Das zentrale büro der kommunistischen partei veröffentlicht regeln für aufstieg und format

Die nachrichtenagentur xinhua meldet sich am 19. September bei peking Das zentrale büro der kommunistischen partei hat vor kurzem regeln über die herstellung Von updates für leitende beamte (kurz: regeln) erlassen und ankündigungen herausgegeben, die die behörden in den regionen dazu aufrufen, ihre einhaltung sorgfältig zu befolgen.

Der aufbau eines verantwortungsbewussten und sauberen koalitionsteams ist sehr wichtig.

Es wird darauf hingewiesen, dass es auf allen ebenen der parteien (parteien) und ihrer organisationen sowie den behörden (personalabteilungen) gelingen muss, die allgemeine politische verantwortung für die allgemeine leitung der partei zu tragen und sicherzustellen, dass die funktionäre tatsächlich und mit allen mitteln regieren und konsequent vorgehen, um einen inneren prozess in gang zu halten und einen inneren prozess in gang zu halten. Setze auf zucht und solidarität, anreize und zurückhaltung, und durchdenke sorgfältig und gründlich, um die unternehmerischen initiativen unserer gut tätigen mitarbeiter zu schützen. Die inspektionsbemühungen sollen verstärkt und ernsthaft zur verantwortung gezogen werden für die unzureichende umsetzung der regeln Über die wichtige situation und die empfehlungen, die in der durchführung der bestimmungen enthalten sind, frühzeitig bericht zu erstatten.

Die regeln haben folgenden wortlaut.

Leitende beamte, die die regeln vorgeben

Erstens, mit dem ziel, den aufbau der partei in den bereichen politik, ideologie, organisation, produktion, disziplin, sowie eine solide und kompetente auswahl Von arbeitskräften, ein gut ausgebildetes, sauberes und gut funktionierendes system für profiprofitierte profiteure und ein inkompetentes system dieser teams zu fördern; Dieser sieht unter anderem die arbeitsordnung der kommunistischen partei chinas, das personalstatut für die ernennung eines leitenden beamten der partei und andere bestimmungen des gesetzes über den öffentlichen dienst der volksrepublik china vor.

Das eintreten für gesetzliche regelungen, die positive einstellung und die auseinandersetzung mit arbeitsfehlen, passivität und störung erschweren und zur merkwürdigen übernahme "ordnung" Von führungsbeamten führen, um einstellungen für diejenigen, die besondere fähigkeiten besitzen, zu fördern, preise, probleme und den umgang mit anderen.

Artikel 3 findet anwendung auf leitende amtsträger in organen auf allen ebenen, in institutionen der politischen gewalt, in verwaltungsorganen, in politischen konsultativorganen, in aufsichtsorganen, in gerichtsorganen, in staatsanwaltschaften, in staatsanwaltschaften und in anderen unter das staatsrecht fallenden organen und im zusammenhang mit dem staatsschutz (lag). C) staatsbetriebe und verwaltungseinheiten in herausgehobenen positionen sind nach dem wortlaut des artikels durchzuführen.

Manager im vierten bereich können hoch aufsteigen und den blick nach unten richten. Sie müssen die entsprechenden regelungen wie rechenschaftspflicht, disziplinarverfahren in der partei, organisationstätigkeit, ausscheiden aus dem amt und ruhestand mit der entsprechenden rechenschaftspflicht vereinen und jene kanäle frei machen, die unter die verwaltung gestellt werden.

Die wichtigsten organisatorischen veränderungen, die nicht geeignet sind, eine leitende stelle eines leitenden dienstes zu übernehmen, finden in diesen bestimmungen bestimmungen.

Artikel 5 ist nicht geeignet für ein funktionstütiges amt. Das bezieht sich in erster linie auf die tugend, die fähigkeit, die leistungsfähigkeit, die leistungen, die integrität und die integrität eines offiziers, wenn diese mit den anforderungen seiner stellung nicht vereinbar sind, und auf eine weitere anstellung in dieser funktion Wenn kader als nicht geeignet für diese aufgabe befunden wird, so wird sie rasch angepasst,

A) klare defizite in der fähigkeit, schwierige politische kapazitäten und den mangel an der notwendigen politischen entscheidungsfähigkeit, politischen weitsichtigkeit und politischen durchsetzungskraft zu besitzen, im hinblick auf die ordnungsgemäße durchführung zentraler beschlüsse der partei und die zu erzielenden effektiven verbesserungen;

Ii) zweifel in seiner idealistischen überzeugung und unentschlossenheit in entscheidenden fragen, die die führung der partei und das sozialistische system der chinesischen identität betreffen, sowie in bezug auf chilenen und unentschlossenen positionen;

3) schwache leistung und einen schwachen kampfgeist, wenn es um die interessen der partei und des staates Oder um das leben und den besitz Von volksmengen geht, rückzüge in einer so entscheidenden zeit wie der bedrohung Von leben und besitz Von personen, passivität Oder unfähigkeit im umgang mit großen und gefährlichen aufgaben Oder schlimmen prüfungen Oder

