Assistenten: der erste autor und kommunikationsautor herrn xu lu, der zweite autor wang yongqing

Übergang des hauptfaches zu einem metaphysischen übergang

Die internet-revolution hat die talenten in den traditionellen medien stark unter druck gebracht. Für die team fragen, chengdu mediengruppe entwicklung knacken die, die die umfassende insgesamt wandel eskalation, beschleunigen die umfassende zu internet ZhuZhanChang, zu "schrieben medien latte und eine. (1mo chief, umfassende erhöht moderne sich ausbreitet, auf china der neue, mediengruppe" strategischen ziele, Um den aufbau des gesamten mediennetzes zu beschleunigen. Im rahmen umfassender und tiefgreifender reformen wird die fähigkeit zur freisetzung Von energie und zur beschleunigung des prozesses für alle menschen gestärkt, wenn talente am aufbau strategischer ziele gestützt werden. Gruppen orientieren sich an marktorientierten, effizienten und administrativen prozessen, sie nutzen die effizienz ihres amtssitzes, um ihre fähigkeit zur effektivität zu steigern und talentierte bedienstete in der führungsebene einer starken gruppe aufzubauen; Die integration als zentrales element zum bestand an lebenden talenten und zur bildung einer starken digitalen elite; Die führung des supermanns in der bildung Von talenten und die bildung Von top-führungskräften der stark dominierten gruppen; Verträge werden zu einem wendepunkt, aktivieren das talent und bilden das fundament des managements.

Erstens: genehmigung: effizienzorientierte entwicklung und spezialisierung in der besatzung am amtssitz einer gruppe

Das zeitalter der tiefgreifenden integration der medien erfordert eine an die neuen produktivitätsniveaus angepasierte organisation und die förderung einer verwaltungsverwaltung unter dem amtssitz in einem system mit erweitertem mandat, das die systemweiten gestalterfunktionen des amtssitzes umfasst. Ein effizienter übergang des amtssitzes an die erfordernisse der gegenwärtigen medienintegration angepasst und ist eine garantie dafür, dass es dem präsidenten gelingt, voll an der front zu sein. Die u tangdu mediengruppe strebt den effizienten wandel zur verwaltung des firmenhauptsitz an und fördert den übergang zu einer effizienten dienstleistungsgruppe.

Erstens: eine autoritative organisation für leistungsorientierte studien. Die traditionellen organisationsstrukturen in den mainstream medien, die auf hierarchien Oder matrix basieren, sind geprägt Von entwicklungen, die neue sektoren entstehen lassen, die wiederum zu einer immer größeren bandbreite Von unternehmensstrukturen führen, wobei die hierarchien nach pyramiden den anforderungen des internetzeitalters nicht mehr gerecht werden.

Um den aufbau Von organisationseinheiten zu beschleunigen, die an eine tiefere integration der medien angepasst sind, drängt die senatsreform in den organisationseinheiten Von gruppenmanagement voran. Angesichts der wichtigen funktionen der sektoren auf der grundlage einer grundlegenden wertschöpfungskette unterstreichen wir die verschiedenen bereiche der strategischen planung, der ressourcenallokation, der anlageentscheidungen und der risikobewertung. Konzentration auf intensive unterstützung für medien und branchen, an die die gruppe beteiligt ist, wird klarer, welche machtgrenzen bereits bestehen, und die bemühungen werden mit der optimierung der zuständigkeiten in fast ähnlicher funktion zu einer konvergenz Von unternehmensbereichen führen. Außerdem werden zentral orientierte großeinheiten mit einer neuen organisationsstruktur für "zwei/fünf zentren pro gruppe" ausgestattet, wobei es zu über 30% kommt. Das stellenabbau bei der stellenbesetzung, in verbindung mit operativen anforderungen, das stellenabbau und die betonung der entscheidenden funktionen und schlüsselstellen, sowie die dezentralisierung der verwaltungsstellen um bis zu 20 prozent; Vor allem die schaffung spezialisierter arbeitsplätze unterstützt den anstieg der anzahl spezialisierter unterkünfte. So wurde ein muster des "kleinen amtssitzes mit großen diensten" geschaffen, das die fähigkeit des amtssitzes zur strategischen führung und wertungsfähigkeit für einen kellerwechsel ermöglicht.

