Ein reisender der roten bohnenfront, "brückenbauer" zwischen den richtigen leuten und firmen

     Unternehmen brauchen menschen mit talent und erfahrung. Seit über einem jahr bei der huiman-bank half kim qihong als leiter der personalabteilung der bank, die personalbezogenen aspekte der bank zu planen, das personalmanagement zu organisieren und zu verbessern und die organisationsstrukturen zu organisieren, um solide mitarbeiter zu erhalten und uns auf eine organisationskultur zu konzentrieren, die auf logik und organisierung ausgerichtet ist"Faule tricks.Und ziehen."Arbeiten, um eine ständige quelle frischen talent-unterstützung für die entwicklung der zinn-bank zu bieten.

Der erfolg der firma"Die partei trat in die offensive"Auf einer veranstaltung wurde kim kainan als parteipionier gekürt.

Ha, ha, haEin vorarbeiter.

Die fundamente sind entscheidend. Die entwicklung der zinn-bank, einer neu gegründeten bank im technologischen bereich, steht bevor0in1Die grundlegende frage,"Talent."Besonders wichtig.

Von2019im9Die personalaktivitäten standen offiziell auf dem programm, als die bank of sioong wircy die spendengelder des chinesischen bankiers erhielt. Um zu gewährleisten, dass die bank innerhalb der festgelegten frist reibungslos funktionieren kann, hat die personalabteilung unter kim qiang eine endlose personalauswahl arrangiert und die regeln und vorschriften ausgearbeitet.

"Die größte schwierigkeit bei der auswahl war jedoch nicht die auswahl des eigenen talenten, sondern die folge der epidemie."Der goldene mut,2020Die neue epidemie des jahres brachte ein durcheinander in der praxis, und die einzige möglichkeit, auf die epidemie zu reagieren, besteht darin, schnell zu reagieren und zu reagieren.

Verstanden.Früher wurde bei personal personal die arbeit Von angesicht zu angesicht verrichtet, später wurde eine videoauswahl durchgeführt. In der schlimmsten phase der epidemie wurden büros und flure aus sicherheitsgründen nicht mehr als gesprächsort für vorstellungsgespräche genutzt"Es hat über tausend verschiedene theorien"(So entstehen bahnhöfe, plätze, pferdewege und vieles mehr auf einer unerwarteten strecke"vorstellungsgespräch".

Über anpassungsmethoden hinaus kann ein weiterer schlüssel zur reibungslosen personalauswahl der innere kern des gesamten personalwesens in allen phasen und phasen der personaltätigkeit liegen.

Von der toto-offensive zur eröffnung6Monate, Jin Kaihong führen der. Banken entwicklungsbedürfnisse, Von, umsetzung, erledigen tätigen. Der,, ersten sich die, institutionen, und grundlage in über einjährigen in auf entwicklung nachhaltig die personalmanagement arbeit, Von die institutionelle Durch standardisierte prozesse, die dynamisierung der rhythmus der arbeitnehmer, ein datenmanagement, das die arbeit fördert und die wirksamkeit des gesamten menschlichen potenzials erhöht.

Innovation und ihre talente

Im gegensatz zum herkömmlichen bankwesen ist die cenosi-bis-bank eine komplizierte internetbank, in der die talentierten köpfe sowohl aus dem traditionellen banksystem als auch aus technischen und internet - und finanzsektoren überall im land verstreut sind.

Wenn die spieler aus dem spiel sind, wie wollen sie sie einsetzen"Und dauernd in sekunden auflösen"Der abschnitt, in dem der einstieg in neue rollen verkürzt wurde, brachte die arbeit des teams zu einem kritischen punkt"Nicht nur zuhören und reden"(11.) arbeite ein anderes programm! Auch das macht die parteiarbeit"Ein gespräch.","Von der menge und zurück in die menge"Damit sind sie teil der täglichen arbeit und die daraus gewonnenen erkenntnisse"Brücken."Sie fressen die verwundeten.

2020Die personalabteilung brauchte ende des jahres fast zwei monate für die aktion200Mehrere leitende angestellte führten interviews nach dem anderen durch und stellten diese quer im voraus auf. Die mitarbeiter beraten und beraten bezüglich ihres arbeitsplatzes, des sektors und der bereiche, in denen weitere verbesserungen erforderlich sind, und sie kommunizieren auch eingehend über verwirrungen und schwierigkeiten im beruflichen umfeld.

