, indem sie ihn Von der verpflichtung befreien Oder aus der pflicht nehmen, sicherheiten zu leisten.

Wenn ein volksgericht über die sicherheit Von vermögensgegenständen des artikels 15 entscheidet, ist den parteien der einspruch des gerichts der arbeitsaufsichtsbehörde Oder drei monate nach dem inkrafttreten des urteils des volksgerichtshofs mitzuteilen. Das gericht entscheidet über die aufhebung des verbots.

Die volksgerichte unterstützen den artikel 16, in dem die internen vorschriften der personaleinheit nicht mit dem inhalt eines vertrags Oder eines arbeitsvertrages übereinstimmen, soweit die arbeitnehmer beantragen, daß der vertrag vorrang hat.

Eine Von den parteien unter der schirmherrschaft des schlichtungsausschusses für arbeitsrechtliche streitigkeiten getroffene schlichtungsvereinbarung mit bezug auf das recht auf arbeit ist durch einen arbeitsvertrag bindend, der als grundlage für die entscheidungen des volksgerichts dienen kann.

Schließt die partei unter der vorsitz des schlichtungsausschusses für arbeitsstreitigkeiten eine einzige schlichtung in bezug auf den lohn der arbeit ab; ist der staat nicht der in der schlichtung festgelegten zahlungsverpflichtung verpflichtet, so kann die volkskammer, bei der die arbeitnehmer unmittelbar vor dem volksgericht klagen, unmittelbar zivilrechtlich vertreten werden.

Artikel 18 ist so ausgelegt, dass sie am 1. Oktober 2010 in kraft tritt. Vorbehaltlich der auslegung dieser auslegung unterliegt die auslegung den bestimmungen dieses gerichts, soweit diese auslegung mit der auslegung nicht vereinbar ist.

Diese auslegung findet in der ersten Oder zweiten verhandlung statt, die Von einem volksgericht noch nicht verhandelt wurde. Eine sache, die vor der anwendung dieser auslegung geschlossen wurde, findet nicht auf die bestimmungen dieser auslegung anwendung.

Die auslegung des obersten volksgerichts zu einer reihe Von fragen betreffend die anwendung des rechts in einem fall Von arbeitsstreitigkeiten (iii)

Paragraph 12 (verabschiedung der 1489 sitzung des obersten volksgerichtshofs zum prozess am 12. Juli 2010)

Die auslegung der anwendung des gesetzes in fällen Von arbeitsstreitigkeiten (iii) wurde am 12. Juli 2010 auf der 1489. Sitzung des obersten volksgerichtshofs verabschiedet und ist seit dem 14. September 2010 in kraft.

Oberster volksgerichtshof.

13. Tag des ersten paradieses hier, den ersten tag des ersten paradieses

Um in fällen Von arbeitsstreitigkeiten korrekt zu urteilen, wird das zivilverfahrensrecht in übereinstimmung mit einschlägigen bestimmungen des arbeitsrechts der volksrepublik china, des personalvertrags der volksrepublik china, des gesetzes zur schlichtung Von arbeitsstreitigkeiten in der volksrepublik china und der zivilprozessordnung der volksrepublik china angewandt.

Die bevölkerung ist in diesem fall zuständig, wenn die klage auf entschädigung durch ein arbeitsunternehmen erhebt, wenn der arbeitnehmer bei seinem arbeitgeber kein versicherungsverfahren für ihn anhängig macht und wenn das institut keine vorkehrungen für den ausschluss Von der sozialversicherung Treffen kann, weil er den anspruch auf erstattung der versicherungsleistungen nicht mehr hat.

Die volksgerichte sind aufgerufen, eine auseinandersetzung im zusammenhang mit der rechtschaffenheit der unternehmen beizulegen.

C) wird das volksgericht berufen, wenn arbeitnehmer im einklang mit dem artikel 85 berufsvertragsrecht vor den volksgerichten klagen und deren zahlung durch arbeitnehmer verlangt, wobei eine höhere entschädigung verlangt wird.

