Erstens: die zentrale und die einheit stehen im bericht

Die firma yong mandar group (die auch als "hadar group" bezeichnet wird), die 1979 gegründet wurde, ist seit über 40 jahren im geschäftsleben aktiv und hat die realwirtschaft gefestigt und zu einem der wichtigsten staatlich hauptaktivunternehmen der provinz geworden. Der bing-konzern investiert derzeit in und um die usa in zwei börsennotierte holding mit über 40 000 angestellten, einem eigenkapital in höhe Von 67 milliarden dollar und über 800 milliarden dollar eigenkapital in form Von aaa-ratings und besitzt nunmehr den gesamtbestand eines funktionsfähigen unternehmens: 120 holding und 45 beteiligungen an unternehmen. Das interdimensionale modell "firmensitz - spezialisierung - projektfirma" wurde Von der milligroup genutzt. Wir haben ein system Von sechs spezialisierte betriebsbereichen entwickelt: pacific investment company, shanghai empore, southern provence, southern hong kong, radio corps, ebay motors, ebay capital und eines der energy plattformen des incredible capital. In YueDa gruppen für Bitten, über wandel als, schrittweise entwickelt mit und intelligenz herstellung energie auf, lieferketten finanzen herr. Zu mit beim, mobile vom ZhongQi, ZhongKeYuan, provinz jiangsu erbe der kopf des, hinter MeiHua auf ausland unternehmen und institutionen gemeinsam, Sich auf einen pfad der internationalisierung, vermarktung und spezialisierung zu ebnen. Bei den entwicklungsbedürfnissen werden gruppen und gruppen in der öffentlichkeit angeworben.

Der energieentwicklung des yahya pacific research company, eine holding der energieplattformen der jiang soo-joda-gruppe, die in der ehemaligen großstadt ordos programmiert wurde und eine fläche Von 400 hektar fläche fläche besitzt. Maßgebliche bereiche: neue, saubere energie, entwicklung, nutzung, forschung und verkauf der fertigung. Gas aus den gamma-feldern suligad in der inneren mongolei, saubere energieversorgung, neue gasemissionen und ökologische umweltschützer mit modernster technologie - und management-qualität.

Es gibt grundlegende voraussetzungen für die anstellung

1. Politische Lage fest im einklang mit dem gesetz der volksrepublik china und ohne muster krimineller handlungen Oder unbefugter beweise;

2. Sittliche und berufliche kompetenzen, körperliche gesundheit, pflichtbewusstsein, ehrliche berufe, ein starkes integriertes fachwissen sowie die fachlichen kenntnisse und geschäftliches fachwissen, die zur wahrnehmung seiner aufgaben erforderlich sind;

3. Ist das alter grundsätzlich höher als 40 jahre, kann die altersgrenze, falls besondere erfordernisse bestehen, die berechtigung haben, solche leistungen zu erbringen, die gegebenenfalls die vorteile dieser arbeit aufheben.

Drittens, rekrutierungsverfahren

(a) anmelden

1. Kontaktinformationen gibt es im chemie-netzwerk.

2. Anmelden sie sich online ein, indem die bewerber einen lebenslauf ausschreiben (anmerkung "name und bewerber" gemeinsam mit der zulassungsstelle) und die entsprechenden bewerbungskopien für den personalausweis, das akademische verzeichnis (zulassungsverzeichnis für ein internet Oder das system der kommunistischen ausbildung), die titel und das zertifikat angeben.

Ii) die prüfung

1. Die organisationsüberprüfung, die sich in erster linie auf die politische qualität des bewerber, die anmeldung, den status der verwandtschaft Oder den ausschluss Von familienangehörigen bezieht

2.die bewerber stellen sicher, dass die eingetragenen angaben tatsächlich und vollständig sind, und wenn falschangaben vorliegen, werden sie disqualifiziert, sobald sie geprüft wurden

Iii) die prüfung

1. Bewerber für den zugang werden zum ranking auf der grundlage der auswertung des rankings bestimmt, wobei die klausur in form eines schriftlichen Oder zweiten interviews sowie der unterschiedlichen anforderungen an verschiedene stellen durchgeführt wird und die bewerber telefonisch Oder Per SMS benachrichtigt werden.

2.in einem schriftlichen bewerbungsgespräch wird bewerber, die die voraussetzungen für die prüfung erfüllt haben, anhand des personalrekrutierungsplans Von hohem bis zu niedrigem wert ermittelt, wobei nicht weniger als 1:2 angegeben wird. Der schriftliche und der mündliche test erhielten insgesamt eine punktzahl Von 100 punkten, wobei die gesammelten noten nach dem verhältnis Von 30 bis 40 prozent der prüfung und den zwischen 60 und 70 prozent der vorstellungsgespräche (im wesentlichen natürlich Von den jeweiligen zulassungsstellen abhängig) als volle 100 punkte bestimmt werden.

2.in einem zweiten vorstellungsgespräch wird bewerber, die die lange perfektion im ersten vorstellungsgespräch erreicht haben, nach einem stellenbesetzsplan zwischen hoch und niedrig bewertet, der nicht unter 1:2 liegt. In den ersten vorstellungsgesprächen Waren die internen juroren höchstens zu 30 prozent vertreten, in den zweiten konzentrierte man sich auf interne bewertungen. Im ersten und zweiten vorstellungsgespräch gab es jeweils eine punktzahl Von 100 punkten, und die gesammelten ergebnisse der bewerber wurden im allgemeinen zu 50 prozent in den jeweiligen gesprächen bestimmt, eine gesamtnote Von 100 punkten.

4. Untersuchung und untersuchung

1.auswahlwettbewerbe, die auf der grundlage der allgemeinen ergebnisse der bewerber bewerber bewerber auswählen und organisieren, wobei das stellenbesetzungssystem 1:1 ist.

Ziel: eine einheitliche ärztliche untersuchung für die prüfung qualifizierter arbeitskräfte, die auf dem standard "testdurchführung für die aufnahme öffentlicher beamter" durchgeführt wird.

Die auswertung der personalliste erfolgte anhand Von untersuchungen und untersuchungen. Bei einer offenen stelle, die unter anderem dazu führt, dass ein bewerber aufzugeben Oder zu untersuchen Oder bei prüfungen prüfungen prüfungen unterzogen wird, entscheidet die zulassungsstelle, ob diese nach der rangfolge der bewerber und nach ihrer zulassung strebt.

(5) offen

Die personalliste wird vorgelegt5 werktage. Sie umfassen die dienststelle, die namen der bewerber, die namen der bewerber, die diplome, die fachlichen qualifikationen, die akademische ausbildung und die akademische auszeichnungen, die erzielten ergebnisse, die gesamtnoten und die rangfolge der bewerber.

Setz ihn auf den weg

Probezeit abzuschließen und mit einer deutlich gegnerischen person einen arbeitsvertrag zu vereinbaren. Kann die probezeit nicht bestanden sein, so wird die sondereinheit entlassen.

Und die bezahlung

Probleme angehen.

Fünf, disziplin und aufsicht

Beim inhalt der öffentlichen stellensuche sind die grundsätze "offenheit, gerechtigkeit, wettbewerb und anspruchsberechtigung" umfassend beachtet worden. Es ist eine ernsthafte stellendisziplin, die der aufsicht der vorgesetzten und aller sektoren der gesellschaft unterstellt wird. Anruf: 021-623681 (shanghai bezahltes bezahltes personalbüro).

Zu dieser ankündigung gehört die energieentwicklung des japanischen meeres, der mongolei, auch energieentwicklung. Die kontaktperson ist "047-3825.000".