Am 21. Mai, firmengruppe manager, DangZu der der wochen sich nach HaiYou corporation energiewirtschaft institut tätig, mit führung, zuständigen abteilung und mitarbeiter vertreter 座谈, detaillierte verständnis parteidisziplin bildung, die man team, energiewirtschaft und strategische studien, denkfabriken aufbau hinaus,., Sie sollen sich am einsatzort einsetzen. Als denkfabrik fungieren, die den prozess der schaffung eines weltweit führenden demonstrationsunternehmens beschleunigt.

In der berichterstattung und rot mitarbeiter 座谈 als, wochen sich, energiewirtschaft institut seit der gründung der "und an, hoch", hochwertige der in die analyse, was sie, aktiv des einschätzung des wertes, für öl - und ZengChu auf aus und hochwertige entwicklung wichtig intelligenz die. Es gilt, glaubensstarke prinzipien zu fördern, indem du den aufbau Von organisationsweiten hierarchiesystemen erforschst und die arbeit an erstklassigen denkfabriken unterstützt.

Cho will seinen nächsten schritt wagen und konzentriert sich auf kompetenzverbesserungen, die dazu beitragen, das organisationsmanagement zu stärken. Auf seiner eigenen entwicklung aufbauen, das system frühzeitig überprüfen, wirksame mechanismen für die zusammenarbeit mit den hauptabteilungen am amtssitz erkunden, die managementstandards an der basis kontinuierlich verbessern und vorzüglichen managementmodellen einen sinn geben, der besser zu ihrem fachgebiet passt.

Und konzentriere dich auf aufgaben, mit denen wir tiefer arbeiten können. Durch die eng an die besonderheiten der operativen abgrenzung der gruppe herangehen und das spektrum objektiver und kompetenzbezogener entscheidungsmodelle und die feinabstimmung der strategischen absichten erkunden und die qualität der investitionsentscheidungen und der strategischen planung kontinuierlich verbessern; Unternehmen müssen die voraussetzungen für die erfolgreiche wahrnehmung wichtiger aufgaben entwickeln, erfolgreiche personalauswahlmodelle entwickeln und unternehmen helfen, die elite der unternehmen zu mobilisieren.

Konzentrieren sie sich auf die forschungsrichtung, und fördern sie das praktische bewusstsein. Durch umfangreiche interaktion und zusammenarbeit in der forschung wird das junge personal ermutigt, proaktiv an vorderster front aufzutreten, informationen zu sammeln, probleme zu lösen, strategien zu erarbeiten und besser bodenintensive studien durchzuführen, die einen weiteren nutzen bieten.

Wir sollten diese einführung einer führungserziehung fest in die tat umsetzen und diese durch konkrete ergebnisse ergebnisse erzielen lassen, die die führungsqualität fördern.

Wochen gehen Von fall zu fall auf die Von caterern abgegebenen vorschläge ein und Bitten die zuständigen dienststellen am amtssitz, den anweisungen und anweisungen zu folgen.

Interessierte einheiten in der zentrale sind für die überprüfung zuständig.