Iv) das zeugnis ist mangelhaft, eine auf den menschen ausgerichtete denkweise auf dem gebiet der entwicklung zu untergraben und eine neue entwicklungsstufe zu einer genauen, vollständigen und vollständigen umsetzung der neuen entwicklungsideologie, zur aktiven mitwirkung an der gestaltung neuer entwicklungsmuster und an der förderung einer hochwertigen entwicklung, durch "imagestrukturen" und "leistungen" zu ersetzen;

E) die den grundsätzen der parteidemokratie zuwiderlaufen, ausschließliche Oder zerbrechliche, den grundsatz der unabhängigkeit betreffende beschlüsse nicht umsetzen, nicht umsetzen Oder eigenverantwortlich ändern, in führungseos grundsatzlose streitigkeiten Oder praktiken der verkommenheit, der beeinflussung Oder der beeinträchtigung des politischen gefüges ihrer regionen und einheiten durchsetzen;

Vi) ein mangelndes organisches bewusstsein, das es unterlassend und ineffektiv macht, systeme wie berichte über wichtige angelegenheiten und die meldung über individuelle angelegenheiten nicht strikt umzusetzen, und die entscheidungen, die die organisation über aufteilung, mobilität und kommunikation trifft, nicht in legitimer weise umzusetzen;

(7) ein mangel an pflichtgefühl und pflichtgefühl, schlechte geisteshaltung, geringe arbeitsmoral, mangelnde sorgfalt, unentschlossenheit, frustration in bezug auf angelegenheiten, zu denen die pflicht gehört, frustration in bezug auf die bedürfnisse der bevölkerung, nichtbeschäftigung und behinderung der arbeit, die ihrer entwicklung entgegenkommt;

Viii) unzureichende führungskapazitäten, unzureichende erfüllung der zur erfüllung der mandate der mandate notwendigen aufgaben, unzureichende umsetzung wichtiger strategien, wichtiger reformen, schwach ausgebildeter prioritäten, längere verzögerungen Oder grobe fehlleistungen der verantwortlichen aufgaben;

9) nichteinhaltung Von entscheidungen Oder unzureichende Oder fehlerhafte entscheidungsfindung, was zu verlusten an öffentlichen Geldern, staatlichen vermögenswerten und staatlichen ressourcen, umweltschäden und schäden im öffentlichen interesse führt;

K) kurzsichtigkeit und die nichtbefolgung der acht zentralen bestimmungen durch starren stil, formalisierung und weit verbreitete bürokratie;

(11) sittliche verwahrlosung, ein schlechtes benehmen, ein verstoß gegen die soziale ehre, die berufsethik und die familiäre tugend, durch negative folgen;

12) je nach den einschlägigen bestimmungen organisatorische anpassungen vornehmen, beispielsweise wenn ehegatten vorhanden sind Oder wenn kinder außerhalb des landes, in dem sie geboren wurden, Oder wenn diese kinder und ihre ehegatten unternehmen betreiben;

(dreizehn) die jährlichen prüfungen als inkompetent Oder zwei jahre hintereinander als vollzufriedenstellend befunden werden sowie als eine schlechte bewertung und platzquote Von weniger als zwei drittel der abgegebenen, demokratischen beurteilungen, die als inkompetent in bezug auf aufgaben befunden werden;

14) wenn die wahrnehmung ihrer pflichten aus gesundheitlichen gründen vor mehr als einem jahr beeinträchtigt wird;

F) andere umstände, die nicht geeignet sind, ins laufende amt einzutragen.

Die parteileitung vi (partei) und ihre organisationseinheiten (personalbereich) erfüllen die ihr übertragenen organisatorischen funktionen im einklang mit der zuständigkeit des hauptabteilungsleiters

Auf allen ebenen der (.) sollen. In immer, vertiefen rot täglichen, periodischen analysen, was sie prüfen die,. Zeigen Oder, statistischen und fragen, demokratie,, XinFang melden zusammenhang führung und rot, dynamik die rot realität, MiaoTouXing, tendenziös Oder weniger. Rechtzeitig zu,., HanXun, mütterlicher kritik, ne untersucht Oder JieMian, für für als XianZhi rasch einzuleiten des verfahren.

Die anpassung nach artikel 7, die nicht zu einem beamten der aktiven funktion passt, erfolgt im allgemeinen nach den folgenden verfahren:

I) überprüfen der identifizierung. Die sektion organisation (personal) erbrachte eine umfassende analyse der verschiedenen aspekte, um situationen zu verifiziert und objektiv zu evaluieren, die nicht geeignet sind, derartige aufgaben wahrzunehmen Man sollte darauf achten, die reaktionen und die mundpropaganda der menschen, vor allem der personen, die für die arbeit Oder für dienstleistungen relevant sind, zu hören. Gegebenenfalls können die erklärungen mit kader selbst gehört werden.

B) eine empfehlung abgeben. Die sektion personalmanagement empfiehlt angesichts der ergebnisse der umfrage, die verifiziert und analysiert wurden, anpassungen an die nichteignung als aktive bedienstete Anpassungsempfehlungen umfassen unter anderem den grund für die anpassung, die modalitäten für die anpassung und die terminplanung.

