"Ist das nicht diskriminierung am arbeitsplatz, weil ich kaum französisch kann? Meine karriere ist gut, meine ausbildung schlecht. In diesem tag erhielt die gesellschaft 12333 beratung einen speziellen anruf, bei dem der stellenbewerber mister wu ausdrücklich in das verhalten der liga verwickelt war.

Vor einiger zeit begann eine lebensmittelfirma ein büro in einer stadt im süden Von fujiang zu eröffnen, um einen passenden leiter für marketing zu finden. Die firma nahm diese position Ernst und erklärte in der bewerbung die bedingungen für die akademische ausbildung, erfahrung und insbesondere die priorität, die der ort dem redner hatte geben lassen. Von allen kandidaten ist mister wu mit seinem akademischen zeugnis und seinem überqualifiziert, womit er in den vergleichsarbeiten nach punkten weit übertroffen wird, obwohl er kein sprachen spricht. Schließlich teilte das unternehmen mister wu nach dem vorstellungsgespräch mit, dass er gewonnen habe, aber aufgrund seiner besseren leistungen konnte er für andere bereiche des unternehmens kandidieren. Wu verstand es nicht, warum er nicht schon aus der reihe tanzte, bis er bemerkte, dass die firma einen anderen dialekt ausgewählt hatte, der aber eher mittelmäßig aussah.

Wu, der voll auf die bewerbung vorbereitet war, hatte schon immer so viel vertrauen in den job, dass seine niederlage düster war. Erst recht, als er wußte, dass er verlieren würde, weil er einfach nicht offen genug war, konnte er das angebot Von HR nicht annehmen. Also wandte sich mr. wu an 12333 um ein gespräch zu führen, um herauszufinden, ob dieses verfahren, bei dem die firma einen schiebenden kandidaten bevorzugt einstellt, in diskriminierung im beruf verwickelt ist.

Die mitarbeiter gaben herrn wu zu verstehen, dass die anforderungen, die Von personaleinheiten in bezug auf ihre einstellung gestellt werden, nicht diskriminierend sind, je nachdem, ob diese besonderen anforderungen Von ihren arbeitgebern in bezug auf die tatsächliche arbeitsbelastung der teilnehmer festgelegt werden, und ob sie prüfen sollen, inwieweit der bewerber in bezug auf seine arbeit qualifiziert und qualifiziert ist.

Bei detaillierten informationen über die arbeitsplätze und verantwortlichkeiten der dienststelle, in der die mitarbeiter tätig sind, teilte die bedienstete herrn li mit, dass die praktiken des lebensmittelunternehmens nicht mit verdacht auf diskriminierung am arbeitsplatz unvereinbar seien. Da die agentur einen koordinator beauftragt hatte, könnte sich in einigen gebieten, wo dialekte am besten sprechen, ein lokaler akzent durchsetzt haben, was einen enormen einfluss darauf hätte, wie gut sich marktbeobachter in die örtliche gemeinschaft und deren umgebung integrieren und die bedingungen des marktes verstehen. Noch wichtiger ist die "präsenz" der marktforschung, insbesondere in branchen wie nahrungsmitteln, die Enger an die lebensweise der bevölkerung gebunden sind. Das hatte zur folge, dass der leiter der marktaufsicht im südlichen fao-büro Von fujian örtliche sprachen sprach ein sprachbedürfnis, das mit der berufswahl in verbindung stand.

Die erklärung des mitarbeiters löste herrn wu völlig aus, als er begann, mit HR über seine mögliche beschäftigung zu kommunizieren.