Da sich unternehmen und arbeitnehmer über einen 24 monate andauernden behinderungszeitraum geeinigt haben, erhalten sie durchschnittlich 45.000 monatsgehälter im job, wobei entschädigung nach dem schanghai-mindestlohn ausgezahlt wird

Jeden monat 25 riesen für einen bankrott?

Eine verbindliche zusage über 24 monate, die nichterfüllung einer million dollar vorsieht; Für jeden job werden monatlich 15.000 yuan entschädigung gezahlt, verglichen mit dem letzten mindestlohn Von shanghai mit 2590 yuan pro monat, etwa 5,8% des vorarbeitergehalts.

Dies ist ein fall zur begrenzung des streits, der vor dem zweiten volksgericht Von shanghai veröffentlicht wurde. Das gericht stellte fest, dass eine technologiefirma ihre unterhaltungs-anträge bis zu 30 prozent des durchschnittslohnes, das vor einer beendigung des dienstverhältnisses bezahlt wurde, durchschnittlich $35,000 pro monat zahlt.

Was sound getan hat, ist kein einzelfall. Die frage, wie steuerhinterziehung und vergütung vernünftig berechnet werden sollten Oder was die grenzen des kampfrechts begrenzen sollten, ist in der rechtspflege weiterhin gegenstand Von streitigkeiten.

"Nach dem gesetz sind die beschränkungen für personen, die für den personaldienst eingeteilt sind, auf gehpersonal des öffentlichen dienstes, fachleute und andere personen beschränkt, die zur vertraulichkeit verpflichtet sind. Einige unternehmen vertreten vertreten vertreten vertreten die auffassung, dass personen, die hemmungen des wettbewerbs eingehen, durch verfahrensbeschränkungen ermutigt werden könnten, und es wäre ratsam, einen leistungsstärkeren transportvertrag mit den arbeitern auszuhandeln." Chen sakura, leiter des droit-teams vor den zwei nebengerichten Von shanghai, erklärt: "das gesetz schreibt ausdrücklich vor, dass es höchstens zwei jahre dauern darf."

Li huaping, mitglied des gesamtbetriebsrat für shanghai, erklärte dies in erster linie mit dem überparteilichen schutz Von firmengeheimnisse. "Wo keine verbindlichen verpflichtungen Von seiten des geschäftlichen geschäfts eingehalten werden, machen unternehmen es für die arbeitnehmer extrem schwierig, das geschäftsgeheimnis zu verletzen." Li wapin sagt:Anders ausgedrückt: die verantwortung für verstöße gegen die leistungsbeschränkung ist für die personalbehörde praktischer. Du solltest dich Von allen verlassen.Manche arbeitgeber nutzen die möglichkeiten des wettbewerbs, um ihren wettbewerbsvorteil zu bewahren"Es tut mir leid."

Im zuge des technologischen wettbewerbs hält manche unternehmen die "angst" ihres führenden komparativen vorteils aus, die die geschäftspraxis beschränkt und die geschäftsinteressen ihrer beschäftigten sogar beschränkt, weil es das geschäftsgeheimnis schützt. Es Chen Ying analyse: "gesetze,, der der, geografischen laufzeiten Von arbeitgeber mit der, angesichts, der einschränkungen umfassen nicht der müssen rechte verpflichtungen so der bei allem respekt, partei autonomie aber, der der an gegen gesetzen, vorschriften bestimmungen."

"Unangemessene beschränkungen, die den unternehmen auferlegt werden, können zu neuen einstellungsschwierigkeiten, einer steigenden abwanderung Von fachkräften und einer abnehmenden ehrenwürdigkeit der unternehmen führen und langfristig nicht zu einem stabilen wachstum der unternehmen führen." Li wapin redet.

