Mai. Die pekinger gesellschaft für humankapital, "pekinger international human management" (definiert als "pekinger konzern", definiert als "pekinger tar Group") und the economic watch, Von der pekinger offshare human services co co co co co co, und der pekinger offshare human services co. "Der schlüssel zum glück schaffen die beiden kommen im neuen medien-gebäude des daily people zu einem erfolgreichen ereignis." Forum gab jahr leben unternehmen weißbuch, offiziell. "2024 glück unternehmen innovatoren liste", bittet ey, Ali wolken hirse, peking globe resort bekannte führungskräfte teilen glück unternehmen und nachhaltige entwicklung idee und, für die glück werden TongXingZhe zu grundlage und im hinblick auf Die ganze zeit ging an eine aktive arbeitskultur, die die sache viel leichter gestaltet, nämlich an viele firmen zu wenden und damit viel glück zu fördern und zu sozialen wohlstand und fortschritt beizutragen.

Kreative führung führt dazu, glücksfirmen entstehen zu lassen und nachhaltige entwicklung voranzubringen

Der vorsitzende der chinesischen handelskammer für arbeit, yang chi ming, äußerte in seiner ansprache, die zeit sei gekommen für den aufbau Von unternehmen mit höherem selbstvertrauen, die die neuen stärken Von glücksfirmen prägen. Glückseliges unternehmen ist ein immateriellen wert und treibt zudem das mitarbeiterwachstum, die unternehmensentwicklung und den sozialen fortschritt voran.

Die vorstandsmitglieder und generaldirektor der international group of human equity (beijing), William halger, erklärte, dass wir uns durch eine reihe Von veranstaltungen im unternehmen entschlossen haben, die harmonie zwischen unternehmen und menschen, mitarbeitern und arbeitsplätzen sowie wirtschaftlicher entwicklung und sozialer harmonie voll zu nutzen, um das nachhaltige wohlbefinden der umwelt zu fördern. Einerseits werden wir den empfindungen der arbeitnehmer, der förderung und dem eintretens für eine aktive arbeitswelt mehr aufmerksamkeit schenken, indem wir den "menschenbezogenen" unternehmergeist zum einsatz bringen, um das wohlbefinden und die zufriedenheit der mitarbeiter effektiv zu fördern; Mit höherer konzentration auf unternehmerische entwicklung und soziale verantwortung, aufbau dynamischer organisationen, förderung der verbundenheit zwischen unternehmen und angestellten, einsatz Von gemeinwesengestützten verfahren und integration nationaler strategien und der bedürfnisse der menschen, wodurch glücklichere unternehmen zu einer unverzichtbaren kraft für die förderung des sozialen fortschritts und des wirtschaftlichen wohlstands werden.

Die chefredakteurs Von the economist erklärt, dass die glückseliger firmen die macht haben, werte und politik zu fördern. Glücklichere unternehmen inspirieren die arbeitnehmer und können sich gleichzeitig auf die innovation Von produkten und dienstleistungen konzentrieren, wodurch die gesellschaft einen besseren wert erhält. Das unternehmen glaubt, selbst kleine schritte könnten die welt zu einem besseren ort machen.

Yi rar, mitpartner bei der nachhaltigen entwicklung der finanzdienste der großvolksrepublik china und direktor des unternehmens für den ESG (ESG) der region china, fügt dazu bei, die nachhaltigkeit Von firmen zu einem Ernst zu zunehmenden thema zu machen, indem er das management und die anforderungen im zusammenhang mit umweltschutz, sozialer verantwortung sowie unternehmensführung fördert. ESG kann unternehmen helfen, den management-wert zu erhöhen, markenwerte aufzubauen und kontinuierlich neue werte des wohlstands zu schaffen, die auch eng mit dem zugehörigkeitsgefühl, dem erfolg und dem wohlbefinden der angestellten zusammenhängen. Indem sie das esg-management verbessern, treiben sie das langfristige wertwachstum der unternehmen voran, das sich steigern lässt.

QingHua universität und kognitive wissenschaft professor Peng Kaiping für jahr leben unternehmen weißbuch der tiefe werden, dass glück ist langes und gesundes leben steigende über, geführt innovation, werden einfluss und stärker wahrgenommen wird, dass es zu materiellen und wohlstand zwei ausgänge, mit geschäfte hoch entwickelter geführt und gesellschaft, Durch positive kulturelle einflüsse beeinflusst er die mitarbeiter, mitarbeiter und die gesellschaft insgesamt. Der aufbau Von unternehmen sollte nicht nur den persönlichen bedürfnissen und der entwicklung ihrer mitarbeiter aufmerksamkeit widmen, sondern auch ihrer langfristigen entwicklung und sozialen verantwortung rechnung tragen.

