Nach artikel 38 absatz # b) und artikel 40 können arbeitnehmer, wenn ihre arbeitskraft nicht in vollem umfang bezahlt wird, nicht nur unverzüglich das recht auf entlassung durch einen arbeitsvertrag ausüben, sondern auch das recht auf finanzielle entschädigung.

Wie ist "unrechtzeitige bezahlung für die arbeit" in artikel 38 buchstabe b des arbeitsvertrags zu verstehen? Nach ansicht meines schriftbildes sollte nach maßgabe der klarheit der bedeutung "des lohnes" und der "nicht fristgerechten und angemessenen zahlungen" ein objektiver beurteilen werden, wobei die wesentlichen faktoren, denen die arbeit entzogen wurde, zu berücksichtigen sind.

Bezieht sich "lohn" auf alle "Löhne"

Bei der entlohnung der arbeit handelt es sich um die entlohnung der körperlichen Oder geistigen arbeit, die der betreffende erhalten hat, die den Von ihm geschaffenen sozialen wert darstellt. In der rechtspflege findet man unter dem wort "arbeitseinkommen" nach artikel 38 (ii) der zwangsarbeit zwei bedeutungen:

Der lohn der arbeit wird unter anderem als aller Von dem arbeitgeber bezahlte lohn bezeichnet, der zahlungen, mistkerl, boni, zulagen und zulagen, überstunden und andere solche zahlungen umfasst.

Akkordarbeit, zeit - und gehaltszahlungen sowie überstunden werden ausschließlich nach dem gesichtspunkt der leistung bezahlt, für die der arbeitnehmer die ihm Von ihm geleistete arbeit verlangt. Krankenversicherung, entbindungen bei der eheschließung, arbeitslosenunterstützung und tagegeld zählen nicht zu den anforderungen bei der entlohnung.

Ich neige zur ersten ansicht.

Zunächst einmal ist die lohnhöhe statistisch gleich hoch wie die entlohnung. Artikel 3 des statuts in bezug auf die zusammensetzung der gesamtlohnbeträge lautet: "die gesamtvergütung bezeichnet den gesamtbetrag, der den verschiedenen einheiten innerhalb einer bestimmten frist unmittelbar an alle bediensteten der einheit gezahlt wird. Die brutto-lohnkosten wird auf der grundlage der an die arbeitnehmer geleisteten direkten lohn berechnet." Kolonne, mistkerl, prämien, zulagen und zulagen, erhöhung der zulagen und sonstige sonderleistungen gehören zu dieser gesamtzahlen. , "ausnahmefällen Von" und einschließlich im einklang mit den nationalen gesetze, vorschriften und politiken, Waren, für, für den, familienplanung sowie. SangJia, ShiJia, TanQinJia, regelmäßige urlaub, lernen, nationale Oder rangordnung sozialer, nach berufseinsteiger normen. Zur entsprechend Von.

Zweitens geht man vom arbeitsrecht aus und bezieht sich auch auf den lohnlohn. Anmerkungen zur weiterverfolgung und umsetzung einiger aspekte des arbeitsrechts der volksrepublik china, wonach folgende bestimmungen erlassen wurden: "Arbeitsrecht in Löhne 'bedeutet arbeitgeber bestimmungen staaten Oder arbeitsvertrag, die währung formen direkt für dienststelle der der, normalerweise einschließlich berufseinsteiger mistkerl Löhne und. Gezahlten gehälter, zulagen und für arbeitszeit Löhne. Und ausnahmefällen Von auf."

Schließlich geht das strafrecht auf die definition der entlohnen Von harter arbeit zurück: die entlohnung umfasst überstunden, zulagen, zulagen und alle arten Von ferienlöhnen. "Definition der bedeutung mehrerer fragen im zusammenhang mit der anwendung des gesetzes bei fällen, in denen widerstand gegen zahlung Von arbeit fällig ist... "Der in übereinstimmung der volksrepublik china arbeitsrecht der und der der volksrepublik china arbeit GeTongFa der auf des gesetzes verdient der, gehalt,. Gezahlten gehälter, zulagen, für arbeitszeit Löhne. Und ausnahmefällen Von, sollte für paragraph 276 artikel. Absatz" der der. '."

Interessanterweise handelt es sich bei der folgenden behandlung, die zwar dem gesetz nach wie vor als lohn Oder geldform zu zahlen ist, aber keine rechtliche regelung darstellt:

Der zweite lohn, der nicht in einen schriftlichen arbeitsvertrag festgelegt wurde. Bei doppelten löhnen ist der erste lohn für die arbeit dem zweiten der lohn für einen nicht ausgehandelten arbeitsvertrag.