Wird mit artikel 4 zwischen einem arbeitnehmer und einem betrieb, bei dem die lizenz Oder lizenz nicht erschöpft worden sind Oder der die laufzeit der tätigkeit noch verstrichen ist, gestritten, so ist der betrieb Oder der geber als partei zu bezeichnen.

Ein betrieb, der keine lizenz Oder lizenz hat Oder nach ablauf der laufzeit läuft, wird, wenn er in einer anderen einrichtung, die eine lizenz noch nicht hat, gebunden und als schuldner führt, die entsprechende lizenz und einen anderen betrieb betrieb, als schuldner gemeldet.

A) werden parteien, die die schiedsentscheidung der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten nicht anerkennen, Von gesetz zu gesetz vor dem volksgericht anhängig gemacht, bei der die zivilgerichte prüfen, ob die schiedsentscheidung die erforderlichen parteien, die gemeinsam an dem schiedsgericht teilnehmen müssen, fehlen ließ, so klage Von rechtswegen zurück.

Das volksgericht hat den zusätzlichen parteien die verantwortlichkeit zu tragen, so ist dieses gericht zuständig.

Die volksgerichte wenden sich an die volksgerichte, wenn ein arbeitnehmer mit einer person, die bereits gesetzliche zahlungen in bezug auf die rentenversicherung Oder eine pension geleistet hat, gestritten wird.

Die volksgerichte der bevölkerung, die gegen bedienstete des achten unternehmens mit einer beurlaubung beurlaubung und ausbleibenden bediensteten, die das gesetzliche mindestalter für die freistellung noch nicht erreicht haben, sowie gegen personen, die ihre freistellung aus familiären gründen nicht mehr in anspruch nehmen können, klagen wegen arbeitsstreitigkeiten mit einem neuen arbeitgeber gesetzlich an.

Wenn ein arbeitnehmer überstunden geltend macht, so ist er für die existenz der überstunden zu entlasten. Aber arbeitnehmer haben beweise, die zeigen, dass arbeitgeber die tatsache der überstunden verstehen.

Die art und weise, wie ein arbeitnehmer und sein arbeitgeber einen vertrag über die einstellung Oder beendigung eines arbeitsvertrags schließen, bei dem es um die zahlung Von gehältern, die zahlung Von zulagen, finanzielle vergütung Oder den schadenersatz geht, lässt nichts gegen gesetze Oder verwaltungsvorschriften zu, und es besteht kein grund für betrug, einschüchterung Oder misshandlung.

Wenn es eine grobe missverständnis Oder verletzung der fairness gibt und die parteien die aufhebung beantragen, wird die vereinbarung vom volksgericht unterstützt.

Ein volksgericht ist nicht zugelassen, wenn die Von der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten abgegebene billigkeitsschrift rechtswirksam geworden ist und eine partei zu der klage schweigt; Vor dem urteil ist die klage abgewiesen worden.

Artikel 12 wenn der schiedsausschuss für arbeitsrechtliche streitigkeiten nicht innerhalb eines zeitraums eine entscheidung Oder eine schiedsentscheidung trifft und Von einer partei unmittelbar eingeleitet wird, ist das volksgericht zuständig, es sei denn, der antrag auf schiedsverfahren verbleibt

A) die überstellung an die gerichtsbarkeit;

Ii) die zustellung Oder verspätung;

Iii) warten, bis die ergebnisse und die bewertung des dritten verfahrens vorliegen;

Iv) erwarte die sitzungen des schiedsausschusses für arbeitsrechtliche streitigkeiten

V) ein untersuchungsverfahren einleiten Oder eine forensische untersuchung anderen behörden überlassen;

F) eines anderen angemessenen verhaltens.

Wenn die parteien eine klage erheben, weil der schiedsausschuss für arbeitsrechtliche streitigkeiten mit der begründung nicht früher eine schiedsentscheidung fällte, so stellen sie eine bescheinigung Oder einen anderen vom schiedsausschuss für arbeitsrechtliche streitigkeiten eingereichten antrag vor.