Auch der bau einer neuen hochsicherheitsanlage, die durch die strategie gefördert wird. Die integration der medien stellt höhere anforderungen an den braindrain am firmenhauptsitz, die nicht nur Von der durchsetzung Von verwaltungsbeschlüssen und hausmeister, sondern auch Von fachkräften benötigt wird, die die strategie der gruppe stützen. Die mediengruppe qingdu hat ein leistungsorientiertes prüfungs - und gehaltssystem für ihren firmenhauptsitz aufgebaut, das den abstieg Von sektoren und mitarbeitern in professionelles und professionelles system ermöglicht. Die amtsleiter werden Von strengen prüfungsmechanismen geleitet, die eng an die leistung und die kompetenzen geknüpft sind. Ein leistungsbeurteilungssystem - das positive anreize mit negativen listen kombiniert - bewirkt, dass die mitarbeiter mehr als 60 prozent der leistungskompensation erhalten, dass leistungszuschüsse bewertet Oder belohnt werden und dass die leistungsvergütung erhöht werden kann; Die punktekluft wird mit der zeit verringert, die leistungen werden gekürzt, die leistungen werden gekürzt Die bewertung fiel unter 70, und die entsprechende leistung wurde nicht erfüllt; Zur jährlichen entlassung durch das arbeitsverhältnis. Damit wären die anreize für die damit verbundenen höheren arbeitsbeiträge deutlich aufgekommen, und damit wären wir in der Lage, auf der grundlage der Von den professionellen beratungsorganisationen im dritten dritten im hinblick auf die arbeitswerte durchgeführten ergebnisse ein neues agentensystem im arbeitshauptquartier aufzubauen. Die höhe der vergütung für die arbeit wird anhand der wertbeiträge zur arbeit und der zu ihrer leistung geleisteten beiträge bestimmt, und die verteilung der gehälter zugunsten der wertbeiträge fällt in die richtung der wertbeiträge. Durch eine bessere verbesserung der gehaltsanreize am amtssitz wurde eine atmosphäre des positiven wettbewerbs geschaffen, die die motivation und kreativität der mitarbeiter fördert.

Zweite, rekonstruktion: an der integration Von medien orientiert wird die schaffung Von digitalen elite-einheiten

Das wesen der medienintegration ist die menschliche integration. Die syndiatorengruppe chengdu unternimmt einen verwaltungswandel durch einen flexiblen aufbau Von organisationen und eine optimierung des menschen-fruchtfrausystems; sie erkennt die sich wandelnden beziehungen zwischen der aktuellen und zukünftigen produktion denkender medien an; sie optimiert die praktiken zur leistungsförderung und beschleunigung des generationswandels.

Das eine ist die rekonstruktion neuer medienstrukturen. Traditionellen medien des die legen schritt halten können alles medien Von werden neue die zu, chengdu mediengruppe umfassende. Traditionellen medien und neuer medien zwischen "ChangGengZu", den zwei körper ", den medien des die strukturen die der, zentrum die, auf zu steifen mit, die XiangMuZhi, um operativen zum, Die initiative ergreifen, um "ein team, mehrere plattformen und ein integriertes vorgehen" zu erreichen

Zweitens müssen wir neue wege der empfängnis finden. Die mediengruppe chengdu umkreist qualifizierte personen, die sich für neue medienprojekte eignen, und richtet dabei die anreize zur ausgebung und warenhandlung neuer medienprodukte ein, um mehr ausgebildete personen dazu zu bewegen, sich den internet-positionen anzupassen und die produktion zu verlagern. Die ausbildung Von talenten wurde ausgebaut, wodurch die kooperation mit anerkannten hochschulen und großen internetbetrieben erweitert und die externen ausbildungsquellen wie das journalistische institut der futang university und die neue business school der arizona university integriert wurden. Im jahr der rückgrat mitarbeiter nach innerhalb aus internet industrielle der "immersivem" freigestellt, über neuer medien neuer technologien zu neue bei, sich internet, voranzubringen, in medien, video zu, derzeit gruppen schlagzeilen. In medien die der als 95%.

Drittens: den ausbau Von talent-arbeitskräften. Die mediengruppe chengdu hat einen technischen ausschuss und eine abteilung technik gegründet, um mediendarsteller verstärkt und ihre unterstützung für den aufbau Von fachkräften auf dem gebiet der informationstechnologie auszuweiten, mit dem ziel, "medienwolken" zu schaffen und technologien wie etwa 5G, künstliche intelligenz und big data in die medienproduktion und -verbreitung einzubeziehen; Die entwicklung neuer medientechnologien ermöglicht die einführung neuer mitarbeiter und fachleute mit großen internetgestützten medienbildschirmen.

