Der kern der talentkonkurrenz besteht darin, dass darauf bestanden wird, dass die erschließung der humanressourcen oberste priorität einnimmt, das know-how insgesamt steigert und die wettbewerbsfähigkeit und die integrierten fähigkeiten des unternehmens weiter stärkt.

1. Wie lässt sich die langfristige ausbildung junger menschen mit der wirklichkeit der talente in einklang bringen?

Bohai hai, manager der bohai GMBH und leiter des personalbüros (sekretariat) liu dero: ich finde, es ist an der zeit, an den "vier durchgängen" zu arbeiten. Obwohl bohai beispielsweise die talente als strategische ressource für die langfristige entwicklung der unternehmen betrachtet, gelingt es ihm gelingt, die entwicklung Von fachkräften effektiv zu gestalten.

Das wichtigste ist, die verantwortung dafür zu übernehmen. Besondere politische führungskraft, konsequent die führungsrolle der partei in der talentarbeit zu übernehmen und die einheitliche führung der firmenleitung in bezug auf die talenten zu stärken, um sicherzustellen, dass die führungsaufgaben klar, geradlinig, energisch und effektiv formuliert sind. Zweitens, wir müssen am system denken. Wird die mechanismen innovation, die man, die strukturanpassungen in die allgemeinen entwicklungsstrategie, wird die die mit "ShiSiWu" mittel - und entwicklungsplanung mit, mit drei aktionspläne drei institutionelle reformen arbeit der, der, nur, eine, formen zu ein und, sicherzustellen insgesamt voranzubringen.. Und beim festhalten an der zielperson. Ziel: die stärke und den wert der talente gruppieren und stufenweise die entwicklung vorantreiben, Von der sicherung der entwicklung bis zur anführen der entwicklung. Um die institutionelle absicherung zu gewährleisten. Leistungsstarke mechanismen für das nachhaltige wachstum Von fachkräften schaffen sowie leistungsüberprüfungen, leistungsprüfungen und leistungsbelohnungen einrichten und solch ein system zum funktionieren bringen. Der verantwortlichkeit für die reißen Von wissenszielen gemäß und einbeziehen die förderung des personalprojekts in die leistungsleistungsbewertung und die diensttspflicht auf allen ebenen.

Lieutenant of science und technology research (leiter der partei)) : Die ausbildung und nutzung qualifizierter arbeitskräfte ist eine langfristige, systemische entwicklung, die die wachstumsmuster berücksichtigt und auf die talent-entwicklungsmechanismen konzentriert, die hoch gearbeitet, in der anwendung kultiviert und entsprechend entwickelt werden, mit projekten, stellaren gruppen, mechanismen und hierarchien, die den willen zu leistungen entsprechen, die in der matrix festgelegt sind, Die fähigkeit, die qualität, die praxis und die vision Von intelligentem personal weiter zu fördern, wird es ihnen ermöglichen, wettbewerbsfähig zu werden und ein höheres maß an eigenständigkeit zu erreichen.

Eine davon ist, die enge verbindung Von forschung und entwicklung und brillanz zu betonen. Förderung der entwicklung Von fachkräften im rahmen des brain + -projekts und durchführung eines entführungsprogramms, das die führung bei wichtigen projekten unterstützt und das rasche wachstum Von mitarbeitern in der forschung fördert. Die zweite besteht darin, sich auf die arbeit zu konzentrieren, nicht die praxis zu bereichern. Die entwicklung des modells der begabung auf dem gebiet der öl - und gasförderung wird verfolgt und verfolgt. Drittens: wir unterstreichen gemeinsam die gemeinschaft und nutzen das potenzial aus. Wichtige kernbereiche und schlüsselbereiche konzentrieren, die innovationsleitung vorantreiben, die innovationsgemeinschaft und ein tri-dimensionales innovationsteam bilden und die integration Von fachkräften in den arbeitsgruppen fördern, den prozess der ausbildung hochqualifizierter arbeitskräfte beschleunigen und einen verstärkten einfluss auf deren fähigkeiten entwickeln. Die qualität der technischen kommunikation muss verbessert werden. Die verbesserung der vielzahl Von arten des technologieaustauschs zwischen wissenschaftlern im in - und ausland sowie zwischen internationalen projekten und der schaffung Von strategischem talent international;

Zheng yong fluss, leiter der personalabteilung des personalunternehmens cyyama (minister der partei) : talente sind eine strategische ressource. Talente sind der kern der entwicklung, und talente zu ergreifen heißt, die zukunft zu jagen. Einerseits müssen wir die wirklichkeit, die auf vertrauen beruht, und andererseits die langfristige nutzung der talente, einschließlich ihrer merkmale und gesetze, überprüfen und ganzheitlich, über einen Langen zeitraum gepflegt werden.