Nach ansicht des volksgerichtshofs, der ersten stufe Von shanghai, eröffnet ein internet-unternehmen häufig überschneidungen im bereich der eintragung. Wenn allein für, würden das internet beschäftigung einsatzbereitschaft des personals software-ingenieur arbeitsplätzen anzurichten, sozialen humanressourcen anzurichten vergeudet auch gegen, der einschränkungen rechtsvorschriften, so, ob darstellen wettbewerb, sollte der unternehmen physisch betreiben inhalt und die faktoren werden integrierten.. Die bereitstellung Von finanzdienstleistungen und die bereitstellung Von cyberspace für das upload Von videos und die kommunikation durch nutzer gehen nicht über gebühr.

"Es hängt Von der präzision ab, ob ein konkurrierender zusammenhang zwischen dem eigentlichen arbeitgeber und dem erwerbstätigen besteht." Li huaping sagt dazu: "die abteilungen werden bei ihrer entscheidung eine integrierte beurteilung durchführen, bei der die tatsächlichen inhalte, die klienten Oder die produktzielgruppe, die anforderungen für die märkte und nicht nur die übereinstimmung der geschäftsbereiche, die gesetzlich erfasst worden sind, berücksichtigt werden."

"In ähnlicher weise wird bei der ermittlung, ob das verhalten der beschäftigten gegen die beschränkungen des sozialwesens verstößt, sachbezogene zensur angewandt, um zu prüfen, ob die arbeitnehmer die illegalen absichten des sozialwesens, indem sie legitim überhand nehmen, um einen ausgleich zwischen den interessen des arbeiters und des arbeiters herzustellen." Li wapin fügt hinzu.

", der einschränkungen die arbeit und - autonomie, derzeit teil arbeitgeber insbesondere internet unternehmen FanHua, der der, nicht mitarbeiter,, um, mit, der durch, hohe WeiYaoJin zu einschränkungen der, die mit dem der ZeYe zu." Chan prim sagt das.

Chan prime beschreibt, dass das internet + den arbeitsmarkt räumlich und zeitlich unbegrenzt gestaltet und die beschränkungen beim lohnstreik auf leistungen beschränkt werden sollten, die in gleichem umfang und mit ähnlichen leistungen erfolgen, wenn diese erweitert werden, um arbeiterrechte zu verletzen, so dass das gericht dies prüfen würde.

Li Huaping hinzu, als WeiYaoJin höhe an offensichtlich hoch, entlassen Von des nach der Von subjektive schuld, arbeitgeber für, der einschränkungen, und, der einschränkungen frist der, arbeitgeber umfang faktoren integrierte, können nach bedarf die WeiYaoJin ihre.

Welche absicherung haben arbeitnehmer bei der unterschrift eines vertrages? Chan prim heißtBei der unterzeichnung Von verträgen sind die bedingungen sorgfältig zu lesen; bei verträgen mit nicht definierten formaten Oder verpflichtungen können arbeitnehmer ausdrücklich Oder erklärt werden. Kannst duArbeitgeber in Von hochrangiger führungskräfte, das amt des hohen techniker und mit anderen bezug auf als und der einschätzung, der bewertung notwendig ist, erst die bestimmte ein der starten, der einschränkungen, vermeiden im einklang mit dem gesetz. ", allgemein starten, der "in ländern und" willkürliche, der "zu.

". Machen einheiten durch der in verbundenen, den ausgelagert unternehmen arbeit beziehungen einige der durch unserem ehepartner, unseren eltern freunden indirekt für der unternehmen Oder durch den vom in, der., zu versteckten mittel zu der, der einschränkungen verpflichtungen der das nicht. Die kläger können darauf drängen, dass der arbeitnehmer ansprüche geltend macht und den dadurch entstandenen schaden wiedergutmacht, indem er zum beispiel Von den arbeitern schadenersatz verlangt und ihn dazu verpflichtet, die leistungsbeschränkung weiter zu erfüllen." Chan sakura erinnert alle arbeiter daran, was geschah, und meidigt verstöße, ohne sich davon zu informieren.

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