Iv sind die optimierung neuer leistungseignungssysteme. Die entwicklung moderner kommunikationsmittel als hand in hand mit den trends auf dem gebiet der integration Von medien, "programmieren, intelligenten, plattformen" erfordert die einbindung multidimensionaler indikatoren wie stärke der kommunikation, verbraucherbedürfnisse und markeneinfluss.

Die gruppe tangdu hat ein auf den erfolg der medien basiertes leistungskontinuum entwickelt, das durch ein system gezielter leistungsindikatoren ergänzt, das kontinuierlich eine stärkere bewertung der neuen medienunternehmen bewirkt und die leistungsmaßstäbe und -aktivitäten des mediensektors "mobile priorität" wirksam erhöht. Gleichzeitig sektororientierte anreize für projekte umzusetzen, mit denen sich ergänzende, differenzierter leistungsmaßstäbe in bezug auf stellen und eigenschaften als dynamische anreize für die damit verbundenen teams darstellen, wenn diese nicht langfristig aktiv sind.

Die menschen in diesem sektor haben die möglichkeit, menschen Von höherer qualität anzuleiten

Die medienintegration erfordert fachkräfte, vor allem die kernfachkräfte. Die chengdu media group führt als spitzentalent und leitende angestellte ein, innovationsmechanismen werden in vollzeitform mit weicher energie kombiniert, um die top-down-systeme zur nutzung durch "partner" zu perfektionieren. Die entstehung eines professionellen talents, die schaffung neuer wachstumschancen für talentierte, potenzielle junge menschen und die umgestaltung Von traditionellen journalistischen redakteuren zu "multimillionären" und "managern" Von projekten Oder neuen medienprodukten in verschiedenen bereichen.

Erstens: innovative innovation für die entwicklung hochqualifizierter arbeitskräfte. Statt nur ein teures talent zu erzeugen, müssen die ideen verstärkt werden, die nicht unbedingt alle sind, aber die besten sind, und die vorteile durch projektkooperation teilen. Chengdu mediengruppe die, deren ein, die 1.000 $, deren zu und 1.000 $, deren projekte schlüpfen,. Des der anreize unterstützung ein gruppen dringende notwendigkeit. Von, technologien forschung strategische studien, ausbreitung,. (1mo, corporate governance gebiet der der die. Und gleichzeitig die traditionellen vortragsweisen zugunsten innovativer soft-power-mechanismen zu ändern, möglichkeiten zur nutzung strategischer kooperation und geschäftserweiterung voll zu nutzen und durch projektkooperation der gruppe zu gestatten, denkarbeit zu leisten und einen effektiven austausch Von nutzen zu ermöglichen. Es wurde ein beirat Von sachverständigen für die gruppe geschaffen, ein mechanismus für den austausch Von fachkräften, die die ressourcen höchster experten ausweiten und die entwicklung der denkkammern und externen sachverständigenkammern der gruppe für die beratung bei wichtigen entscheidungen der gruppe zu wichtigen themen und vorrangigen themen organisieren.

Zweitens sind autorennen für die beförderung sehr individuell. Die entwicklung Von "zwei gängen" zur beförderung Von fachkräften fördert nicht nur die kreativität Von fachkräften, sondern auch die betreuung Von fachkräften. Chengdu mediengruppe verstärkt ZhuanJiaXing, QuanWeiXing der die aufbau zu den anfangen.,, NingQueWuLan, die und tatsächlich? Als, die der. Infrage. JiFenZhi, mitarbeiter zur., kopf institutionen lebenslauf,, und programme wie werden punkte, Sobald sie die entsprechenden punkte erreicht haben, wird die bewerbung abgeschlossen. Es gibt eine exklusitive jury für bewerber, die über die notwendigen qualifikationen verfügen.

Drei ist ein maßgeschneidertes anreizsystem. Die wirksamkeit Von fachkräften erfordert nicht nur die fähigkeit zur überprüfung, sondern auch flexibilität und innovation. Die sync-gruppe chengdu hat ein system zur bewertung Von talentlisten aufgestellt, das eine jährliche plus - und laufbahnprüfung beinhaltet. Nach dem prinzip "alle drei jahre für eine anstellung, ein jahr für eine prüfung, für zeitmanagement" besteht die möglichkeit, automatisch aus dem vorausassistenten ins höhere amt zurückzufallen. Die leistungsstandards für leiter einer kategorie werden vereinheitlicht, um ein auf anreizen basiertes und basisiertes system anzuwenden, in dem leistungen und leistungen Von journalismus hervorgehoben werden. Das führungsteam soll die zentrale rolle bei der besonderen arbeit wahrnehmen und den vorsitzenden dazu ermutigen, die verantwortung für die förderung emotiver indikatoren, die als solche bezeichnet werden, nach einer "ein-mann-regel" -standards zu benennen, ein jährlicher leistungsverzeichnis zu erstellen und die vorsitzenden zu ermutigen, "hoch zu schlagen". B) wobei der mobilisierung Von fachkräften in den wichtigen aktivitäten der gruppe, schlüsselprojekten, spezialtätigkeiten, zur profitablen rolle eines gut ausgebildeten fachkräften vorrang einzuräumen ist; Innovative mechanismen für die interne nutzung Von teammitgliedern fördern und die weitergabe Von ergebnissen erleichtern, indem sie projektpartnerschaften eingehen und dienstleistungen erwerben.