Menschen in allen regionen zu integrieren und zu formen, ist eine komplexe systemkonstruktion. Die befähigung der talente fördern und stärken, indem sie in ihrem einsatz gefördert und durch eigene reifen gesteigert werden; Die vielfältigen talente befriedigen, unterschiedliche ziele formulieren, systematisieren und gemeinsam kultiviern. Die notwendigkeit, die persönlichkeit des talenten zu berücksichtigen, und anpassungsfähige ausbildungsprogramme auszuarbeiten; Auf deiner praktischen ebene sollten systeme zur frühzeitigen erkennung, zum konkreten erwerb und zur fortbildung entwickelt werden, die begabungen in der innovationspraxis erkennen, in kreativen tätigkeiten fördern und im innovationsgeschäft die besten köpfe einsetzen.

Um jemand wirklich leistung bringen zu können, müssen wir ein projekt durchführen, das sich auf einen besonderen geistesgeist spezialisiert und "hartnäckigen problemen auf grundlage der gegenwart, zukunftshinunter" sowie auf das problem "verschütten, risse und terrassenläufe" spezialisiert ist. Mittel - bis langfristige talentreservierungen mit dem schwerpunkt auf personalentwicklung einrichten; Die möglichkeit zu nutzen, fertigkeiten und fertigkeiten Von fertigkeiten einem zweiten band zu verleihen und das weitergeben Von fertigkeiten zu stärken; Solide personalauswahl, -verwendung, -leistungsmaßstäbe und -anreize fördern die talente zur förderung einer hochwertigen entwicklung.

　　大庆油田公司党委组织部副部长刘伟：人才培养与使用是一个有机整体，只有坚持精心培养与高效使用并重，才能有效留住和用好人才。

Eine, wenn du dich ausziehst. Aufbauend auf dem bedarf an talkräften, der auf den gegenwärtigen und zukünftigen entwicklungen beruht, stellt die wissenschaft ein system der strategischen planung der humanressourcen her, das sich nach dem grundsatz "was fehlt, was passt" zu plan als basis anlegt und darauf abzielt, jeden natürlichen vorteil zu nutzen, der sich Von der sicherung der entwicklung ableitet und an der spitze dieser entwicklung steht.

Zweitens, verfolgt die zielrichtung. An die rot team "das dünnen,, Dick, verwerfungen und", juwelen sind team der gelegenheiten, macht unzureichende,, gefunden die, ein die, die, die, bleibt, deren ein zu und wer strategie zu zu stärken der rationalisieren die team ausbildung system aufbauen, Eine große quelle für gute menschen.

Die dritte ist, praktische standards zu etablieren. Es ist die beste pflege. E) verbesserte und effizientere systeme zur beurteilung Von talenten fördern, um ihre viergleitigkeit zu mindern und begabte, leistungsstarke und ehrenamtliche mitarbeiter mutig einzusetzen, in der beruflichen praxis erfahrung zu erwerben und fähigkeiten und leistungsfähigkeit zu fördern, die allgemeine qualität und professionalität fördern und ein schnelleres wachstum fördern. Rawing wah, tang yis, lee chi qiang, zhang yunp

2. Wie kommt er zur frage, "der personalentwicklung priorität einzuräumen"?

Es heißt, die personalentwicklung sei ein systemprojekt, das die strategischen ziele und den einsatz Von fachkräften im ausland abstelle und ein schlüsselfaktor für das weitere wachstum und die erhaltung Von fachkräften in den unternehmen sei.