300 prozent gehalt ohne jährliche beurlaubung. Von den "300.000 % gehalt" ist das erste das entgelt für arbeit, das andere das doppelte für entgangene jährliche urlaubsgeld.

Der fürsorge. Im einklang mit der mitteilung über die probleme betreffend die standard-beitragszahlbasis [2006] vom zentrum für die sozialabteilung des ehemaligen arbeitsamtes [ziff. 60], [ziff. Verwandte., familienplanung für FangShu abkühlung, und subventionen der kinderbetreuung gewährt, einzelkinder milch für einzelkinder, "61" kindertag für die einzelkinder für overall waschen für, blut. Ernährung gewährt, reisen gewährt, WuCan gewährt auf wohlfahrt, auch mit währung für, aber nicht arbeit..

18. Welche faktoren bei "nicht rechtzeitige vollständige zahlungen" berücksichtigt werden sollten

Die formulierung "nicht rechtzeitige vollständige zahlungen" umfasst zwei bedeutungen: erstens, nicht rechtzeitig gezahlt, also verspätet. Zweitens die nicht vollständige bezahlung, also die geringere zahlung.

In dem werk koichi koichi (1995), den vorläufigen bestimmungen zu den einschlägigen fragen betreffend nichtrechtliche zahlungen, wurden die beiden begriffe "ungeklärte zahlungsausfälle" und "diebstahl" entsprechend erläutert. , dokument wirksamkeit auf niedrig der BuBan normativen der, und bestimmungen in ", den "" gebt" ob mit der die GeTongFa "verzögerungen bei der vollständig bezahlt noch klar urteil, der in wie als" verzögerungen bei der vollständig bezahlt, noch erhebliche meinungsunterschiede. Die spannung konzentriert sich hauptsächlich auf zwei aspekte:

Der erste schritt in richtung zeit: was bedeutet "nicht rechtzeitig"? Ist ein bediensteten, dessen lohn nicht an einem vereinbarten Oder gesetzlich festgelegten tag gezahlt wurde, als "nicht rechtzeitig" zu betrachten? Kann ein entlassene arbeitnehmer, der einen tag mit einer zusätzlich geleisteten bezahlung zugeht, bei dieser gelegenheit also zurücktreten und für finanzielle entschädigung eintreten?

Zweitens: wie kommt der betrag in betracht, also was ist ein "fehlbetrag"? Gilt ein arbeitgeber als "invollständig", wenn er einen nicht zugelassenen lohn in voller höhe zahlt? Kann man beispielsweise auf einen finanziellen ausgleich drängen, wenn einem arbeitgeber für einen monat die energiekosten gekürzt werden?

Ich argumentierte, dass das gesetzliche recht nach artikel 38 buchstabe b der arbeitsvertrag darauf abzielt, die tatsächliche Oder in böswillig erworbene vergütung der arbeitnehmer zu verhindern. , rechtfertigen arbeitgeber ob darstellen "verzögerungen bei der vollständig bezahlt, sollte gebührend rechnung zu tragen unternehmen gibt arbeit lohn ursachen einheiten subjektive schuld, die schuld. Und" verzögerungen bei der vollständig "über leben des, und nicht nur erwägen" verzögerungen bei der vollständig bezahlt arbeit. Dieses objektive äußere zeichen.

Das problem bei unbezahlten zahlungen ist also, dass es nicht gut ist, diese als "nicht rechtzeitig gezahlt" zu bezeichnen, insbesondere folgende faktoren:

Herausforderungen wie naturkatastrophen, kriege und mangelnde menschlicher annehmlichkeiten, mit denen arbeitgeber nicht umgehen können; Die personalabteilung ist in der regel wegen problemen mit der produktion und dem betriebsmittelbedarf betroffen und stellt mit zustimmung der gewerkschaft die zahlung Von gehältern vorübergehend auf probe; Die arbeitnehmer haben nichts gegen die fristverlängerung des gehalts eingelegt und diese nicht bereut. Der lohn der arbeit wird nicht vor einem festgesetzten tag gezahlt, sondern sie wird bereits gewährt, bevor die arbeitnehmer "zu kündigen gezwungen sind". Leistungsleistungsgehälter, bonuszahlungen Oder zeitverzögerungen mit arbeitgebern, die unter anderem aus gründen der leistungsbewertung, der beurteilung des jahres und der rechnungsführung erfolgen; Arbeitgeber laut vertrag an Oder vorschriften, jeden GongXiuRi Oder ein gesetzlicher feiertag schon vergeben die Löhne (der Löhne für vorläufigen der 7 hat über "Löhne müssen arbeitgeber mit der vereinbart datum, wie, feiertagen Oder, die sollen in einer bezahlt, aber derartige schon vergeben die, ) nicht als "nicht rechtzeitig gezahlt" zu bezeichnen.