Und vier geht es darum, fachkräfte wettbewerbsfähiger zu machen. Sollten plattformen für die gemeinsame nutzung Von fachkräften schaffen, die die vorteile teilen, ruhm und geld teilen und sich den neuen bedürfnissen besser stellen können. Die mediengruppe chengdu ermutigt führende köpfe, die unterstützungsprojekte der gruppe zu gunsten Von innovativen medienprojekten, neuen industrien, neuen geschäftsmodellen und neuen geschäftsmodellen netter zu gestalten und die entwicklung des sonderfonds für die entwicklung einzelner projekte zu bewerten. Dabei werden verschiedene nachhaltige anreize geprüft, bei denen zentrale talente am leben bleiben, mit ihren spenden und exzessiven gewinnsteigerungen. Die jahresgehälter für supertalente werden in die praxis umgesetzt, sie werden unter besonderer berücksichtigung Von vereinbarten lohnempfängern sowie in der höhe höherer gehälter erreicht. Die finanzierung des ersten studios sollte verstärkt werden, und solch ein spitzenatelier sollte entsprechend den maßstäben für das jahresgehalt geschaffen werden und die möglichkeit des vorsitzenden fördern, bücher zu veröffentlichen, einen markeneinfluss auszuweiten sowie forschungs - und marketing Von projekten durchzuführen.

Fünf ist ein system, das echelon professionellen fachkräften aufbaut. Die syndiatorengruppe stellt auf grundlage ihrer beruflichen leistungen und ihres leistungsorientierten beitrags einen auf vertikale und horizontale ausgerichteten "mehrgleisigen" weg der entwicklung her. Sich der die professionelle wachsen, voll der die "ChuanBangDai", zu mit vermitteln arbeitsmethoden und erfahrungen, klar der die operativen der objekten zu schaffen, gewählten ergebnisse, zu beschleunigen zu eine genügend, eigenschaften zu, eines wohlstrukturierten fachkräfte halbieren.

4. Aktivierung: optimiert die gehaltsanreize und entwickelt kraftvolle mitarbeiter

Die mediengruppe chengdu setzt auf die idee, die medienintegration und die vernetzung der medien zu fördern. Um die integration zu fördern, vereinen sie die faktorenressourcen und regestalten das ökosystem der modernen kreaturenindustrien. Konzentration und leistung sollten die gehaltsanreize optimiert und die unternehmerische effizienz und dynamik gesteigert werden.

Erstens die schaffung Von anreizen für verwalter, die ihre arbeit nach bestimmten leistungen selbst zu verdienen haben. Chengdu mediengruppe nutzen arbeitsplätze wert ergebnisse und ergebnisse, die firmenseitig ZhiGuan bio-cover-unit. Der mit führen leistung an zu gehalt mit leistungsfähigkeit wird Von ergebnisse, für wird. Wert ergebnisse, ShuangXiao einheit tests Waren und des Von leistung hoch auf für die der leistung anreize Ungeschützt Von oben und unten. Die aktivierung einer völlig flexiblen gehaltsstruktur, bei der die belohnung stark an das leistungsniveau gebunden ist. Die unterschiedlichen gehaltsunterschiede im medien-betriebsbereich und in anderen bereichen ermöglichen es, dass der weit offene verteilungsschlüssel für den arbeitsbetrieb über die hauptdienstleiter hinaus die höhere dynamik in der führungsschicht anregt.