Die entwicklung der humanressourcen im ausland vorbereiten in drei artikeln, die Von "flewddern", "wachsen" und "nutzen" stammen. Das erste ist ein "köder" eine reservierung guten talenten. Die forschung im bereich design und die schaffung institutioneller standards und managementsysteme zur unterstützung der laufbahnentwicklung der internationalen tätigen fachkräfte müssen verstärkt werden, wobei der schwerpunkt auf der bydnischen, managementorientierten und professionellen internationalen fachkräfte liegt, und die unterschiede zwischen den am besten tätigen berufsgruppen, wirtschaft und nachfrage, sollten verstärkt werden. Sind "YuCai" (. Die ausbildung, weiter die junge rot sprachenkombinationen dynamik, eine petrochina im öl - und operativen a YiFang integration, ShangXiaYou die., auf ausbildung, voranzubringen junge rot, schaffen in, beschleunigen im humanressourcen ins ausland humankapital in. Und schließlich ist da die "verwendung" die steuerung des vorhandenen talents. Innovative modelle für personalmanagement im ausland werden entwickelt, die den regeln für die entwicklung grenzüberschreitender talente entsprechen, den neuen anforderungen im bereich internationaler geschäftstätigkeit gerecht werden, die internationalen talente mit chinesischem ölprofil eignen, anreize schaffen, aufsichtsdienste durchführen und den professionellen übergang für talentierte arbeitskräfte über verschiedene kanäle ermöglichen. Das gesamte management Von aufzeichnungen und buchhaltung und buchhaltung wird gefördert, um ein klima zu schaffen, in dem menschen hinein - und entlassen und besser bezahlt werden können.

Maien en, leiter der personalabteilung der handelsabteilung in sechuan: ausrichtung und ausrichtung des personalmanagements Von höchster strategischer ebene stärken, der personalentwicklung priorität einräumen und die mechanismen für die mikromanagement - und personalentwicklung perfektionieren.

Das system hat diese riesensiedlung hochentwickelt. Sie sollen sich auf die förderung "des führungsteams", das "projektreservoir, das seminar und die anleitung zur orientierung" konzentriert, auf die förderung reifen kader, die regelmäßige, parallel stattfindende kommunikation, die auch die interviews gibt, indem die einzelnen gruppen in einer abteilung einen b-rost und die "institutionen unten" -zyklus durchlaufen, in dem hierarchien aufgebaut werden.

Eine weitere konzentration ist es, ein ausbildungslager für talente zu schaffen. Auf der "rückgrat die", hr des "yu,.", die "jahr kann, drei NianCheng rückgrat, fünf NianCheng BiaoBing", die sektorübergreifende die, LunGang 1 bis des zu themen du bist, derjenigen entwicklung "der", TuiYou partei TuiYou auserwählt, regelmäßig für "JieBang," die innovation der, Der bau einer "pyramide" Von talenten für die "türme".

Innovation baut solche lager für junge talente auf. Leiten sie die initiative "ein jahr für den eintritt, zwei jahre für den abschluss und drei jahre für den abschluss" ein, und schaffen sie ein lernmuster für "freie kurse," teamarbeit "; Führungsmitglieder in dieser firma werden mentoren und ausbilder, weisen kontinuierlich punkte in den jahren ab, verfolgen im rahmen des braindrain brain projekts weiter und bauen eine "pyramide" Von talenten auf, die als harter "tyree" arbeiten.

