Autor: zhang chuanjan exekutivdirektor des instituts für talente in peking

Die förderung neuer möglichkeiten, sehr talentierter innovationen, ist die erste voraussetzung. Peking wird in der neuen ära als großmacht zu einer globalen hauptstadt, die durch die schaffung Von qualifizierten arbeitskräften gestützt wird und die die führung in den wichtigsten talenten der welt und in den innovationsbergen übernimmt.

Peking verfügt über einen klaren vorteil im bereich der ausbildung und der technologischen begabung, was eine solide grundlage für neue qualitativ hochwertige produktivitätsentwicklungen schafft. Der anteil der talente an wirtschaftswachstum beträgt 76,8 millionen und die dichte 70,4 prozent, wobei der anteil dieser talente an der spitze Von den größten städten des landes liegt, wobei 51,3 prozent auf personaldividenden entfallen, wodurch eine qualitativ hochwertige wirtschaftliche entwicklung verstärkt wird. Peking versammelt vier nationale labors, 92 hochschulen und mehr als 1000 institute für wissenschaftliche forschung. Strategische technologiezentren werden dort in hoher zahl gegründet, mitarbeiter haben viele unternehmerische chancen und bieten eine arena für talententwicklung. Peking, in dem fast die hälfte des landes in zwei häusern angesiedelt ist, ist die größte "prominente wissenschaftlerin" der welt und die konzentration hochqualifizierter talente ist ausgeprägt. Angesichts Von 16% aller ausgaben für forschung und entwicklung wird die grundlagenforschung in peking weltweit höchste priorität, wobei sie das niveau der urbanen zentren in den usa und europa erreicht. Peking belegt auf der rangliste der "großstädter chinas, die durch die anwesenheit aller verfügbaren kräfte am attraktivsten sind", die das wissenschaftsministerium veröffentlichte.

Die reform Von innovationssystem und kompetenzen, die der entwicklung eine starke dynamik geben, erfordert eine kontinuierliche optimierung Von arbeitsmechanismen, die die talente fördern, einführen, einsetzen und bewegungslos bewegen, die aktiveren, offenen und wirksamen politischen initiativen und die entwicklung einer vielfalt Von strategien zur "integration" der kompetenzen fördern.

Um eigenständig wachsen zu können, müssen die strategischen mächte mächtige echos bilden, die neue produktivitätsentwicklungen unterstützen. Die allgemeine steigerung der autonomie und selbstbestimmung bei der förderung des innovationsgeistes und die konzentration auf daraus entstehende talente sind für die produktivität der neuen qualität äußerst relevant. Der aufbau Von markenprojekten für fachkräfte, die in der Lage sind, neue qualitative produktivität zu schaffen, unter anderem die besten international einflussfähigen, innovativen und weltweit führenden köpfe im bereich der technologie und der technologie, die sie durch präzise ausbildungsmodelle für köpfe stärken; Organisieren sie programme für den umgang mit jugendlichen, die darauf abzielen, sie dauerhaft zu unterstützen und individuell abzustimmen. Die ausbildung qualifizierter arbeitskräfte, die in der Lage sind, sich neue qualitativ hochwertige produktionsdaten anzueignen, zu unterstützen, indem sie die ausbildung qualifizierter ingenieure fördert, entsprechende unternehmen fördert und partner an der hochschule sind, damit diese ihr handwerk im wechsel zu einem industrieumfeld aufbaut und die einzelnen klassen an die fließbandketten bindet; Die werkstatt Von meistermeistern wird weiter gestärkt, um hochwertige fertigkeiten etwa um qualifizierte arbeitskräfte zu schulen, die als "meister der großen länder" gesehen werden.

Wenn der internationale horizont herangezogen werden soll, werden die zur entwicklung neuer qualitativ hochwertiger produktivität eingesetzten globalen geistigen ressourcen mobilisiert. Der strategische status und der wert talentierter menschen haben in der ganzen welt mehr denn je an bedeutung gewonnen, der weltweite wettbewerb um talente entwickelt sich, und in peking wird es eine wichtige aufgabe sein, die globalen geistigen ressourcen anzusturm zu nehmen. Es ist wichtig, ihre menschliche kapazität zu nutzen, innovative möglichkeiten zu erkunden und den austausch internationaler talente weiter zu fördern.

Der stab muss die initiative ergreifen, um die leistungskraft einer neuen qualität zu fördern. Die reform der talentierten institutionen und die energie ihrer innovation werden gefördert, und ihre wirksamkeit lässt sich nicht maximieren. Peking unter den testen der ZhongGuan Village das "Jin Zi das", den die ",,.,. "initiativen zur reform mächtige,. Leute Waren nötig, um der, zu aufzubauen um innovationsfähigkeit,, beitrag wird., solide für, und für,, studien die auf DuoLeiXing die evaluierung system. Sollten die anreize für fachkräfte gestärkt werden, die reform des managements Von forschungsmitteln vertiefen, den kreis der forschung im zusammenhang mit der nutzung dieser finanzmittel erweitern und die rechte der wissenschaftler aus den bereichen lizenzeigentum, langfristige nutzung und enereignung für die wissenschaftlichen ergebnisse sowie die innovationsdynamik und unternehmerische interessen fördern, die diese personen entwickeln sollten.

Es ist wichtig, sorgsam darauf zu achten, wo es gute praktiken gibt, die der entwicklung neuer qualitativ hochwertiger produktivität förderlich sind. Im dienst für talente ist mehr platz als "echtes gold", und es geht darum, ein angenehmes umfeld zu schaffen, in dem menschen sich nahe fühlen und erwünscht sind und nützlich sind. Verstärkte internationale bildung kontrolle, um die zu ausländer LaiHua, internationalen die in wohnen und arbeiten zu, die ressourcen den die dienstleistungen, eine. Die arbeit, schaffen,, zu diversifizieren, ort dienstleistungen sozialversicherungssysteme,,, gut, raffinierte ". "dienstleistungen. Die talentwahl und die talent-propaganda verstärken und mit den talenten enge geistesverbindungen und gefühlskontakte knüpfen sowie die talentierten vereinen.