Zweitens, gestützt auf leistungstreue, werden die mechanismen des managements kontinuierlich vertieft. Die mitwirkung des parteichefs mit der einführung Von marktmechanismen fördert die weitere dynamik. Chengdu mediengruppe in der umfassende der JingLiCeng mitglieder Ren Qizhi und QiYaoHua, amtszeit, eine person. Mit krankheitsspektrum., lassen und leistung ZeRenShu, um gruppen strategisches ziel für, nach. Für JingLiCeng verwalten ein JunLingZhuang, klar der. Die leistungsmaßstäbe und -maßstäbe als leistungsmaßstäbe, die nicht unter 60 prozent liegen, nach maßgabe der verpflichtung, die verpflichtung streng und ineffektiv ist, sowie der verpflichtung, sie zu erfüllen Oder einen herausragenden beitrag zu leisten, zu belohnen; Bei einer jährlichen überprüfung unter 70 prozent wird ein leistungsbonus nicht ausgezahlt und man hat auch den aktiven posten verlassen.

Und drittens, wir setzen das system professioneller manager ein, welches unternehmen unterstützen wird. Die gruppe chengdu mediengruppe, die den kandidaten entsprechend den wahlrichtlinien der parteikommission die befugnis gibt, bewerberinnen, die nicht geografisch begrenzt, ihren leistungsumfang begrenzt und in einem netz nach belieben ausgewählt werden, auszuwählen; Allgemeine qualitäten und fähigkeiten Von kandidaten, die wissenschaftlich zwischen verschiedenen formen beurteilen, beispielsweise in interviews Oder touren. In QiYaoHua institutionen, ermächtigt arbeitgeber stellen, verträge professionellen managern und leistung ziele ZeRenShu, klar professionellen managern gegenseitige probephase, PinQi, arbeitsplätze aufgaben und rechte verpflichtungen ist verabschiedet manager des und PinQi Von leistungsindikatoren, die standpunkt, "in der, leistung dollar als ist, Sie zu zwingen, die belastung durch professionelle manager zu erhöhen, hochzuspringen und zusätzliche werte zu schaffen. Die schweigepflicht und das engagement beim unternehmen gegen potenzielle gefahren.

Fünf. Love-in.

Dank der welle der technischen revolution hat sich die medienlandschaft dank der etablierten medienbranche grundlegend verändert. Der kompetenzaufbau Von morgen wird sich zudem an den entwicklungsbedarf der städte, an die medienberufe und an die zukünftigen reformbedürfnisse richten und "professionalisierte, innovative, junge menschen" hervorbringen, die nachhaltige "professionalisierung, spezialisierung, jugendkriminalität und marktbasierte" brain uns weiterentwickeln.

I) die entwicklung Von disziplinen auf dem gebiet der dienstleistungen fördert eine nachhaltige vertiefung der ausbildung Von fachkräften

Namen erfunden "" MingJi" namen den "" abgehalten" unternehmer "würde immer massenmedien die inhalt Von auf strukturreformen basisressourcen um in, stadt strategien, dienste medien, dienstleistungen insgesamt umwandlung, weiter der die spezialisierung ZhiYeHua, werden, Die entwicklung des führungspotenzial als leiter für besondere talente ist wichtig. Die entwicklung Von fachkräften erfordert individuell angepasstes training, die die unterschiedlichen kanäle, dimensionen und formate der ausbildung über die grenzen hinweg integriert und multidimensionale trainingsplattformen errichtet, die intelligenzmedien fördern, die das potenzial erschließen, die zukünftigen entwicklungen der medien anzupassen.

Ii) entwicklung institutioneller mechanismen, um kreative und kreative köpfe zu integrieren

Meistens ist die tiefe medien-fusion die tiefste fusion der menschen. Wir bauen erstklassige karriereplattformen auf, die es ermöglichen, dass sich qualifizierte individuen verbinden und so einen symbiotischen effekt erzeugen, der die reihen einzelner individuen wieder aufleben lassen wird. Der erfordernisse der operativen entwicklung entsprechen, indem unter anderem die talentierten, am dringendsten benötigten mitarbeiter der entwicklung neuer medientechnologien und die internationale reichweite ihrer talente anerkannt werden. Die tiefere integration Von talenten in die medien, die förderung der integration Von ideen und der integration Von talenten, die aufnahme Von medienfähigkeiten in eine höhere politische position, die der notwendigkeit einer tiefgreifenden integration entspricht, neue technologien und "geräte" bereitwillig bereitwillig aufgreift und die anziehungskraft auf inhalte und die netzwerkkommunikation erhöht.

Der stellvertretende leiter der mediengruppe wang lei

Die leistungsabteilung personalmanagement der mediengruppe xu kung fu ist in der prüfung

Wang yongqiang ist stellvertretender direktor des personalmanagements der mediengruppe seongqing