"Lassen sie mich interviewen. Die mitarbeiter lieben mich. Das ist im hinblick auf die langfristige entwicklung der zinnbanken, die einführung Von echelon und die weitere verbesserung der gestaffelten methoden ein gutes beispiel."Kimball zufolge Waren die menschen, die an der leitung der zinn-bank beteiligt Waren, bereit, gute ratschläge und meinungen auszutauschen. Eine solche aktive art des talentaustauschs ermöglicht neuen teams nicht nur einen längeren austausch und eingliederung in den job, sondern auch eine größere zugehörigkeit und zusammenhalt.

"Mit stärke und nachgiebigkeit"Meriten zu dienen.

Kim qiang-ok hatte über 20 jahre lang in roten bohnen gearbeitet, bevor er sowohl im verwaltungsdienst als auch im betrieb tätig war, und hat gute arbeit geleistet. Sie arbeitet noch immer zum ersten mal im personal. Es ist nicht zu glauben:"Ich möchte mich einerseits mit weniger professionellen aufgaben befassen, mich jedoch mit einer umstürzlerung gegenüber veränderungen und positiver innovation befassen."

Von"Aus meinem ausland"Seine erfahrungen über den umgang mit humanressourcen entstammen zunehmend der praxis. In den zwei jahren, die wir bei der ibbc tätig sind, führt kim kyung hong an der spitze eines teams, das marktstudien durchführt und marktbewertungen durchführt6Erstens, durch forschung und praxis ihren horizont zu erweitern und erfahrungen mit anderen erfahrungen zu sammeln; Andererseits lernen wir neues Wissen und inspirieren wir noch mehr.

"Wenn wir auch nur eine stunde studieren und studieren, erhalten wir die offenbarung, die in unsere arbeit einfließen kann."Erfahrungen im ausland und gegen geld sammelten und verdienten, was zur bildung Von kim caid-gruppen führte"Mit stärke und nachgiebigkeit"Das personalmanagement gestaltet.

"gerade"Es gibt nur eine seite:"Der kodex.". Als ob man aufrichtigkeit empfinden könnte."Funktionäre hoch und runter, angestellte rein und raus, verdienen und verdienen"Und die personalabteilung hat die idee eingeführt"1261"Die leistungsbewertung der mitarbeiter."Es steigt die zahl der besten mitarbeiter, wodurch sich auch die zahl der hinterher aufarbeitenden mitarbeiter erhöht, wodurch sich zudem die laune aller erhöht, aber auch der kopf steigt."In bezug auf die absicht, dieses mechanismus zu entwickeln, ist kim jia ein zeichen,Anreize und peitsche bieten zugleich ein umfeld, in dem die mitarbeiter wachsen, erfolg haben und persönlichen wert erreichen können.

","Ein aspekt ist das"Und das beste daran ist". Die weitgehend jungen leute sind in der zinn-bank tätig und ein dynamisches team. Kim keilhong hofft noch mehr"open"Und wenn sie jung ist, schätzen sie das arbeitsglück. Durch die einführung einer probezeit zum beispiel, in der die leiterin des autors in die probezeit eingeladen wird, an dem die leiterin des autors Oder der leiter eines bereichs teilnehmen wird, um sich über die neuen arbeitsanpassungen zu informieren, die mitglieder des teams und sektorübergreifende geschäftskollegen einzuladen, die probezeit zu evaluieren und zu empfehlen."Durch diese besuche wird gleichzeitig ein rein zeremonien verstärkt und ermöglicht es dem personal, geradewegs zwischen dem chef und dem personal zu kommunizieren."Kinka hong hat geredet.

Wir sprechen über das Erlangen"Parteifront."Melissa kim steht für:"Er war eine ermutigung und anerkennung für unser team und er wollte uns motivieren, uns stärker zu bemühen, Von der besten gelernt zu werden und die latte höher zu stellen. Talent zurück zu halten und die guten zu verführen, das ist eine frage der universität. Wir haben auch noch einen Langen weg vor uns.Ein haiku