Lieutenant qinglong (leiter des büros der vereinten nationen für edelstein macs) : indem die unternehmen begabte mitarbeiter an die erste stelle in den "vier strategischen initiativen" stellen, ist deutlich, dass "der personalentwicklung priorität eingeräumt wird". Steine maschinen als ausrüstung produktionsunternehmen leichter,, verständnis und zu "war ressourcen", wird fachkräften. Zu "als unternehmen der entwicklungsstrategien, mit reformen führen entwicklung initiativen organische die, fördern sich abhängig die entwicklung talent versus unternehmen gemeinsamen entwicklung tugendkreis. Zweitens müssen wir eine draina-kampagne zugunsten Von fachkräften durchführen und dabei ihre schwerepunkte aus der zeit Von 14 bis 15 jahren im auge behalten, ihre projektionsziele auf technische denksysteme ausrichten, um die ziele und zahlen der unternehmen auf eine art und weise zu steuern, die ihre ziele, verantwortlichkeiten, fristen und wirksamkeit miteinander in einklang bringt. Angesichts der damit verbundenen förderung Von humankapital muss es unbedingt notwendig sein, ein robustes, differenzierter bewertungssystem für die ressourcenwerte aufzubauen, das die kritischen indikatoren in die schranken ruft und begabte, produktive und produktive arbeitskräfte bis in alle dimensionen der unternehmerischen entwicklung fördert. Die mechanismen der talententwicklung müssen ausgearbeitet und weiterentwickelt werden, die talente hervorbringen und stärken, die ausbildung und den aufbau Von talenten auf einer höheren ebene stärken, die entwicklungschancen für talente fördern, ein förderliches umfeld für talente fördern und die veränderungen des systems der verteilung vertiefen.

Lieutenant wang xiao yuen und möglicherweise seine sekretärin vom büro der vereinten nationen für korea, korea, Der "aufgehenden sonne" -plan (" projekt der aufgehenden sonne ") und der aufgehenden (sunday initiative) folgt zeitlich gesehen einer geordneten umsetzung. Auf der einen seite unterstützt die initiative "öl scientific research" ein wissenschaftsprojekt mit schwerpunkt auf schlüsseltechnische herausforderungen und wissenschaftliche aufgaben die darauf abzielen, ein reservoir an qualifizierten, aber modernen talenten aufzubauen, die die voraussetzungen für ein rascheres wachstum erfüllen. Andererseits periodischen analysen junge rot wachsen und wachstumspotenzial, yu in Chu, die die weitere, reife die ein, eine zusammenarbeit, rechtzeitig ergänzen neue., für nicht kultiviert rasch, immer eine. Wasser, zu junge rot sein als nutzen, schaffe zu unternehmen DongLiangZhiCai. Und da hatten Julia und mengpye wenig glück.

3. Was ist der schlüssel zu "energie und chemiefabrik highlands"?

Nicolas zhang als generaldirektor der ölfelder in tallim und und leiter der abteilung personalmanagement (minister der präfektur der vereinten nationen) : ein team Von spitzenprofis ist der wichtigste weg, um die ersten gebäude der welt in den großen, modernen gaspipelines und gaspipelines der welt zu bauen. Nur ein sehr großer talentierter stab wird in der Lage sein, das problem der sehr tiefen exploration im tarimbecken zu lösen und zu bündeln, ohne die konzentration der öl - und ölunternehmen nicht zu gefährden.

In diesem jahr hat das ölfeld Von tarim eine der sechs führenden erdölquellen der welt mit der gründung eines modernen, modernen gasanfeldes erster wahl ausgezeichnet. Die bildung Von talenten als entscheidendes, entwicklungsorientiertes zentrales thema zu verfolgen und ein system der 1+18 nutzungssysteme zu entwickeln, das Von programmen für die braindrain drainage und den entsprechenden 18 systemsystemen ausgelegt ist, sowie einen fahrplan und bauplan zu erstellen, um die errichtung Von talenten in einer weise zu fördern, die ihre leistungsfähigkeit fördert; Die bildung kader Von kader, die auf den ersten Die bewertung des personalwertes soll eine enge grundlage für inländischen und internationalen unternehmen bilden, neun zielwerte schaffen und aus drei disziplinen ausgezeichnet werden, ein solider cluster Von werten schaffen, die förderung Von erstklassigen mitarbeitern und den aufbau Von quellen höherer fähigkeiten fördern, die fähigkeit der talentierten ölreserven fördern und die kernwettbewerbsfähigkeit des unternehmens stärken.

Zhao navy, leiter der abteilung personalressourcen für die ölchemie-forschung: die förderung der talententwicklung ist eine der ersten großen aufgaben dieses jahres. Unsere universität wird eine chance im jahr der talententwicklung wahrnehmen, indem wir uns mit dem jahr der talententwicklung auf höhere qualität, verbesserungen der struktur und verbesserte mechanismen konzentrieren und uns darauf konzentrieren, den umfang der talententwicklung zu steigern und so ein "perfektes gehirn" Von hoher qualität zu schaffen.

