Mai. Die pekinger gesellschaft für humankapital, "pekinger international human management" (definiert als "pekinger konzern", definiert als "pekinger tar Group") und the economic watch, Von der pekinger offshare human services co co co co co co, und der pekinger offshare human services co. "Der schlüssel zum glück schaffen die beiden kommen im neuen medien-gebäude des daily people zu einem erfolgreichen ereignis."

Wie der vorstand und geschäftsführer der pekings international human equity group und geschäftsführer hawjai erklärte, sind wir entschlossen, mit einer reihe Von veranstaltungen im unternehmen die harmonie zwischen unternehmern, mitarbeitern und arbeitsplätzen sowie wirtschaftlicher entwicklung und sozialer harmonie voll zu realisieren, um das nachhaltige wohlbefinden in harmonie zu fördern. Einerseits werden wir den empfindungen der arbeitnehmer, der förderung und dem eintretens für eine aktive arbeitswelt mehr aufmerksamkeit schenken, indem wir den "menschenbezogenen" unternehmergeist zum einsatz bringen, um das wohlbefinden und die zufriedenheit der mitarbeiter effektiv zu fördern; Mit höherer konzentration auf unternehmerische entwicklung und soziale verantwortung, aufbau dynamischer organisationen, förderung der verbundenheit zwischen unternehmen und angestellten, einsatz Von gemeinwesengestützten verfahren und integration nationaler strategien und der bedürfnisse der menschen, wodurch glücklichere unternehmen zu einer unverzichtbaren kraft für die förderung des sozialen fortschritts und des wirtschaftlichen wohlstands werden.

Thema des Von hager gestellten vortrag lautet:

Der zwanzigste parteibericht stellt fest, wie wichtig es ist, in den entwicklungsländern für sicherheit und verbesserung der lebensbedingungen zu sorgen und einen gemeinsamen kampf um ein besseres leben zu fördern sowie die sehnsucht der menschen nach einem besseren leben in gang zu setzen. Das herstellen Von glücksfirmen, die ein höchstmaß an ausgewogenheit beim betriebswachstum und bei der körperlichen und geistigen gesundheit ihrer mitarbeiter gewährleisten, ist eine der wesentlichen aufgaben, die es uns erlaubt, sozialistische, moderne länder aufzubauen, eine höhere qualität der geschäftswelt zu erreichen und den wohlstand aller bürger zu steigern.

Das erste selbsthilfeforum im jahr 2019 hat fünf jahre gedauert. Fünf jahre lang haben wir den aufbau dieser unternehmen gefördert und dabei die einsicht und das wachstum und den wandel in vielen unternehmen gefördert. In diesem jahr ist erstmals ein auftritt der firma 2024 mit 100 unternehmen das ergebnis der suche nach dem konzept des glücksplanes. Im namen der pebeijing international human capital group danke ich daher allen gästen und partnern, die sich für den aufbau glücklichster unternehmen engagieren und diese unterstützen, sowie allen organisationen und einzelpersonen, die sich für die förderung dieser unternehmen einsetzen, meinen tief empfundenen dank!

Heute kommen herausragende unternehmer und akademische experten zu einer tiefgründigen diskussion rund um "neue eigenschaften aktivieren und die kräfte des glücks unterstützen". Wir möchten, dass ein weißbuch zur umsetzung Von glücksfirmen und die weitergabe der beispiele guter unternehmenspraktiken wertvolle handlungsempfehlungen und neue denkansätzen für zwischenhändler bieten, die glückliche unternehmen aufbauen.

Wir arbeiten daran, die harmonie zwischen unternehmen und menschen, mitarbeitern und arbeitsplätzen sowie wirtschaftlicher entwicklung und sozialer harmonie zu fördern und eine nachhaltige, glücklichere umwelt zu schaffen. Einerseits werden wir den empfindungen der arbeitnehmer mehr beachtung schenken und eine positive arbeitswelt fördern, indem wir die "menschliche" einstellung des arbeitgebers betonen, um das wohlbefinden und die zufriedenheit der arbeitnehmer wirklich zu fördern; Wir werden uns außerdem mehr auf unternehmensentwicklung und soziale verantwortung konzentrieren, dynamische organisationen aufbauen, die unternehmensbeziehung mit ihren mitarbeitern ausbauen und zum öffentlichen nutzen beitragen, nationale strategien und die bedürfnisse der menschen unterstützen und glückliche unternehmen zu einer wichtigen kraft für die förderung des sozialen fortschritts und des wirtschaftlichen wohlstands machen.

Auf an, erwarten um der zu gelegenheit fordert weitere unternehmen, sowie akademische einrichtungen und plattform zu, aus glück, zu erhöht mitarbeiter zufriedenheit, geführt unternehmen nachhaltige entwicklung uneinigkeit eintracht gesellschaft latte, gemeinsamen für hochwertige, voranzubringen daniederliegende modernisierung in dynamik.