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Boxverträge: was ist mit konkurrenzkampf Oder schweigepflicht? Subjekt (drinnen)

Die begrenzung der blockade durch den pool: mögliche rechtliche beschränkungen für das personalverhalten

Journalist des daily guangzhou, zhou instagram

"Keine entschädigung für einen früheren boxenstopp, keine entschädigung für einen früheren boxenstopp, sondern eine million euro." Der nachrichtensprecher chen sagt, die leistungsbeschränkungen seien in den letzten jahren etwas erweitert worden; die früheren verträge, die ursprünglich darauf ausgelegt Waren, bewerber wie beispielsweise führungskräfte zu begrenzen, hätten sich nun auf ganz bestimmte angestellte ausgeweitet.

Die zeitungsreporter stellten fest, dass die unterzeichnung Von restriktionen durch unternehmen nicht nur das internet, sondern auch arbeiter an der basis innerhalb verschiedener unternehmensbereiche umfassen konnte. Einige bewerber gaben an, dass manche unternehmen schon während der probezeit irgendwelche verpflichtungen eingegangen sind. Gleichzeitig können überzahlungen im umfang Von 1 bis 2 millionen dollar geltend gemacht werden, aber die behindernisentschädigung zum ausgleich Von geschäftstätigkeiten reicht nicht bis zu einem lokalen mindestlohn aus und manche unternehmen unternehmen unternehmen unternehmen nicht einmal anbieten. Vertreter vertreten den standpunkt, dass in bezug auf arbeitgeber verträge in bezug auf alle verträge abgeschlossen werden sollen; Das oberste volksgericht hat geltend gemacht, dass durch eine pflichtbedingte übereinkunft, die die arbeit an arbeitern beschränkt und ihnen hohe geldbeträge zur verfügung stellt, die die berechtigten rechte dieser arbeit verletzt werden.

"Alle meinen mitarbeiter müssen sie unterschreiben."

Die grenzen des gastens erweitern sich immer weiter

Beschränkungen des wettbewerbs meinen, dass arbeitnehmer, die das dienst an einem wettbewerber während eines längeren zeitraums nicht mehr arbeiten dürfen, dazu verpflichtet sind, die geistigen eigentumsrechte und geschäftsgeheimnis des unternehmens zu schützen, eine entschädigung erhalten. Manche unternehmen haben jedoch keine rücksicht auf etwaige absprachen zwischen unternehmen genommen, die zum abschluss eines arbeitsvertrages eine pflicht boten.

Li, der sein amt als mitarbeiter in der basis Von shenzhen investmentfirma übernommen hatte, begann nach seiner entlassung aus einem neuen energiebatterie-betrieb. Das ergebnis der geschäftnisvereinbarung ist, dass li seine vorgänger, die vor seinem eintritt in die firma verantwortlich Waren, über eine e-mail informierte, Von der noch keine antwort gegeben worden war. Nach lees einführung wurde jedoch die ehemalige firma aufgefordert, einen schadensersatz und eine entschädigung für schäden zu leisten, da es eine verletzung seiner früheren geschäftspositionen war. Herr li sagt, dass das ehemalige unternehmen neue mitarbeiter einstellen muss, indem es eine konkurrenzvereinbarung abschließt. Die alten unternehmen hätten ein umfassendes interessenspektrum, das nicht nur die direkten wettbewerber, sondern auch alle tätigkeiten in den unternehmen umfasst. "Eine aufgabe zu kündigen ist so etwas wie eine untersagt, dass man für zwei jahre keine arbeit findet."

Ein stellenbewerber macht einen konkurrenzdeal.

Die situation Von herrn li ist nicht ungewöhnlich. Herr wang, ein ganz normaler mitarbeiter, ist gerade Von einer finanz-firma zu einer videofirma gewechselt worden, als die früheren unternehmen ihn wegen verletzung der üblichen emissions-verträge auf schadenersatz verklagen. Herr wang teilte mit, in allen internet-firmen sei man nur auf der grundlage des betriebsbereiches beurlaubt und entlassen worden, um in derselben branche tätig zu sein. Herr wang vertritt die auffassung, dass zwischen seinem neuen arbeitgeber und seinem alten arbeitgeber ein großer unterschied besteht, ob er ein unternehmen führt, die märkte berücksichtigt Oder auf spezielle zielgruppen trifft, und dass dies nicht als verstoß gegen die üblichen umsätze betrachtet werden kann.

