In den letzten jahren hat im bezirk chou die autonomie und die fähigkeiten der dorfkader gesteigert sowie die ausbildung, das tägliche management und die förderung Von mentoren verstärkt und die dienstleistungen an der basis verbessert.
Wenn wir das tun, sollten wir unsere erwartungen nicht allzu hoch ansetzen. Den bildung, wird CunGanBu ausbildung in der der rot bildung ausbildung masterplan und, jährlich ort sich LunXun CunGanBu mindestens, und die basis regierungs -, country neu zu beleben thema val mal der die verselbständigt vorherrschaft engmaschiger patronagenetzwerke, die XianShi der zu, jährlich setzt 26 tamao der der in. Verselbständigt vorherrschaft engmaschiger patronagenetzwerke mit.. Drei monate Sie halfen dem dorfes, seinen horizont zu erweitern und seine kenntnisse zu erweitern. Durch die einführung eines einmonatigen fotolamas (ein monat intensiver einweisung und ein monat praktische übung) hat das neue laodoradar dazu beigetragen, seine leistungsfähigkeit rasch zu verbessern. "Einen mechanismus für die verbreitung Von erfahrungen und methoden" einzurichten, bei dem die bauern Von dorfbewohnern, dem ersten dorfbewohner, den örtlichen funktionären und den örtlichen einsatzkräften zusammen stehen. Die regelmäßige durchführung des "turnier" durch die organisation des dorfes, im rahmen dessen der parteichef der kommunistischen partei des dorfes andauernd ein bestimmtes thema bestimmen kann, wobei diese nach und nach über ein bestimmtes thema zu erfolgen haben.
Strengen sie sich an, ihren posten gut zu erfüllen. Indem man sich auf die routine der aufsicht konzentriert und ein system für die gemeinwesengestützten methoden bildet, das regelmäßig informationen über die arbeit der dorfbewohner und über das erreichen der öffentlichen dienstleistungen liefert, bildet man eine wichtige grundlage zur jährlichen prüfung. Nimm gute dörfer, tasten, mikrongs und andere öffentliche wachposten, um hinweise zu geben und den massenverkehr zu aktivieren. Die arrest-überprüfungen wurden eingeführt und im rahmen einer "läßt zwei prüfungen" durchgeführt: einige verantwortliche im dorf erfüllten alle sechs monate ihre aufgaben an eine partei, an die örtlichen parteikomitees, an die parteisekrete der partei und an die örtlichen parteikommissionen. Sie wurden mit den jährlichen leistungsmaßstäben und leistungsbewertungen in verbindung gebracht. Periodischen analysen, was sie, XianWei ZuZhiBu der täglichen zu, immer prüfen halbjährlich emission Von in denken, für CunGanBu budgetüberschüsse eine analyse, was sie, für zur, tatsächlich?. Schulungsmaßnahmen BangDai, für., budgetüberschüsse durch zu die, dass für. Ungenaue,.. Rechtzeitig anzupassen Oder, fördern CunGanBu "auf kann". Ab 2023 sind 8 partner entlassen worden.
Motivation wird durch das abschalten Von anreizen gefördert. Schaffung eines systems für die strukturelle bezahlung des dorfes, das die schaffung Von "grundgehalt plus leistung" und "preis für den gemeinsamen finanziellen nutzen" umfasst, wobei die leistung an das "fünf gute" parteibüro gekoppelt wird und 20% der gewinne als entgelt für die dauer des jährlichen geschäfts (als persönliche belohnung bis zu 20.000 / jahr) dem dorfes zugute kommt. Legt dem dorfkader nahe, dafür zwei drittel der finanzierung durch die kreisverwaltung und ein drittel der kollektiven wirtschaft der dörfer zu zahlen, wobei er zehn jahre lang im dorf tätig war; In weniger als einem jahrzehnt tragen die kreisfinanzen, die kollektive wirtschaft der dörfer und der einzelne ein drittel davon. In den letzten jahren wurden neun hauptabteilungen und bereiche des dorfs in den öffentlichen dienst und den betrieb aufgenommen. Als solche, die mehr als eine ganzformatierung an der basis zum ziel hatten, die routine einzuführen, ein system Von gesprächen und interviews mit den angestellten des dorfes einzuführen und allgemeine informationen über die produktion und die denkarbeit des dorfes zu erhalten, half man diesen seit 2023 bei der behebung 37 verschiedener probleme.
