Mai. Die pekinger gesellschaft für humankapital, "pekinger international human management" (definiert als "pekinger konzern", definiert als "pekinger tar Group") und the economic watch, Von der pekinger offshare human services co co co co co co, und der pekinger offshare human services co. "Der schlüssel zum glück schaffen die beiden kommen im neuen medien-gebäude des daily people zu einem erfolgreichen ereignis."

Die zeit des aufbaus Von unternehmen für glückliches in qui chi ming ist gekommen, wie der vorsitzende der chinesischen handelskammer, yang chi ming. Das glück spiegelt sich in der art und weise wieder, wie "professionellen", "langfristigem" und "handwerklichem" die neuen stärken Von glücksfirmen prägen. Glückseliges unternehmen ist ein immateriellen wert und treibt zudem das mitarbeiterwachstum, die unternehmensentwicklung und den sozialen fortschritt voran.

Zentraler punkt seiner ansprache ist folgendes:

Hochwertige entwicklung ist ein guter grundbaustein der modernen chinesischen kultur, und "daten" sind für die entwicklung glücklicher unternehmen unerlässlich. Unternehmen können kreativität, einfluss und verbreitung fördern und damit auf der innovationsstrecke zu neuen werten verhelfen.

Die unternehmen des glücks sind ein ausdruck sowohl wirtschaftlicher werte als auch sozialer verantwortung und fördern durch professionalität, säkularismus und künstlichkeit neue stärken. Die fähigkeit, glücklich zu sein zu erkennen, zu erkennen, zu erschaffen und zu teilen ist zu einem marktkonsens geworden, der in himmelspatienten unternehmen aufgebaut ist.

Mit dem aufbau eines neuen vorteils in bezug auf google, wobei die multitasking-matrix zur verbesserung Von unternehmenskrediten, lebensqualität und ökomarken-indizes herangezogen werden sollte. Förderung Von "glückseligkeit führt zu gesellschaft" und "situation erhöht das glück" und führt zu neuen aufregern wie "glück + menschen + + intelligent", die hersteller und konsumenten dazu bringen, die dividenden aus der glückseligkeit zu nutzen. Außerdem fördert die "manual ressource" und ein "industrieökosystem" den schritt hin zu "digitalen unternehmen" und "besserem ökosystem".

Angesichts der vielfältigen herausforderungen bei der erholung einer wirtschaft, der innovation und des mangels an "großen modellen", die alleine in der Lage sind, problemfelder zu füllen. Die revolution der neuen technologien wirkt auf die entwicklung der "unbegrabenen, aufgeblähten" neuen identitäten und den "sich entwickelnden" traditionellen industrien aus. Die explosionsartige zunahme Von menschen mit höherem bewusstsein und höherer bildung führt zu neuen branchen, die das leben leichter, reicher und glücklicher machen.

Laut aussage Von quizce haben glücklichere unternehmen mut und innovation nötig: um in modernen branchen die neue qualitativ hochwertige produktivität aufzubauen, das humankapital zu erhöhen und die arbeitsproduktivität insgesamt zu steigern. Zweitens steht der trend, dass maschinen die menschen ersetzen, nicht im widerspruch zu der mobilität, innovation und soft power qualifizierter arbeitskräfte. Intellektuelle veränderung führt zur "qualität". Drittens sollte diese neue arbeitswelt voll ausgeschöpft werden, und es sollten "anständige arbeit", "regelmäßige arbeit" und "fröhliche arbeit" für alle arbeitskräfte möglich sein.

Die digitale welle ruft uns dazu auf, die umgestaltung glückliche unternehmen zu beschleunigen. Wir brauchen mechanismen, die die dynamik der digitalen wirtschaft fördern, innovationen in mancherhand, technologien mit mehreren spezialisten, die uns zu integrierten und intelligenten branchen verbinden, innovation für die talente der digitalen wirtschaft und umweltinnovationen, bei denen die datenmenge reduziert wird.

Die quelle aller dinge, die an glückseligkeit rankommen, ist ein beispiel dafür, wie glückseligkeit gemeinsam ihre innovation voranbringen kann. Daten annehmen; unbegrenzt sein. Dass er zhuge statt zhuge aufnimmt. Greif zum glück und komm nie wieder zurück.