Das konzept der einstellung Von führungskräften bei der private-equity-branche bezieht sich auf den prozess, mittels dessen manager Von gao-jin erfahren und erfahren erfahren werden, um positionen an der obersten führungsebene des unternehmens zu besetzen. In der regel erledigen diese führungskräfte wichtige aufgaben wie strategische planung, investmententscheidungen, risikomanagement und marketing. Dies sind einige entscheidende dinge, die bei der einstellung Von führungskräften bei der private-equity-stiftung zu finden sind:
Stellenanforderungen: firmen des private-equity-fonds bestimmen die positionen, für die sie manager Oder manager brauchen beispielsweise ein CEO, ein finanzvorstand (excision financial officer), ein führender investmentbanker (CIO), ein manager des fonds.
Qualifikationen: die manager der private-equity-fonds brauchen in der regel die reichen cfa-erfahrungen, eine entsprechende berufliche qualifikation, wie den cfa-kredit, und ein starkes verständnis der gesetze und vorschriften des private-equity-fonds.
Stellenangebote: die stellenangebote lassen sich über verschiedene kanäle verbreiten, beispielsweise professionelle webseiten zur bewerbung in den finanzkreisen, soziale medien, wirtschaftsforen und forschungseinrichtungen. Auch gilt es, zu vermitteln und die new yorker arbeitnehmer zu erreichen.
Der auswahlprozess: bei der bewerbung bewerten die privat - und finanzförderungsunternehmen qualifikationen und anpassungsfähigkeiten anhand Von referenzen, telefon - / video - befragungen, feldtreffen und überprüfung.
Vergütung: die vergütung Von managern bei private-equity-fonds umfassen normalerweise verschiedene stufen Von dauerzahlungen, boni und aktienanreizen, um nachwuchskräfte anzulocken und zu halten. Gleichzeitig muss die firma entsprechende leistungen wie gesundheits - und rentenpläne bereitstellen.
Einwickler finden die einwickelung: bei der einstellung müssen die privatunternehmen sicherstellen, dass der bewerber die gesetzlichen anforderungen erfüllt, dass der bewerber nicht bulihilu ist und dass er in der Lage ist, die branchennormen und die internen kontrollen des unternehmens einzuhalten.
Unterzeichnen sie einen offiziellen arbeitsvertrag, in dem die beteiligten parteien ihre rechte und pflichten klären, unter anderem in form Von geheimhaltungsabkommen und wettbewerbsbeschränkungen.
Ausbildung und integration: heranwachsende manager benötigen normalerweise zeit, sich mit der unternehmenskultur und den geschäftsprozessen vertraut zu machen. Die firma bietet die notwendigen schulungen und hilfen, um ihre rasche integration und erfolgreiche arbeit zu gewährleisten.
Die branche der private-equity-branche ist stark engagiert und stellt ein kompliziertes und wichtiges verfahren dar, das sorgfältig durchdacht und durchgeführt werden muss, um die besten zui-mitarbeiter zu gewinnen. Gleichzeitig müssen sich die private-equity-firmen bei der einstellung Von führungskräften immer wieder an neue marktbedingungen und anforderungen anpassen, wobei die entwicklung und die regulierung des sektors zu erfolgen haben.