Sprecher: er ruhmte sich und brachte den sozialen fortschritt zustande

Im netz, peking internationalen humankapital gruppen co., LTD. Und manager Hao Jie, china professionellen managern vom präsidenten, AnHuiSheng Volk regierung, der der Wen Hai hast wirtschaftlichen beobachten zeitung durchführung herausgeber Wen Zhao, QingHua universität und kognitive wissenschaft professor Peng Kaiping, peking universität mit die professorin am Hou Yubo, Sekhai, professor für praxis an der ghua school of management an der beijing university, und jehiqarchai, direktor des nationalen komitees für politik und rechtsstaatlichkeit und mitglied der 13. Kommission für kommunikation und rechtsstaatlichkeit. Jeder, der hier tätig ist, kommandeur der parteikommission für kommunikation, kommandeur der jintao, liu yang, geschäftsführer des zhao, und zhang tao, stellvertretender redakteur Von n.y. Es wurde das special forces center 30 plus 1, 0 plus 30 plus, den mächtigen arbeitgeber 30 plus den top-10.

Der stellvertretende direktor der xiaomi und generaldirektor der personalabteilung, wang jun houn, teilt seine erfahrungen mit dem projekt "echtes interesse an seinen mitarbeitern, ergebenheit erbauen". Er erklärte, kulturelles selbstvertrauen sei das fundament des glücks, dass bildung und wachstum der schlüssel zum glück seien und dass wohlbefinden der schlüssel zum glück sei. Die gründung eines glückseligen unternehmens bedeutet, dass er seine "echten leidenschaften" offenbart, und wir glauben stets, dass etwas wunderbares passieren wird.

Luang weiwen, die direktorin des global hr-dienstleistungszentrums für menschen, erklärte, dass dies in mehreren intelligenten zeiten der mensch durch seine AI vielfältige ansätze zu ehrenamtlichen, sozialstaatlichen leistungen, aus - und fortbildung Von mitarbeitern und unternehmen gefördert hat. Eine gruppe aufmerksamer und gerechter menschen tut gemeinsam etwas sinnvolles und wertvolles, um noch mehr menschen glücklich zu machen.

Peking globe resort humanressourcen hohen vizepräsident Yin Dongmei, peking globe resort für der aufzubauen stolz, eröffnung, seit drei jahren verfolgt mitarbeiter, exponenten weiter, durch entwickelt teamwork und gegenseitige achtung, ehrliche kommunikation, proaktiven und, zu touristen und schaffen glück erleben.

Auf dem forum teilte levi, direktor des arbeitsberatungszentrums arbeit des chinesischen beratungszentrums für intergeschlechtliche dienste, einen beitrag zur integration Von menschen mit behinderungen in vielseitige entwicklung und erforschung: stärkung der normativen kapazitäten für die beschäftigung mit menschen mit behinderungen durch politischen schutz; Bei der umsetzung Von arbeitspraktiken für menschen mit behinderungen muss vielfalt an innovation gefördert werden, um ihre beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und gleichzeitig die inklusivität der unternehmen zur entfaltung zu bringen. Die integration Von menschen mit behinderungen sei ein systematisches projekt, das regierungen, gesellschaften und unternehmen miteinander in die Lage bedürfe, ein integrativeres umfeld mit besseren chancen zu schaffen.

Das forum hat auch eine sonderliste "integration in vielfältige beschäftigungsmöglichkeiten für behinderte" veröffentlicht, die die aufmerksamkeit für die entwicklung Von behinderten mitarbeitern und die förderung qualitativ hochwertiger beschäftigungsverhältnisse für behinderte mit einschließen soll.

In zukunft wird die produktreihe glückliches unternehmertum als eigenständige plattform für innovationen dienen, die Wissen in diese richtung vertiefen, die idee Von glücklichem unternehmertum als modell präsentieren, ihre kreativität und neue produktproduktivität anregen und damit einen beitrag zu höherer qualität und nachhaltiger entwicklung der unternehmen leisten. Die erwartung, dass glückliche unternehmen eine neue normalität ihrer geschäftsentwicklung werden, indem sie mehr Wissen und macht zur gründung harmonischer gesellschaften beitragen.