Shanghai am 20. Januar 2022 wurde offiziell die liste der "chinesischen superarbeitgeber 2022" veröffentlicht, und polonika myranga, der zweite ranzi in china, gilt jetzt als "chinas exzellent arbeitgeber". Im vergangenen jahr hat sich die gruppe darauf konzentriert, den menschen in den mittelpunkt zu stellen, indem sie herausragende maßnahmen eingeleitet und verfolgt hat, um begabte mitarbeiter in der branche bei der förderung und vertiefung der ethischen wertmaßstäbe Von unternehmen zu stärken. Diese ehrung ehrt nicht nur die große anerkennung, die sie im bereich der humanressourcen gewinnen, sondern auch das starke engagement für die werte des arbeitgebern, im gegensatz zu dem einsatz "für sich, sein überleben zu überleben".

Pauliaga, chinas Kaiser für seinen herausragenden arbeitgeber

"Herausragende arbeitgeber" ist einer der weltweit bekanntesten markenpreise für arbeitgeber; sie wurden Von der renommierten und professionellen organisation Top analysten (hip) bekannt gegeben. Diese sind seit über 30 jahren bekannt. Die auswahl befasst sich mit 20 themen aus sechs themenbereichen: personalstrategie, arbeitsbedingungen, vielfalt und inklusion. Nach einem strengen prüfungsprozess, internationalen standards und einer unabhängigen prüfung durch dritte Erlangen die unternehmen ein zertifikat.

"Es ist mir eine ehre, als verantwortungsvolles unternehmen für den wein wein wein das fünkchen der herausragenden arbeitgeber 'in china zu erwerben." "Seit unserer einführung in china streben wir die entwicklung Von mitarbeitern an und gleichzeitig den aufbau Von mitarbeitern als mittelpunkt... Die mitgliedschaft im team als entscheidende kraft und schlüsselkomponente zu betrachten, wenn es darum geht, dass eine gruppe das gewaltige muster der schöpfung 'verwirklicht. Der preis bestätigt auch, dass china seinen mitarbeitern im letzten jahr einen besseren arbeitsplatz geschaffen hat, indem es eine stärker integrativere unternehmenskultur und einen besseren entwicklungsweg entwickelt."

Im laufe der jahre hat er nach der vom arbeitgeber gehegten herrschaftsauffassung Von "einer mitfühlenden, mitfühlenden und fürsorglichen gegenwart" gearbeitet, um gemeinsam zu wachsen und sich zu entwickeln. Im jahr 2019 lancierte er das programm 2030 für soziale verantwortung Von unternehmen, das den menschen in den mittelpunkt stellt und die verantwortung für menschenrechte, vielfalt und integration weiter stärkt.

Als reaktion auf das engagement und die anleitung der gruppe auf globaler ebene hat sich china im letzten jahr mit mehreren innovativen initiativen auf den weg zu veränderungen, pluralismus und inklusivität entwickelt. Im zusammenhang mit dem organisatorischen wandel schaffen sie kontinuierlich agile organisationen und bieten vielfältige entwicklungschancen, wodurch sie mitarbeiter unterstützen, ihre fähigkeiten verbessern und persönliche werte schaffen. Schafft es im jahr 2021 zweistellig jemanden in china, der parallel zu anderen bewegungen und beförderungen strebt. Gleichzeitig haben unternehmen, um die vielfalt und inklusivität im unternehmen zu fördern, diversen interviews und kampagnen durchgeführt, um die eigenen mitarbeiter zu hören, ihnen ihre wertschätzung und ihr verständnis zu vermitteln.

Im jahr 2022 hatte china mit einem meilenstein begonnen nach dem bau des nordpol-büros in shanghai und dem bau eines nordkoreanischen büros in shanghai. Das neue shanghai -büro wurde entsprechend den weltweit führenden standards für umwelt - und gesundheitszertifizierung entworfen und gebaut und soll die mitarbeiter in einem gesünderen, bequemeren, bequemeren und angenehmeren umfeld arbeiten lassen. Die idee einer dezentralisierten verwaltung wird Von neuen gruppierungen gestützt, die die kommunikation fördern und zur konfrontation Von inspiration anregen. In zukunft wird man dort die möglichkeiten der arbeitnehmer erkunden, managementmodelle erneuern und einen stabileren beruflichen zweig aufbauen.