Long springfield management company, inc

Die firma "long chun", die concierge associates, die im jahr 2023 gegründet wurde, registriert einen eintrag an der kreuzung green park chiloon road mit der qindragon road. Die tätigkeit umfasst die allgemeinen gegenstände: allgemeine gegenstände: grundbuchverwaltung; Zugang, getränke und verpflegung; Dienstleistungen für dienstleistungen (außer dienst]; Personaldienstleistungen (keine tätigkeiten zur zeitvermittlung Oder zur bereitstellung Von dienstleistungen) Eine lizenz zur durchführung einer tätigkeit, die gesetzlich genehmigt wird, soweit keine arbeit gesetzlich zulässig ist, ist ein lizensiertes geschäft. (fälle, für die eine gesetzliche genehmigung erforderlich ist, können mit genehmigung der zuständigen stelle durchgeführt werden, sofern die betreffenden projekte vorbehaltlich der genehmigung der betreffenden stelle durchgeführt werden)

 

1. Vernünftige senkung der arbeitskosten

 

2. Verbesserung der effektivität des integrierten managements

 

3. Das hängt vom ausmaß der prüfenden arbeit ab

 

Wie bei einem geschäft zu fuß

 

1. Unternehmensberatung: parteien tauschen grundlegende informationen über die firma aus, um einen ersten überblick über ihre absichten zu erhalten;

 

2. Vorschlag Von modellen: vorab, nach den unterschiedlichen spezifikationen des kunden, auslagerung;

 

3. Einzelheiten: weitere verfeinerung und verfeinerung Von programmen unter einhaltung der einhaltung;

 

4. Unterzeichnung eines vertrags: bestimmung eines gegenseitigen rechts und einer pflicht;

 

Dies gilt im wesentlichen als teil der vereinbarung.

 

Die offene mitarbeit im bereich der zusammenarbeit ist für besucher herzlich willkommen.

 

Warum brauchen firmen auslagerung?

 

1. Deutliche senkung der arbeitskosten:

Starke politikorientierung und große unterschiede in den regionalen politiken; Durch die auslagerung Von arbeitsplätzen werden in vielen regionen arbeitskräfte eingespart, die das unternehmen zur verfügung stellen muss.

Eine normative ethik des personalmanagements, prozessübergreifende dienste, die dazu beitragen, die unsichtbarer kosten zu senken.

2. Dieser rasche politische wandel stellt unternehmen vor die herausforderung einer dreieinigkeit:

In artikel 72 (18. März 2022) wird in bezug auf personalministerien und sozialministerien in artikel 72 (sozialministerien) explizit "fiktive arbeitsbeziehungen" in bezug auf personenschutz verwendet.

Der abschuss der firma wurde als rechtswidrig angesehen.

3. Verstreut über die arbeitsrisiken und konsequent steuerung der risiken:

1. Jobs in firmen auszuweichen ist flexibel und verringert und verringert persönliche risiken.

2. Einstellung und einhaltung der eingrenzung.

3. Probleme wie arbeitsmarktstreitigkeiten im personalmanagement vermeiden und die verfahrensrisiken senken.

4. Das rätsel um die persönlichkeitspflicht für angestellte lösen:

1. Dezentralisierte mitarbeiter sind über ein weites feld verteilt, mit erheblichen geografischen unterschiede und rapiden fachlichen veränderungen in der politik, und die dezentralisierung ist ein dorn im hinblick auf die personellen ressourcen.

Die anfälligkeit für die intimität ist wichtig, aber die persönliche neugier der arbeitnehmer ist ebenso stark zu stillen wie ein eindimensionales door-dienstprogramm.

 

Transkontinentale arbeit sehen sie sich einem dilemma gegenüber?

Wie kann die dreieinigkeitsregulierung transkontinentale dienstleistungen verbessern?