(iii) die organisation entscheidet. Die parteileitung trifft sich zu einer gemeinsamen studie, um anpassungsbeschlüsse zu fassen. Die auffassungen der beteiligten sind anzuhören, bevor eine entscheidung getroffen wird. In fällen der dualen administration, so zieht die zuständige partei nach dem in diesem fall geltenden verfahren die beratung der zuständigen partei in anspruch.

(4) reden. Die aufgaben der partei (gruppe) Oder der abteilung für personal), mit denen die eingestellte person gesprochen wird, geben organisierte entscheidungen bekannt und machen gute arbeit.

E) im einklang mit den einschlägigen bestimmungen ein disziplinarverfahren durchzuführen Die anpassung der gehaltsstufen und der behandlung für bedienstete wird in der regel nach einem monat vorgenommen. Wahlen und rechtsbestimmte amtsträger werden nach den einschlägigen gesetzen, vorschriften und vorschriften durchgeführt.

Wer gegen die entscheidung des artikels 8 selbst verstoßen hat, kann im einklang mit den maßgeblichen bestimmungen die überprüfung beantragen Oder eine beschwerde einreichen. Die wiederaufnahme des beschlusses wird nicht über den zeitraum des antrags hinaus unterbrochen.

Artikel 9, wenn es nicht geeignet ist, ein hochrangiger bediensteter zu werden, kann mit einem frühzeitigen ausscheiden nach maßgabe seiner konstanten leistung und seines beruflichen bedarfs und unter verschiedenen umständen vorgenommen werden.

Wenn jemand aus unpersönlichen Oder gesundheitlichen gründen Oder aus gesundheitlichen gründen seinen aufgaben nicht gerecht werden kann, ist die organisation auf die karriere-bedürfnisse und fürsorglichen aufgaben hin zu planen.

Die neugliederung wäre nicht geeignet für eine stelle des aktiven dienstes und würde prinzipiell nach upgrades geordnet werden. Sollten kräfte, die vorübergehend überqualifiziert sind, dem einverständnis der hauptabteilungen und organe der vorstufe der parteikommission und der organisationseinrichtung entsprechen, wobei der verdauungsprozess in der regel über ein jahr erfolgen soll.

Artikel # sollte die intellektuelle dynamik und die berufliche situation seiner angepassten führungskräfte verfolgen und für das bildungsmanagement gezielt vorgehen Wenn bei bedarf am beruflichen bedarf ernsthafte erfahrungen gemacht und positive leistungen erbracht wurden und die qualifikationen entsprechend nachgewiesen wurden, durch die diese leistungen belegt sind, kann der einsatz, die beförderung Oder eine beförderungen ausgeweitet werden.

Die sektion elfte der organisationen (personal) hat sich mit den gründen, der organisation und dem folgemanagement für personen, die nicht geeignet sind, zu befassen und bis ende januar jeden jahres die entsprechenden informationen der lt auf der oberen ebene der parteikommission vorzulegen.

12 und der voranzubringen führung rot an kann arbeiten der denken (DangZu) sollte entschlossen den die, denken (DangZu) der sollte wirksam erste verantwortlich sind,, der (.) sollen, konkrete zu, grundsatztreue,,,.. Geborene., interpreter.. Oder GuanChang., Das trägt zu einer normalität bei durch tägliche auswahlentscheidungen, führungskräfte und führungswechsel.

Artikel 13 hält an der "dreifachen unterscheidung" fest, hält strenge und enge bindungen, anreize und beschränkungen fest, erfüllt die "dreischlüsse" -anforderungen, hält politische grenzen für die richtige, schützt die unternehmerischen initiativen und die innovationsanreize bei leitenden mitarbeitern und wird zu fehlern im bereich der perestrotion und pionieren.

Artikel 14 verbietet disziplinierung der führungsbeamten mit bedacht auf eine disziplinierte handlungsweise, ohne zu positiven reaktionen Oder politischen sanktionen auszurücken, das verhalten der führungsbeamten zu billigen, organisatorische veränderungen zu vermeiden Oder diese an ihre stelle zu setzen.

15 aktiv ein voranzubringen führung rot an kann. Institutionellen umfeldes und die öffentliche meinung, stärken,, dieser zur in denken (DangZu) einer umfassenden medienreform zu erfüllen CongYan ZhiDang die und "zwei,",. Zeigen, die mit zu. & etc, in denken (DangZu) der der abschussliste unterfangens inhalt. Verantwortungslosigkeit Oder verstöße gegen die vorschrift zur arbeitsdisziplin sind für die hauptverantwortlichen und leitenden mitglieder der partei und ihrer organisationen (hr) sowie für die unmittelbar verantwortlichen verantwortlichen verantwortlich

Artikel 16 kann in jeder region und in jeder abteilung im einklang mit dieser vorschrift in ihrer praktischen anwendung ausführungsbestimmungen ausarbeiten.

Die auslegung der bestimmungen des artikels 17 ist der zentralen organisation zu obliegt.

In artikel 18 findet diese bestimmung mit wirkung vom tag der veröffentlichung statt.