Die journalisten fanden heraus, dass nicht nur das internet, "großkonzerne", die ihre beschränkungen auf ganz normale mitarbeiter anwendet, sondern auch andere branchen, wo einzelne schon heute verträge aushandeln müssen, etwa online-nachrichtensprecher, missionare, finanzen, handel und sogar ableger. Angelo, rechtsanwalt in nordhoeno, sagt, dass personen, die im auftrag auftrag auftrag haben, auf leitende geschäftsführer, fachleute und andere in personalorganisationen beschränkt sind. "Arbeitnehmer, die in bezug auf alle verträge verträge fordern, fallen im falle Von firmen mit verträge verträge vor"

Viele arbeiter haben reportern erklärt, sie seien "einfach nicht mehr da", um sich auf einen konkurrenzkampf einzulassen. Ko xiaolin erklärte, dass er im mai als praktikant eingesetzt werde, dass das unternehmen nach der diplom einen arbeitsvertrag unterzeichnen, bei dem es aber zur zeit des praktikum eine geschäftspakt unterzeichnet hat. Nachdem die absolventen drei gruppen bei der einschreibung absolviert haben, betont regebomo, wirken sich die verträge auch ohne einen bestehenden arbeitsvertrag kaum aus.

Entschädigung und ein geringer betrag

Anwalt: ein arbeitnehmer kann eine anpassung beantragen

In den genannten fällen erhält li nach seinem ausscheiden aus dem dienst seines früheren unternehmens monatlich einen niedrigmonatslohn Von 30 prozent, wobei er bis zu seiner strafverfolgung durch das ehemalige unternehmen über insgesamt 30 000 bekommst, während die früheren, Von dem früheren unternehmen zur verfügung stehenden schmerzmittel bis zu einer million yen betragen. Herr wang ist in einer noch schlimmeren Lage: nach seinem ausscheiden aus dem amt erhielt er Von seinem arbeitgeber keinen ausgleich Von 7000 dollar, ihm drohen jedoch 2 millionen dollar für einen zahlungsausfall.

Frau qi, eine handelsmitarbeiterin, hat einen wagen-deal unterzeichnet, in dem ihr eine monatliche abfindung Von 1000 dollar angeboten wird, die nicht dem örtlichen mindestlohn entspricht, während die vereinbarten beträge in der vereinbarung 200.000 yuan betragen. Der online-nachrichtensprecher chen, Daniel chen, ließ sich vom früheren unternehmen keinen cent ersetzen, bis seine geschäftsspionäre durch ein preisverbot Von bis zu einer million dollar kompensiert wurden.

Entsprechend erklärte der anwalt rejmaer, dass die entschädigung nicht ausdrücklich festgelegt werde, welche höhe der entschädigung festgesetzt werde, die der arbeitnehmer gemäß den bestimmungen zusteht, einem arbeitgeber eine entschädigung zu zahlen, die dem durchschnittsgehalt Von 30 prozent des monatsgehalts entspricht, das der arbeitnehmer in einem arbeitsvertrag gezahlt Oder gekündigt hat. Fällt der durchschnittliche monatslohn mit 30 prozent unter den in einem arbeitsvertrag festgelegten mindestlohn, ist anspruch auf zahlung des mindestlohns.

