Fakten? - fakten?

Verschiedene arbeiter und angestellte einer shihang 'ai Von einer mechaniker-firma. Die vorschriften und vorschriften der gesellschaft schreiben vor, dass arbeitnehmer boni erhalten, die in der ersten hälfte der zeit für die bewertung ihrer leistung Von januar bis juni und Von monat juli ausgezahlt werden; Die prämie für die leistungserbringung in der nächsten zeit für den zeitraum Von juli bis dezember und für den monat januar des folgenden jahres zu zahlen; Die firma erhielt ihre ergebnisse Von januar bis dezember, die dafür folgenden monate ausgezahlt. Überdies wurde festgelegt, dass die prämie an "mitarbeiter gezahlt wird, die während der zeit der evaluierung ihrer arbeit tätig Waren, während die prämie zur entsprechenden zeit noch bei ihrer arbeit war". Bei der festlegung und überarbeitung Von regulierungen wurden die firmen gleichberechtigt mit den gewerkschaften konsultiert, indem die arbeitnehmer gemeinsam eine aus - und fortbildung erhielten, an der auch zhang teilgenommen hatte.

Im november 2023 bot jang aus persönlichen gründen seiner firma die kündigung an. Die firma kündigte für die erste hälfte 2023 bonuszahlungen für individuelle leistung an, lehnte jedoch die prämie für private leistung und die leistung der firma in der zweiten hälfte des jahres ab, da der konzern sein programm vor der freigabe der boni gekündigt hatte. Nach erfolgter absprache wurde ein schiedsgerichtsverfahren beantragt, in dem das unternehmen aufgefordert wurde, für nächstes jahr einen preis für individuelle leistung und eine leistungsprämie zu zahlen.

Die schiedsergebnisse.

Der schlichter weist einen antrag auf ein schiedsgerichtsverfahren zurück.

Analyse der höhepunkte

Hier geht es um die frage, ob ein mitarbeiter, der sein amt vor der verleihung eines jahrestahnpreises verlässt, die firma Von der zahlung eines jahrestahnpreises überzeugen kann. Hierzu gibt es drei auffassungen:

Die abschlusspreise spielen eine rolle bei der entlohnung der arbeit, die die arbeitnehmer für ihre arbeit zahlen auch wenn diese nicht Von ihrer pflicht entbinden Oder die arbeit nach dem gesetz einschränken kann. Auf der grundlage der grundsätze der fairness und des entgelts für gleichwertige arbeit soll bei bereits geleisteten arbeiten ein jahresabschlusspreis entsprechend ausgezahlt werden.

Es wird die annahme vertreten, dass arbeitgeber die vergabe eines jahresjahrs unabhängig Von den produktionsmerkmalen und den wirtschaftlichen vorteilen der einheit gestalten Oder selbst bestimmen können. Ein unternehmen darf als effektiv befunden werden, wenn seine vorschriften klar definiert sind, welche die verteilung Von boni durch eine arbeit betreffen und wenn sie gesetzlich demokratisch und öffentlich geregelt sind. Auch wenn in den vorschriften festgelegt ist, dass nach einem ausscheiden ein jahresjahresende nicht gezahlt werden darf, so muss kein arbeitgeber dies tun, unabhängig davon, aus welchem grund die arbeit beendet wird.

o Regeln und vorschriften der personalbehörde, die vorschreiben, dass diejenigen, die vor dem datum der verleihung des jahres aus dem dienst ausscheiden, diese preise nicht erhalten können, gelten in der regel als gültig; Die personalbehörde muss jedoch den abschluss eines arbeitsvertrages belohnen, wenn er nicht auf einzelverschulden Oder ein rücktritt der arbeiter zurückzuführen ist und wenn die arbeit die jahresabschlusspreise erreicht hat.

In dem fall übernahm die schlichter eine dritte sichtweise, die eine kombination der vorschriften und regelungen und der gründe für eine ausscheiden aus dem dienst vorsieht. Hier haben die personalbehörde im einklang mit demokratischen verfahren ihre vorschriften festgelegt und in form Von schulungen bekannt gegeben, die als grundlage für die vergabe des jahrestags dienen können. Wäre zhang aus eigener initiative und im bewusstsein der folgen seiner kündigung nicht mehr im zeitpunkt der zahlung des bonus tätig gewesen, wodurch der anspruch auf die prämie nicht mehr bestanden hätte. Daher unterstützt die schlichterin einen antrag auf zahlung eines bonus nicht.

Erweitern sie das denken

Die diesjährigen auszeichnungen sollten Von der personalbehörde eingeführt werden, um die arbeitnehmer zur aktiven arbeit anzuspornen und sie zu halten. Auch bei anderen aspekten der vertragserfüllung sollten die einhaltung der bestimmungen eingehalten werden, die zahl der streit um die jahresjahresende maßgeblich reduziert und somit die mit dem preis gebührende rolle und wirkung einnimmt.

Schiedsgericht für arbeitsrechtliche streitigkeiten in der provinz shandong