"Meister chu, wie geht es mit unserer sicherheitsschulung voran, wenn die ausbildung in sicherheitspersonal abgeschlossen ist?" Am morgen des 19. August, vor der olizental petrochemischen firma polyäthylen (polyethylen), stellte lee jon-seong, der in diesem jahr zum labor geforscht ist, in einem großen gerät nach.

"Keine sorge, die personalabteilung des unternehmens und unser marketing haben schon lange eure ausbildung durchdacht und wenn ihr dann in die gruppe eintretet, bekommt ihr erfahrene mitarbeiter, die lehrer-verträge mit euch unterschreiben." Zhang poon, ich bin verantwortlich für die ausbildung in sicherheitsfragen.

Die firma kombiniert die unternehmensanforderungen mit ihren branchenspezifischen merkmalen und fördert eine umfassende und multidimensionale strategie zur förderung Von fachkräften, die Von der vermittlung Von arbeitskräften bis hin zu den himmelsführern in unternehmen reichen. Von verteilung mitarbeiter, den schon um läppische,,, WenZhongQiuJin, die "normalerweise mitarbeiter., der rückgrat mehr verantwortung, hohen die.". Krankheitsspektrum ausbildung und und, berufsausbildung die zehn wachsen, sicherzustellen sind team stärken sind handlungsorientiertes technologische innovationen.

Die vermittlung Von spezialisten wird durch "vor ort eingesetzte, serielle, intensive schulungen" ergänzt, die im rahmen Von technikkursen, fachkundigen fragen, berufsausbildern, einzeltrainern, nothilfekursen und fachkursen durchgeführt werden. Auf der grundlage des Von den unternehmen vorgegebenen kurses entwickeln die einheiten weiterhin innovative ausbildungsmethoden, indem sie ihre eigenen übungen auf die bedürfnisse des jeweiligen unternehmens hin erweitern, indem sie beispielsweise innovative schulungen durchführen, die Von programmen wie "pro tag ein thema", "ein tagesablauf pro woche" Oder "kurse zu klassen bringen" umfassen.

Das unternehmen verfügt über eine klare liste der kriterien, die Von der auswertung der eignungstests zur feststellung der beruflichen qualifikationen über die einzelnen fachkräfte gehen, und entwickelt eine zeitnahe denkfabrik zur überprüfung des beruflichen, technischen und körperlichen niveaus seiner mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die teilnahme an weiterbildung, eignungstests und ausweisen 100% erreicht. Die unternehmen entwickelten dabei die einschlägigen systeme, vor allem die regelung für die vergütung Von hochqualifizierten personen und die regelung für die vergabe Von anstellungen für fachkräfte sowie für die einstufung und einstufung Von fachkräften auf allen ebenen, speziell.

Ab 1996 wurden allein in 13. Versetzt, alle zwei jahre in der gonyalstein Stein - und petrochemie, und zwar mit erfolg. Die firma engagiert sich nach wie vor in einer starken rolle für die gewerkschaft der mechanikerinnen und das atelier innovation (fachleute). Handelt es sich um 529 ausgebildete techniker, 60 leitende techniker, 47 chefmechaniker, 37 fachleute für unternehmensanfragen und 10 spezialisten für die fertigkeiten Von unternehmen, Von denen vier als "ölexperten" der konzerne identifiziert werden konnten.