Guangzhou gold terragon technology co

Die guangzhou bank green terragon technology co., kurz: guangzhou, wurde 2004 als spezialisiert auf die entwicklung, beratung, konstruktion, bau und ausrüstung Von grundwasserbau, spezialisiert; Und der bislang etablierte weg der produktivität, der lehre und der forschung und entwicklung, der entwicklung, der anwendung und der innovationen in bereichen wie bau - und abwassersystemen, mit ihren einzigartigen beruflichen vorteilen sowie ihrer starken innovationsfähigkeit und der marktwettbewerbsfähigkeit; Der führende direktor der chinesischen tunneltechnik und der gründung eines sozialen verbands in china ist.
In den zehn jahren seit ihrer gründung haben sich die unternehmen "ehrlich und innovativ" verhalten und darauf bestanden, "sich auf die suche nach neuen bereichen zu konzentrieren und es gemeinsam zu gewinnen". Handlungskonzepte, die weit über 100 verschiedene projekte mit einem gesamtwert Von etwa 150 millionen yuan in einem jahr durchgeführt werden, angefangen Von ungenutzten dächern über straßenbrücken bis hin zu unterirdischen steingräsern; Die zahlen Von 100% auf ingenieurstatistiken, die statistiken für qualität und unfallstatistiken Von 100%. Unfallstatistiken sind die unfallstatistiken. Gute unfallstatistiken gibt es innerhalb der branche. Der bauherr, "das, was gut läuft, geht immer mit den technik voraus", verfügt im inland über bauelemente sowie die bautechniken und bautechniken unterschiedlicher art, die dafür genutzt werden, gesteinsschichten und schichten miteinander zu verbinden. Das ziel ist es, ein bauteam mit guter technik und fachkundigem baumanagement sowie erstklassige, erfahrene und engagierte pagen für bauarbeiten aufzubauen.
Talente sind eine grundlegende voraussetzung für die firmenentwicklung, und die unternehmen legen großen wert auf die bildung Von talenten und führten erst ein fass topfähigkeiten in den bereichen management, technologie und forschung ein. In den zehn jahren zwischen der entwicklung und der ausbildung verfügt man über ein sehr kompetentes personal, das sich sehr stark entwickelt, entwickelt und innovativ agiert. Die einstellung Von superreichen unternehmensteams ermöglicht es den firmen, ihren mitarbeitern mehr möglichkeiten für umfassende unternehmensbereiche, chancengleichheit und die einhaltung Von wettbewerbsgesetzen zu bieten.
Bezahlung Von sozialleistungen:
1. Lohnschema: grundgehalt + leistungsleistungsgehalt plus Löhne im arbeitsalter;
2. Weihnachtsgeschenke, mitarbeitergeburtstagsleistungen;
3. Farbenfrohe aktivitäten der mitarbeiter: geburtstage, feiertage, enthüllung und so weiter;
4. Die bereitstellung einer langfristigen fachlichen fortbildung, die fortbildung zur managementkompetenz, die durchführung neuer bildungsinitiativen im alter und breit gefächerte berufliche möglichkeiten
5. Beförderung und entwicklung: die firma verfolgt die laufbahnentwicklung ihrer mitarbeiter und entwickelt die passende entwicklungsplanung für die einzelnen ebenen:
Technische routen: arbeiter/verpfleger/zusteller/techniker - technische verantwortung - technische assistenten - baute baute unternehmen.
Professionelle managementrouten: arbeiter/vermesser/baumanager/techniker - baustelle - projektmanager - stellvertreter des unternehmens.
Die art des managements: büro des inspektors - kommissar - referenten, manager/stellvertretender manager - direktor.