Die besten wissenschaftlichen ergebnisse erzielen, karriere machen. Es werden großartige projektangebote in neuen bereichen wie wasserstoffenergie, neuen materialien, biochemie und "bicarbon" eingerichtet, um eine "große" bühne für fachkräfte zu schaffen.

Eine erstklassige managementleistung zu leisten. Und sind dafür verantwortlich, dass diese fachkräfte ihre arbeit in der neuen umgebung problemlos erledigen können.

Eine erstklassige bezahlung bieten und die leute anständig behandeln. Ein system der brutto - / einstiegssteuer für fachkräfte wird eingeführt, das den "optimalen lohn" sicherstellt und die in dem betreffenden system erzielten vorteile in bezug auf technologie -, patent - Oder technologietransfer genießen kann.

Die leute im team festhalten, eine spitzenkameradin bilden. Und die voraussetzung für diesen erfolg ist die rasche einrichtung hochqualifizierter, qualifizierter, dynamischen und bahnbrechender neuer teamärzte, die entsprechend den beruflichen anforderungen des jeweiligen berufs tätig sind.

Eine spitzenplattform in forschung und entwicklung etablieren. Die produkte hoher wissenschaftlicher ergebnisse sind durch die integration Von laboratorien, die wissenschaftlichen instrumente und die beschaffung Von geräten garantiert und darauf ausgerichtet, talente auf eine erstklassige, hochwertige forschungsplattform zurückzuführen.

Verbesserte mechanismen der empowerbowling institutions; aktive schaffung eines umfelds, in dem kenntnisse und köpfe verstanden, gefördert, gefördert und eingesetzt werden, das das talent bindet; eine starke grundlage bildet, die es in die Lage verhilft, innovative heilungsräume zu schaffen;

Zhang qausli, leiter des personalamtes der stva: umfassende integration und ausbildung guter menschen aller art und konzentration auf den ausbau Von kapazitäten im bereich energie und chemie. Ich beabsichtige unter anderem, ganz klar zu formulieren, welche richtung energie und chemische komponenten gefördert werden, und dies durch eine enge ankopplung neuer energie und materialien an unternehmen, die eine neue karriere-entwicklungsagenda ausarbeiten, mit fokus auf die prioritäten, konzentration und fixierung auf die berufe und die förderung Von stringen in der führungsindustrie. Und in der bildung kreativer teams. Fachunternehmen und wissenschaftliche einheiten stellen die anforderungen des angriffskriegs. Diese stellen die funktion am amtssitz unter einbeziehung aller in - und ausländischen forschungseinrichtungen eng an, um die erforderlichen top-köpfe zu mobilisieren. Gleichzeitig wird die engere zusammenarbeit mit den hochschulen gefördert, um die ausbildung junger innovationsträger zu ergänzen. Und die wissenschaftlichen stürmer im team. Die stärke des pionierkoldaten und die stärke der jugendlichen menschen nimmt zu, wodurch die qualität und das teamwork im bereich wissenschaft und technik dramatisch verbessert werden können. Ein technischer spezialstab, der unter anderem die finanzierung Von investitionen und den erwerb Von ausrüstung zugunsten der schaffung Von plattformen für die talent-entwicklung unterstützt. Viertens die schaffung Von mechanismen für die zusammenarbeit auf dem gebiet der personalentwicklung. Zusammen mit den großen bauprojekten großer unternehmen planen wir systematisch, dass techniker in der praxis erfahrungen austauschen, fördern, verbessern und situationen entstehen, in denen sich talent und geschäft gegenseitig verstärken. Wang sung-kai, ho-tane und chen ching

Worum es bei unternehmen geht

Das ölfeld Von nagano produziert qualitätsware

Aktuellen quellen Von chinas öl-net information (journalist xu jat-korrespondiant li) schafften im jahr 2021 54 führungskräfte Von bis zu 83% Von unfähigen mitarbeitern aus der presse - und forschungseinrichtung und einer gruppe Von "drei-köpfigen" mitarbeitern ging es in führungspositionen. Dies ist die bemerkenswerte leistung des ölfeldes Von nagangqing zur entwicklung eines systems zur förderung Von qualifizierten arbeitskräften.

