Der gleiche punkt, der gleiche fleck, ist der gleiche. Petrochemischen umtransportbetriebe in dalian haben bewiesen, wie sie die gefahren der carverschränken der linie 2o vermeiden: zerbrechen sie das eis mit transformationen der birne, ist ein wendepunkt in der innovationsdynamik. Große wahrnehmungen Von veränderungen sind erkennbar ob auf äußerer ebene, in der fähigkeit, sich anzupassen Oder nicht, in blockgeist, der die oberhand beflügelt. Das ist nicht nur ein vielfältigen problemverständnis selbst, sondern auch eine grundlegende innovation der lösungswege.

Diese wendung ist der goldene schlüssel und der schalter zur lösung aller probleme. Die art, wie man denkt, ist mehr Oder weniger anstrengend. Wegen der zunehmenden konzentration der inländischen petrochemischen kapazität und des zunehmenden angebots an fossilen brennstoffen sowie der verlangsamung des verbrauchs Von diesel-treibstoff Die komplexität des energiewandels erzwingt traditionelle energieunternehmen noch mehr. Neben der derzeitigen politisierung der regierungsführung sind alchemie Von unternehmen wie der petrochemischen industrie noch mehr risiken und herausforderungen mit sich gebracht worden, wenn sie sich für eine hochwertige entwicklung entscheiden. Es liegt auf der hand, dass die erfolgreiche erfahrung der petrochemie bei der bekämpfung schädlicher krankheiten nicht auf einen einzelnen bereich beschränkt werden sollte, sondern in diesem kontext verstanden werden sollte, was noch vielen unternehmen helfen könnte, verständnis zu Erlangen und durch die methoden anderer rechnung zu tragen. Die unternehmen müssen erkennen, dass innovation nur dann schritt halten kann, wenn ideen fehlschlagen, wenn sie die entwicklungschancen nutzen und sich an veränderungen anpassen und diese anführen.

Denk tief nach, dann geht es weiter. Ob die entwicklungskonzepte richtig sind, liegt letztlich in der effektivität Oder sogar dem erfolg. Es steckt nichts Von einer selbst umwälzenden revolution ab, die eine qualitativ hochwertige entwicklung, die beschleunigung des wandels Von alter und neuer dynamik antreibt. Kader mitarbeiter müssen traditionelle denkmuster, innewohnende kognitive rahmenbedingungen und inaktivität durchbrechen, indem sie neue impulse freisetzen, neue probleme auf eine art und weise lösen, die ein hohes technologisches niveau erreicht und neue produktivitätsmaßstäbe entwickelt. Unternehmen müssen imstande sein, autorität herauszufordern, traditionen infrage zu stellen, veränderungen anzunehmen, sich aktiv zu engagieren und sich in ein neues entwicklungsmodell einzumischen, strategische neue und zukünftige branchen zu entwickeln und es zu schaffen, ein kapitel der modernen erdölmodernisierung chinesischen stils zu entwerfen.

Wir sollten es hinter uns lassen. Neue wege des denkens, der selbsterkenntnis und der harten arbeit, die wir auf unserem weg in die weltklasse wagen!