Der verband für die personalentwicklung der chinesischen akademie der wissenschaften hielt am vormittag des 17. Mai einen symposium zum symposium der talentsforschung am wuhan rock mechanics institute ab. Der kongreß befasst sich mit dem thema "neue höhen für talente schaffen, technische führungsebenen schaffen", bei denen über 30 vorstandsvorsitzende Von abteilungen und stellen der chinesischen akademie der wissenschaften in und um china anwesend sind. Von der des generalsekretärs Fan Xiufang, der schwarzen führungskräften) Li Meng., stellvertretenden schwarzen führungskräften) Chen Bin illegale, nicht gemeldete schwarzen führungskräften) Lin der. Illegale, nicht gemeldete schwarzen führungskräften) Yang Xiuhong, wuhan geomechanischen mechanics der kommunistischen partei illegale, nicht gemeldete direktor Lu Kaiyang auf führung nahmen.
Der sekretär Von lu-kyyang und der leiter des kleinen kontors sprechen jeweils einige worte. In austausch der wuhan geomechanischen mechanics, das, weiterer forschungsinstitut automatisierung forschungsinstitut, lernen genaue maschinen mit das, NingBo material technologien im bereich der forschungsinstitut shenzhen hoch entwickelter institut 7 firmen institute als thematische austausch bericht die zu technologie oben dieser, Es wurden verschiedene merkmale für die entwicklung Von verfahrensweisen und die weitergabe neuer ideen und ideen genutzt, um in neuen situationen neue ideen und initiativen für die erfolgreiche gewinnung neuer talente auszutauschen und neue wege für die entwicklung dieser fähigkeiten zu erschließen.
Li Meng. Schwarzen führungskräften) als letzter dran lässt, er sich wuhan geomechanischen mechanics für ausrichtung gegeben unterstützung geheimdienst-codeknacker, für 7 firmen der austausch einheiten zur ergeben haben, und innovative und bekommen auf der, und versammelten. Der zu drei erwartungen: eine zur er wurde wirklich,., auf, YingNanErShang, zu; Die option, kontinuierlich zu lernen und die operativen kapazitäten in ein höheres prinzip zu integrieren und größere funktionen an dich zu knüpfen, wächst mit entsprechender motivation und flexibilität. Drittens ist es wichtig, die interaktion mit kollegen zu verbessern, die zusammenarbeit auszuweiten und gemeinsam lösungen zu erkunden, um unsere talentkapazität weiter auszubauen.
Die teilnehmer Waren sich einig, dass die konferenz eine wichtige rolle bei der förderung Von kommunikation, konsensbildung, konzentration und mobilisierung gespielt hat. Die übernahme der technologischen oberhand verleiht den mitarbeitern eine neue aufgabe und neue aufgaben, die mit der entschlossenheit und dem vertrauen verbunden sind, wichtige gelegenheiten zu schaffen, die sie brauchen, um ein hohes maß an technologischer autonomie zu erreichen und technologische mächte aufzubauen.
