Löhne und gehälter spielen eine zentrale rolle beim arbeitnehmermanagement, darunter boni, die zentrale rolle bei den forderungen der arbeitnehmer und der punkt, an dem konflikte vermittlung und ausbruch stattfinden. Schwierigkeiten beim management Von lohnboni sind schädliche folgen wie höhere personalkosten und unausgewogene arbeitsbeziehungen. Ist die win-win-situation zur obersten priorität bei der gehaltssteuerung geworden.

Und dass coduhr.com am 15. November ein englisches lernt (www.shuldhr.com) bei einem bau eines englisch-eucom (www.shuldhr.com) und hector healthr.com den geschäftsführer Von Die jedi-partner, das arbeitsrecht, die unternehmensberater, die talentierten schiedsrichter, die öffentlichen schlichter und der wirtschaftsberater des unternehmens, anwalt jfortchun, versuchen, HR die juristischen fertigkeiten im hinblick auf die vergütung und die vergütung Von mitarbeitern zu vermitteln. Sie erwarten, dass die unternehmen ihre gehälter und boni legal verwalten und die arbeitskosten legal senken.

Die inneren werte des gehaltsniveaus im rahmen Von arbeitsbeziehungen sind mit externes Wissen unvereinbar

Die rechtliche auslegung der Löhne wurde erstmals 1991 durch artikel vi der verordnung über die zusammensetzung der lohnkosten des landes definiert, und zwar gemäß fließendem artikel: "die gesamtlohnbeträge bestehen aus jeweils sechs teilen, 1, zeitlichem lohn. 2, mistkerl. 3. Geld. 4. Unterstützung und zuschüsse; 5. Überstunden und höhere Löhne; 6. Auf zahlungen in außergewöhnlichen fällen." Laut anwalt jaffa wurde die definition Von gehalt danach als nachfolge hiermit definiert, um den begriff gehalt gesetzlich weiter festzulegen.

Eine erklärung der Löhne durch die umsetzung der verschiedenen probleme des arbeitsrechts der volksrepublik china (1995) : In der arbeitsrecht verdient, arbeitgeber bestimmungen staaten Oder arbeitsvertrag, die währung formen direkt für dienststelle der der, normalerweise einschließlich berufseinsteiger mistkerl Löhne und. Gezahlten gehälter, zulagen und für arbeitszeit Löhne. Und ausnahmefällen Von ".

Rechtliche risiken und strategien bei der bezahlung

Erstens die art der bezahlung

Außerdem bekräftigte der anwalt jaffa, dass die unternehmen ihre angestellten laut gesetz bezahlen müssen.

Herr anwalt gaia stellt hier auch zwei weitere fragen:

1) kann ein lokales unternehmen seinen angestellten in einer fremden währung bezahlen?

Überhaupt ist es nicht mit der währungspolitik vereinbar, dass inlandsunternehmen ihre angestellten in fremden währungen bezahlen.

2) kann arbeitnehmer im inland entlassen werden?

Sehr deutlich. Unser gesetz verbietet die zahlung Von inlandsangestellten nicht durch das ausland: ein unternehmen ist im hinblick auf die entlohnung so, wie es der schuldner ist, und die angestellten sind die kreditgeber, soweit es die parteien ihnen erlauben, die schuld einem unternehmen außerhalb des landes zu übertragen, solange es sie bezahlt. Allerdings muss man sicherstellen, dass das personal nach diesem gehalt normale einkommensteuer bezahlt.

Die zeit, für die das geld gezahlt wird

1) im fall eines volltagsarbeitsverhältnisses wird das gehalt entsprechend monatlich an die person selbst gezahlt, ohne dass es vom system Oder den bedingungen der vollbeschäftigung abhängig ist. Im falle des ganztagsarbeitsverhältnisses muss das unternehmen 15 tage mindestens einmal einen lohn erhalten;

2) zu dem im arbeitsvertrag vereinbarten termin bezahlt wird.

Die briten rochen um die gewinne nach der pause.

In der verwaltung Von jahrestests am jahresende häufig probleme und lösungen finden

Angaben zum status der jährlichen auszeichnung

1) anteil des im arbeitsvertrag vereinbarten einkommens der bediensteten;

2) teil der freiwilligen zahlung Von einem unternehmen, das nicht teil eines anstellungsvertrags ist.

Die jahresendpreise fallen in die kategorie der entlohnung, so jga, allerdings mit bestimmten regeln, die das wesen des jahrestags bestimmen, wobei herauszubekommen ist, ob es sich dabei um einen bonus handelt, den das unternehmen dem mitarbeiter zubilligt, der im arbeitsvertrag verpflichtet ist.

Die konditionen für den abschluss-preis

1. Bedingungen für den betrieb: laut anwalt gein kann das unternehmen konkret festlegen, welcher betrag, sagen wir, ein unternehmensguthaben Oder gewinn ist, und festlegen, ob und wie viele jahresabschlusspreise unter diesen bedingungen vergeben werden.

2. Zeitliche bedingungen: festlegen, ob die zahlung Von leistungen je nach der Von dem unternehmen festgesetzten arbeitszeit erfolgt.

3) die leistungsbedingungen der mitarbeiter.