2. Wie lässt sich die arbeitskosten effektiv senken?

3. Wie sind die beziehungen zwischen der gehaltsgestaltung und der langfristigen entwicklung der firma?

4. Wie kann man eine verbesserung des managements bewirken?

5. Wie kann man sich auf das kerngeschäft konzentrieren, wenn zu viel arbeit zu banal ist?

6. Wie vermeidet man tatsächlich das arbeitsrisiko?

Zwei kernlösungen für personaldienstleistungen

Flexibel genug sein, um mehrere szenarien gleichzeitig abzuschließen

Dienstleistungen für die auslagerung

1. Welche unternehmensart passt auf: die mitarbeiter des unternehmens werden in mehreren regionen verteilt; Dass arbeitsbeziehungen kontrolliert werden müssen; Sei es notwendig, beim risikomanagement behilflich zu sein

2. Berufsmanagement: management Von verträgen; Versicherungsprämie mit fünf kugeln und einen zusatzbetrag. Dienstleistungen in der gewerblichen versicherung, im arbeitnehmerbereich usw.

3. Personalmanagement: dienstleistungen mit 5-facher deckung (krankenversicherung, offene beiträge, angebote, jahresartikel, nachweis der veröffentlichung usw.); "Dienstleistungen. Bezahlung." Regelmäßige berichterstattung über dienstleistungen; Politik beantwortet fragen. Dienstleistungen zu mehrwert [versicherung]

4. Risikomanagement: abfindungsverfahren; Konfliktlösung durch arbeitskonflikte. Die spezialverwaltung für fortpflanzung; Arbeitsverletzung/facharztverwaltung; Das richtlinienmanagement; Was ist jetzt mit dem programm?

 

1. Welche unternehmensart passt auf: die mitarbeiter des unternehmens werden in mehreren regionen verteilt; Keine arbeitsbeziehung;

2.personalmanagement: binationale dienstleistungen mit fünf unterstützungsarten (anmeldung, abgabe, bewerbung, neuzuteilung Von dateien, nachweis der veröffentlichung)

3. Die spezialverwaltung: personal - und fortpflanzung, die ad-hoc - verwaltung. Arbeitsverletzung/facharztverwaltung; Das richtlinienmanagement; Was ist jetzt mit dem programm?

 

Durch eine drastische senkung der arbeitskosten

Outsourcing =1 anteil Von HR+ kompletter integration

1. Direkte kosten: gehalt Von HR; Zum anfang des monats. Knickles

2. Tarnkosten: kosten für personalmanagement; Die pr-kosten.

3. Integrierte dienste für anfänger: management; Personalmanagement, wie ist das?

Geschätzte gewinn Von 70 000 000 dollar (entsprechend 100 personen/jahr)

 

Online-beratung,

 

Nur fünf schritte und machen sie schnell

 

Eine erfolgreiche gruppe braucht nur 5 schritte:

 

1. Unternehmensberatung: erstmalige kenntnis Von den absichten der parteien, gesetzliche qualifikationen zu bestätigen, im austausch gegen grundlegende fakten der firma.

2. Vorschläge erarbeiten: outsourcen auf der grundlage der erfordernisse unterschiedlicher arbeitseinheiten und der bestehenden gegebenheiten.

3. Beratung: beide seiten ermitteln und verhandeln über die auslagerung Von arbeitsplätzen, die legal ausgelagert und verbessert und verbessert wird.

4. Verträge: die verträge, in denen die rechte und pflichten der parteien festgelegt und die rechtliche verantwortlichkeit klar abgegrenzt sind, werden in übereinstimmung mit dem gesetz für externe dienstleistungen geregelt.

5. Umsetzung Von dienstleistungen: abschluss eines arbeitsvertrages mit dem unternehmen und die strikte einhaltung der vereinbarungen zum vertrag über ausgelagerbare dienstleistungen.

 

Welche vorteile hat outsourcing?

 

Arbeitsplätze ausgelagert durch die eingestellt. "nur mit, alle" nicht für dafür Von reife. Ausgelagert im für hinsichtlich ausgelagert verwalten die der unterzeichnung des vertrages, weitere, beenden entwaffnung, akte. Und der versicherung in auf Von ausgelagert unternehmen mit. In diesen firmen kann man solche management-zeit reduzieren.

 

Eine effektive senkung der firmenkosten, was für unternehmen notwendig ist, um mit höherer mobilität zu arbeiten, zeit zu sparen, sich Von den täglichen standardfragen und bürokratie zu befreien und sich stattdessen auf tätigkeiten zu konzentrieren, die beschäftigung und leistung fördern, ist für die unternehmen alles andere als gut.