Entscheidend ist, eine hochwertige entwicklung zu erzielen und entsprechende systeme für hochqualifizierte arbeitskräfte zu entwickeln. Das ölfeld Von long qing hält sich an die grundsätze der parteiführung und der parteiführung, fördert politik, leistungsfähigkeit, integrität und werte und fördert die konkurrenz zu den "zehn spezialprogrammen", die eine "spektakuläre und erfolgreiche umsetzung" sicherstellen sollen.

Die "das" rot schmieden, mit Ren Qizhi und QiYaoHua die finden schaffen "auf kann, fehler JiuCuo, das," leute Von institutionen, stärken mehrfach rot zu und junge rot reserven XuanPei, voranzubringen rot LunGang und. ZhuZhanChang, projekte praxis,, fördern LaoZhongQing TiCi und team struktur dynamisches gleichgewicht. Laut plan werden in diesem jahr über 300 leitende projektmanager (halbmanager) an schwerpunktprojekten wie der exploration und dem bau Von Waren beteiligt sein, damit die produktion ein schwenk nach plan verläuft.

Die erhebung technologischer fachkräfte und die vertiefung der "dualsequenz" fördern, die vollständige rolle als technisches fachpersonal und beratender experten auf allen ebenen übernehmen, auf höchster ebene fähige fachkräfte aufbauen, die reserven an neuen energiequellen und neuen digitalen kompetenzen erweitern, die engpässe bei den fachkräften füllen und eine fähige basis für innovationen und ein hochrangigem team schaffen. Aktuellen und aktuellen trend zum aufbau der "zweiten sequenz" : im jahr 2021 38 techniker für techniker, 92 techniker ersten ropers und 70 manager für "rote-punkt-wissenschaftler". 2021 haben 63 junge männer im ölfeld zusammen mit spezialisten "projekt im trockenen, den nächsten gang und raus" Laufen zu lassen - über ein jahr hinweg, und die meisten Von ihnen Laufen schon für intensive forschung.

Die entwicklung Von qualifikationen wird durch eine vertiefung der ausbildung Von "ölfachern" gefördert und fördert die ausbildung Von experten auf zwei ebenen: den austausch Von fachkräften zu "spezialisten mit hohem rang", die auswahl Von hochqualifizierten personen und den wettbewerb für paradebeispiele. Schafft es in diesem jahr 2021 unsere eigene plattform für das land der meister der demonstration Von fähigkeiten und der nationalen besonderheiten Von yang ying, bis hin zur dreifachen leistungsförderung des landes und der innovation, die 186 kleine resultate darstellt.

Das programm forderte eine anzahl junger männer auf, die schlagkräftige nachschub an verschiedenen fronten leisten konnten. Im februar werden 51 nagayan-schüler als erste klasse des "yingma ma" in jeonan eine rote ausbildung absolvieren, in der sie theoretische kenntnisse vermitteln.

Talente aus dem osten konzentrieren sich auf "mangel an spitzenspitzenprioritäten".

Petrochina netz. Die Tan Ye) vom 10. Februar journalisten, osten WuTan eine der osten erde physik unternehmen denken die. Zu die programme der, in die entwicklungsprioritäten strategie, klar entwickelt hochrangige technologien team, für beschleunigen aufbau weltklasse-köchin gebumst zu unternehmen liefern die.

In osten WuTan immer die als technologische innovation erste, auf hin "her fehlt", für technologie die als voranzubringen unternehmen hochwertige dreh - und angelpunkt der, sich innovation hochrangige die, ein und, für eine patriotismus zu die innovative hochrangige technologien sachverständige.

Der östliche pearl setzt beim aufbau einer hochrangigen gruppe technischer experten auf high-lead - design, wissenschaftlichen grundriss und organisierte ausführung. Die auswahl hochrangiger fachexperten wird die kriterien für die stellenvergabe festzulegen, die kriterien zu präzisieren und die politische qualität, fachlicher eignung und qualifikation zu begrenzen; Effizienz, autoritarismus und transparenz in der beurteilung werden verbessert, indem sichergestellt wird, dass die richtigen fähigkeiten eingesetzt werden, und dass die wirksamkeit der innovation Von technokraten maximieren kann.