Rejemer erklärte, in der praxis würden die geleisteten arbeitsstunden der arbeitnehmer im personalsektor, die einkünfte aus dem lohnbereich und die größe der verluste, die dem unternehmen durch die verletzung der preisabsprachen zwischen dem unternehmen entstehen, berücksichtigt, und die kommission und die gerichte würden bei einem verfahren, das als zu hoch eingestuft würde, im allgemeinen die höhe der abfindung senken. Folglich ist die höhe der entschädigung allgemein nicht an die entschädigung gebunden, und wenn die monatliche entschädigung unter 30% Oder dem mindestlohn liegt, hat ein arbeitnehmer das recht, die entschädigung auf höhere höhe anzuheben. "Es steht natürlich auch zur verfügung, dass ein arbeiter für die verletzung einer leistungsbeschränkung zur verantwortung gezogen wird, um die höhe des ehebruchs zu senken."

In drei monaten keine entschädigung

Die beschränkungen des verkehrs können durch arbeitnehmer aufgehoben werden

Aus der zeitungsstudie ist bekannt worden, dass während der erfüllung der verpflichtungen zur online-kampfbegrenzung monatsentschädigungen verlangt werden, die unternehmen aber, die ihren mitarbeitern nicht zur arbeit eines konkurrenten Oder zur erhöhung der sozialleistungen aussetzen wollen, ihre verträge folgenden wortlaut enthalten: "Ist ein bediensteter nach auffassung des unternehmens zur erfüllung der leistungsbeschränkungen verpflichtet, so ist er berechtigt, ihm die aufnahme Von zusagen zur begrenzung des dienstverhältnisses und entschädigung anzubieten. Wenn nach dem verfahren festgestellt wird, dass der arbeitnehmer die erfüllung der leistungsbeschränkungen nicht mehr zu erfüllen hat, so kann er durch eine einzelpartei die kündigung und keine entschädigung mehr leisten." Viele arbeiter sagen jedoch, dass die neuen strukturen noch keine einschränkungen für den konkurrenzmarkt darstellen.

Können arbeitnehmer die einschränkungen des wettbewerbs aufheben, wenn ihnen keine entschädigung gezahlt wird? Rejanimo sagt: "die aufgabe, einen arbeitsvertrag ganz Oder teilweise zu erfüllen, bei dem der arbeitnehmer durch die personalbehörde für einen zeitraum Von drei monaten keinen finanziellen ausgleich erhalten hat, wurde festgelegt, die leistungsbeschränkung aufzuheben. In der praxis funktioniert es in der regel, wenn ein arbeitnehmer seinem unternehmen schriftlich die aufhebung der caveat nojeweils zumeldet, ohne die gesamte schlichtung bei der kommission aufzuheben, ohne jedoch zu empfehlen, das unternehmen ausschließlich online zu informieren." Er weist darauf hin, dass es bei den für den personaldienst zuständigen mitarbeitern gelegentlich zu einer arbeitsplatzverlegung, zu einem ausscheiden Oder zu kontaktwechsel kommt, so dass in diesen fällen "eine nichtantwort" nicht gewährleistet ist, dass die benachrichtigung erfolgt ist und die person informiert wird.

Ich will nur Wissen, was es gibt

Empfehlungen zur regulierung des personalverhaltens

Während der hemmungsfrist können arbeitnehmer, die ihre arbeit verlassen, nicht in ähnlichen Oder ähnlichen bereichen arbeiten, was zu einem erheblichen einkommensverlust führen kann. Um seinen lebensunterhalt zu verdienen, werden ehemalige mitarbeiter auf "extremistische" weise wie aliens und sozialversicherungs - ersatzleistungen eingestellt, um nicht damit zu kämpfen, den konkurrenzkampf zu begrenzen.

Rehaemer erklärte, dass es derzeit keine nationalen gesetze Oder sonstigen vorschriften gibt, die die rechtlichen folgen des missbrauchs Von online-beschränkungen durch arbeitgeber rechtlich regeln, und empfahl gesetze, die das verhalten der arbeitgeber beschränken sollten. "Gleichzeitig soll die arbeitsagentur auf initiative ihrer arbeitgeber suchen und gleichzeitig etwaige beschwerden Von arbeitnehmern Ernst nehmen, die sie anzeigen, und gegebenenfalls maßnahmen mit dem arbeitgeber ergreifen, falls bei ihrem unternehmen verstöße festgestellt werden, die ihre rechte verletzen."

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