I) formulierung Von politiken für die erschließung der humanressourcen, planung und organisation ihrer entwicklung und schaffung einer soliden personalmarktaufsicht

Ii) ausarbeitung Von politiken zur erschließung der humanressourcen sowie planung und organisation der programmgestaltung und -durchführung

Iii) die leitung der beruflichen vermittlungsstellen zu beaufsichtigen und zu überwachen.

Iv) ausarbeitung Von politiken zur förderung der sinnvollen mobilität und einer wirksamen allokation der humanressourcen, übernahme der verantwortung für die verwaltung Von personalakten im öffentlichen dienst und lenkung der auf nationaler ebene tätigen personalaustauschdienste

V) koordinatoren; strategien für den einstieg Von schülern an die basis ausarbeiten und die umsetzung organisieren

Vi) die für die regionale zusammenarbeit auf dem gebiet der talententwicklung zuständige arbeit soll als leitfaden für den aufbau verbesserter mechanismen der zusammenarbeit innerhalb der region dienen

G) ausarbeitung Von richtlinien für die abordnung Von personal (ausgenommen Von staatsbeamten) und organisation der implementierung und leistungserbringung bei der abordnung Von personen mit besonderem staatlichen bedarf

Viii) bei der verfolgung Von ministerien, direkt zuständigen institutionen und einrichtungen sowie bei der aufnahme Von abiturient in kyn central enterprise und ihrer versetzung Von außerhalb der stadt (ausgenommen des öffentlichen dienstes);

(9) sonstige fragen, mit denen die leitung der hauptabteilung betraut wurde