Wird eine verletzung des lohn für arbeit, krankenversorgung, finanzielle entschädigung Oder entschädigung nach artikel # bsatz # uchstabe i des schlichtungsgesetzes geltend gemacht, wird die endgültige entscheidung in jedem fall dann ausgeführt, wenn sich die schiedsentscheidung auf mehrere punkte bezieht, wobei der endgültige betrag die 12 monate höhe des örtlichen durchschnittslohnes nicht überschreitet

Das endgültige schiedsurteil des schiedsausschusses für arbeitsrechtliche streitigkeiten enthält gleichzeitig die fragen Von endentscheidungen und die nicht endgültigen entscheidungen; wird die endgültige entscheidung Von den parteien, die Von der schiedsentscheidung nicht abhängig sind, vor dem volksgericht anhängig gemacht

Die gerichte des artikels 15, die Von der arbeiterpartei im rahmen des schlichtungsverfahrens gemäß artikel achtundvierzig bestimmungen erhoben werden, und die gerichte der mittleren bevölkerung, die ein schlichtes gericht am sitz des schiedsrats für arbeitsrechtliche streitigkeiten nach artikel neunundvierzig, klagen auf tragen tragen, sind nicht zulässig; Ist der antrag vor gericht gestellt, so wird der antrag abgewiesen.

Wird der fall Von einem volksgericht abgewiesen Oder Von den arbeitern abgewiesen, kann ein unternehmen binnen dreißig tagen nach erhalt des berichts und mit dem ergebnis die aufhebung der strafe an den mittleren volksgerichtshof beantragen, wo der schiedsausschuss für arbeitsrechtliche streitigkeiten sich befindet.

Artikel 16, in dem die drei gerichtshöfe die aufhebung der schiedsentscheidung durch die oberste volksgerichte erwirken, ist die entscheidung des obersten volksgerichts der zweiten instanz über die ablehnung Oder aufhebung der schiedsspruch endgültig.

Artikel 17 absatz 3 absatz 2 des personalvertrags und artikel 16 des zivilverfahrengesetzes, mit dem ein rechtsstreit Von volksgerichten auf basis des zivilverfahrengesetzes anhängig gemacht wird, werden Von volksgerichten anhängig, die nach dem zivilprozessrecht geregelt sind.

In artikel 30 absatz 2 der zivilgerichtsbarkeit ist der antrag auf zahlung einer zahlung, nachdem das volksgericht den fall der abtrennung des verfahrens entschieden hat, Von den arbeitern direkt vor den volksgerichten in sachen arbeitsstreitigkeiten zu vertreten, das volksgericht unterrichtet, als erstes die kommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten zu ersuchen.

In übereinstimmung mit artikel 16 des schlichtungsgesetzes, wonach eine zahlung beantragt wird, nachdem das volksgericht über die einstellung des verfahrens entschieden hat, wird das volksgericht eingeschaltet, wenn die arbeitnehmer im rahmen der schlichtungsvereinbarung direkt vor dem volksgericht klagen.

Die endgültige entscheidung der schiedskommission für arbeitsrechtliche streitigkeiten findet in artikel 18 die endgültige entscheidung, indem die arbeitnehmer die vollstreckung an das volksgericht und die personalbehörde an das oberste volksgericht am sitz des schiedsrats für arbeitsrechtliche streitigkeiten beantragen, dass die arbeit beendet wird.

Wird die endgültige entscheidung Von personalorganisationen zurückgezogen Oder abgelehnt, sollte das volksgericht entscheiden und die wahlen wieder einleiten. Wird die schiedsentscheidung aufgehoben, beschließt das volksgericht die vollstreckung.

Wurde die personalbehörde bei dem volksgericht aufgefordert, die aufhebung des urteils zu beantragen, und weist dieses gericht im verfahren die nichtvollstreckung der klage aus ähnlichen gründen zurück.

Dies ist die aussage des "obersten volksgerichts über die gerichtliche auslegung in einem fall Von arbeitsstreitigkeiten". Man sollte sich ein besseres verständnis verschaffen, was es einem ermöglicht, seine ansprüche in einem künftigen fall, in dem ein recht verletzt wird, durchzusetzen. Falls ihre situation komplexer ist, bietet huarnet ihnen weiterhin einen online-beratungsdienst für rechtsangelegenheiten an.