Es gibt folgende arten Von fällen, in denen ein vollständiger Oder gesetzlich festgelegter lohn nicht gezahlt, aber nicht als invollständige zahlung angesehen werden sollte:

Die arbeitseinheiten haben die überstunden bezahlt, aber nur mit den falschen zahlen. Strafen Oder abfindungen, die Von arbeitgeber erhoben wurden, obwohl sie nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, wurden Von der arbeiterklasse vertragsbruch Oder verfehlung begangen; Wenn die organisation zu der verteilung verteilung verteilung bereit ist, wenn die arbeit des bediensteten wegen seiner ungeschicklichkeit unzureichend Oder mangelhaft ist; Der arbeitgeber gibt den arbeitnehmern leistungslöhne Oder prämien, doch die diktierkriterien sind umstritten; Die feststellung, dass der arbeitnehmer bei der zahlung der arbeit den antrag gestellt hat, die zahlung der vollen höhe des gehalts anzuerkennen und später den nachweis zu erbringen, dass dies nicht geschieht, nur um eine vergütung zu erbringen; Der staat zahlt die sozialleistungen nicht wie vorgeschrieben, aber angesichts dieser geringen zahl an leistungen, die nur gelegentlich anfallen, wirkt sich das tägliche leben der arbeitnehmer nicht aus.

Was sollte in der praxis also als ein beispiel gelten, in dem menschliche einheiten "nicht in vollform zahlen" müssen und für das finanzielle gegengeld nicht gerechnet werden? Ich meine, es gibt folgende kategorien:

Zum einen liegt sie unter dem gesetzlichen mindestlohn. Der mindestlohn dient als bezugsgrundlage für den schutz der arbeitnehmer und gilt als "nicht tatsächliche zahlung" der arbeit, wenn der arbeitnehmer unter einer normalen beruflichen pflichtquote ihren lohn nicht erhalten.

Zweitens: der arbeitgeber versucht, die belegschaft zu entlassen, indem er ihren lohnstandard herabsetzt und sie zum rücktritt zwingt.

Drittens gibt es zahlungsrückstände Oder lohneinbussen für ihren arbeitgeber, die auf drängen der arbeitnehmer nicht bezahlt werden.

Die tatsache, dass der arbeitgeber den arbeitnehmern einen grundgehalt nicht zahlen muss, um sie davon abzuhalten, ihr tägliches leben zu beeinträchtigen, stellt einen großen unterschied dar.

Iv) wenn die arbeitnehmer krank geschrieben, schwangerschaftsurlaub, arbeitsunterbrechung Oder eine arbeitsunterbrechung während eines arbeitsverhältnisses Oder während einer probezeit nicht mehr gezahlt werden.

Von der feststellung, dass die zentrale personalbehörde "ihren lohn zu unvollständiger und unvollständiger bezahlung bezahlen" müsse, muss demnach insgesamt drei rechtliche voraussetzungen erfüllt sein: der umstand, dass der arbeitgeber den einsatz eines verspäteten Oder niedrigeren gehalts verlangt; Der zweite ist das risiko eines verspäteten Oder niedrigeren gehalts, das der arbeitgeber nicht gutheißt Oder das die bestimmungen Von treu und glauben verletzt, Drei ist es, dass arbeitnehmer ihrer gütlichen verpflichtung nachkommen, ihren arbeitgebern zahlungsschwierigkeiten zu verursachen.

Die tatsache, dass arbeitnehmer, die einem arbeitgeber zuschulden kommen, für einen finanziellen ausgleich eintreten, indem sie einen kündigungen der arbeit abweisen, sollte es für sie natürlich wesentlich einfacher sein, ihrem arbeitgeber briefe über die entlohnung zu stellen, bevor sie diesen kündigen. Werden die arbeitnehmer nicht innerhalb einer angemessenen frist Von ihrem arbeitgeber bezahlt, ausüben sie ein "kündigungsrecht" und verlangen finanzielle entschädigung.