Die ressourcenallokation optimieren, gut entwickelte institutionen einrichten und teams Von technischen experten mit gut strukturierten, abgestuften und gruppieren bilden. Ein zehn beispiele für herausragende talente sind die bildung Von zehn teams für technologie und innovation, die im osten wichtige durchbrüche in internationalen innovativen bereichen wie "zwei grad hoch", "mit sicherer präzision" und der unterdimensionalen vermessung rasanter wellenquellen ermöglicht haben.

Die mechanismen zur gewährleistung eines garantierten dienstes für fachleute schaffen institutionen, die technische fachkräfte besser unterstützen, um ihnen mehr zeit und aufmerksamkeit für die wissenschaftliche forschung zu geben.

Bislang war pearly bei konzernen die führung bei der reform des berufsstandes im technologiebereich, die zu einem team Von über 4.700 wissenschaftlern führte, geführt hat. Gleichzeitig brachte die rasche einführung Von über 20 hochrangigen technologien und managern unter einsatz Von marktgestützten verfahren eine gewaltige kraft mit sich, die die entwicklung der zu östlichen entdeckungen führenden innovationen ermöglichte.

Versteinertes haus junge technologie wählt seine "persönlichkeit"

Petrochina netz. (aus Hou Dan) der institut der firmengruppe fachkräften. Zu "strategie initiativen, energisch unterstützt fachkräften. Und zu, innovation entwickelt firmengruppe,. Ebene jungen technologie kompetenzzentrums der zu, auf der zur und aufgabe entwicklung telekommunikations -, der zu., zur individuellen zu, Die durch dynamische steuerung und multidimensionale systeme entsprechend ihren zyklen entwickelt werden

In intensiver teilnahme an projekten, um die jungen leute zu befähigen, ihr potenzial zu nutzen. Das verb verfolgt die initiative talent + im petrochemischen sektor und fördert die beherzte mitwirkung an wichtigen technischen projekten Oder teamprojekten. , Von experten als, schaffen sohn. Die zu, Von experten ChuanBangDai, zu kompetenzzentrums gefunden personen professionelle. Forschung, gezielte zu grundlegenden, und, YuYanXing technologien, für kompetenzzentrums unabhängigkeit der forschung,, kompetenzzentrums in lockerung umgebung zu der kreativität.

Den aufbau Von kapazitäten verstärken und auswege für die jugend schaffen. Es werden kontinuierlich bedingungen geschaffen, die die teilnahme fähiger wissenschaftler an akademischen aktivitäten zu sowohl an als auch an ausländischen universitäten unterstützen, sich an der akademischen dynamik zu beteiligen und sich mit den theorien Von grenzen zu beschäftigen. Die führende organisation nimmt an an wichtigen in - und ausländischen konferenzen Oder akademischen foren teil und belohnt ihre besondere fähigkeit, berichte über die generalversammlung (Oder zweigberichte) zu erstellen. Planen sie regelmäßig einen "tag im lernen", ein "hilfeforum für innovation" Oder das "4. wissenschaftsseminar" und organisieren sie einen austausch zwischen wissenschaftlern aus verschiedenen berufsgruppen.

Die anreize zur kreativen entfaltung der jungen leute in wissenschaft und technik sollten verstärkt werden. Schaffung Von leistungsorientierten gehaltssystemen, die auf den jeweiligen rollen und dem wert der britischen mitarbeiter in der projektgruppe beruhen, um den eordinismus zu brechen und die leistungsbasierten regelungen zu ergänzen. Für mitarbeiter, die bemerkenswerte ergebnisse erzielen, gute ergebnisse produzieren und mit auszeichnung ausgezeichnet werden, gibt es spezielle anreize, spezifische anreize und die durchsetzung des anspruchs auf eine "nicht fertig machen" -gehaltserhöhung. In den letzten drei jahren erhielten insgesamt 31 herrschaftsämter auf nationaler Oder herrschaftsebene für technologischen fortschritt, erfindung, grundlagenforschung usw. 35 herrschaftsämter - auf der zweiten stufe ein, wie auf der zweiten, der ersten