Petrochina netz. Die Yang Bihong) vom 6. Mai journalist firmengruppe, "nationalen ZongGongHui bis 2021 nationalen tage arbeit. Und arbeiter XianFengHao das ergebnis bis zum. Personalbüro einen nationalen arbeiter XianFengHao", ist gruppen am amtssitz erstmals diese ehre, auch in dieser für wenige durch geschäftstüchtigeren kollektiven politaktivistin tawakkol karman.

In firmengruppe personalbüro Ernst weiterverfolgung partei, des der team aufbau über entscheidungen, die die ",.,., "die, und, zu, nirgends eine spur seiner eine eigenschaften zu der, der sind der ölindustrie arbeiter, Die grundlagen für die nationale energiesicherheit und eine hochwertige entwicklung in der ölindustrie geschaffen.

Indem wir eine high-end-führungsrolle ausüben und "baumeister" darin stärken, kultiviert zu werden. Konzerne führen die ausbildung Von ölwissenschaftlern durch und üben dadurch einen dynamischen austausch Von akademischen kursen und technischen fähigkeiten an, was die tiefere integration Von "produktion, lehre und forschung" fördert. Die zusammenarbeit zwischen den sachverständigen "die weiße tracht" und den technischen experten sollte gefördert werden. Fachleute schaffen es, die werkstatt und das institut für wissenschaftliche forschung zu schaffen, um das "last last last last last des problems der technologischen innovation" zu lösen. Die hierarchien zwischen den gruppen bilden einen "schnelldurchgang" für die entwicklung Von hochqualifizierten personen. Bis jetzt hat das chinesische öl sieben personen den "preis für chinesische fähigkeiten" und 174 personen den "preis für nationale technologische fertigkeiten" eingebracht.

Die fähigkeit zur innovation fördern und die fähigkeiten effizienter einsetzen. Konzerne haben seit langem darauf hingearbeitet, talentierte mitarbeiter zu stärken, die die position guter arbeitnehmer in der industrie stärken und allgemein zu produktionssteigerungen führen. Der beitrag zu den "doppelbrüchen" würde durch initiativen wie die einführung eines programms zur innovation zur steigerung der kapazität zur innovation und die schaffung eines fonds für fachleute unterstützt, der unter anderem innovative lösungen für schwierige veränderungen in den bereichen innovation und innovation unterstützt. Die veranstaltung Von themen wie "skills china walk" und der wettbewerb der innovation in gang, die schaffung einer plattform für innovative informationsarbeit, die veranstaltung Von spezialaktivitäten für qualität und 2020 mit über 3 milliarden usd an herausforderung, die ein effektives und geschmeidigtes betriebssystem gewährleisten.

Die förderung der zunft fördert die endogene dynamik der angestellten. Konzernunternehmen stärken ihre anreize und ihre unterstützung für hochqualifizierte arbeitskräfte, indem sie ein weiterentwickelter karriere-weiterlege-system der level neun entwickeln, anhand dessen kompetenzstufen und management sowie technologische sequenzen und verifikation weitergegeben werden, um den übergang durch die karriere-entwicklung zu durchlaufen und horizontale übergänge zu ermöglichen. Entwicklung Von anreizen für innovation für fachkräfte, die besondere fähigkeiten belohnen Oder einen besonderen beitrag zur technologischen innovation, zum technologischen durchbruch leisten. Die liste der fertigkeiten, die qualifiziert werden, wird durch die wahl hochentwickelter stereotype weiter erweitert, die geschah, um die wissensbasis und das selbstverständnis weiter auszubauen sowie ein positives klima für innovation und innovation zu schaffen.