Diese bemerkenswerte erwartung an die jungen techniker ist ein ansporn für den aufbau höherer kapazitäten.

Der parteichef und vorsitzende der konzerngruppe wies nachdrücklich darauf hin, dass junge mitarbeiter in der tradition einer großen ölfirma eine zentrale rolle spielen. Die asse fördern sie als ein vereintes projekt, indem sie wege bauen, leitern aufhängen, tragen, das allen boxern eine chance gibt. Personalbüro die firmengruppe insgesamt,. Zur unterstützung jungen leute für unternehmerischen wachsen entwicklung nachrichten, voranzubringen jugendtagungen leute durchgeführt öl graveur. Konterkarieren. Die Shuo dr. zu auf die, HouZhi die entwicklung "fruchtbaren", schmieden die die, öl YingNanErShang, shouzheng, innovation fokussierte für, Das vorgehen war gut für die förderung qualitativ hochwertiger entwicklung und für die schaffung eines hochqualifizierten nachwuchskräfte, dem internationale führende unternehmen am nächsten stehen und das die quelle der innovation und dynamik in gang setzen wird.

Integration fördert.

Die besetzung junger talente weiterhin optimieren

Was erfolg ist, das erreicht auch der erfolg. Die geschwindigkeit und das tempo des technologischen fortschritts machen eine immer neue welle mutiger, fähiger und entschlossener junger techniker erforderlich. In firmengruppe zu die leute als strategischer die kraft. Wasser, innovationszentren zur förderung der die, für hauptaufgabe, zu wer, eigenschaften, und voranzubringen fachkräften team nachfolger zu ", auf die team TiCi, auf auf und,, ShiCe, Entwicklung Von strategien, die ausreichend ausreichend und ausreichend fundiert sind, um die machtübernahme zu ermöglichen.

Fähige köpfe sind voraussetzung für jede innovation. Die ressourcenallokation zu optimieren, indem die konzentration junger talente mit hohen fähigkeiten und aktiven fähigkeiten gefördert wird, was den aufwand für die zukünftige entwicklung erhöht. Die initiative zur förderung der ausbildung Von jugendlichen in den bereichen wissenschaft und technologie wurde zuerst in der ausbildung der besten brut Von jugendlichen verbessert, und es wurden junge talente in großen unternehmungs - und ingenieursprojekten und in großen technischen aufgaben gefördert, die es ihnen ermöglichten, eine initiative zur förderung der entwicklung Von technologien und innovationen zu unterstützen.

Die sich auf "spitzenpositionen" konzentrieren, und zwar auf wege, die hoch qualifizierte techniker und innovationen hervorbringen. Konzernunternehmen bringen qualifizierte arbeitskräfte in management-führungsstrukturen ein, die an strategischen zielen, zentralen und dringenden bedürfnissen in den kritischen bereichen orientieren und "begabte" aus jugendlichen mit iuk-fähigkeiten und innovationen einführen. Im jahr 2023 wurden für die ehemaligen doktorandenstellen eines unternehmens mehr als 180 ähm ähm ähm ähm ähm ähm ähm. Mehr als 120 personen arbeiteten in einer holding.

Das renommierte institut für ingenieure des petrochina legte im märz 2023 die karten auf den weg. Akademie die weisheit energie,, riesenberg, ki elektronische und öl - und für auf auf die, mit universitäten BanBan,, zu, GongJian zu zu die Shuo dr., für zu praxis zu, ökologische, geborene fragen, ist forschung, produktion, Das potenzial für fähige und innovative junge talente fördern.

Eine neue bruderschaft entsprechend qualifizierter und technischer innovation, in der die jugendlichen im einklang mit den entwicklungsregeln der jugend stehen, bildet eine wichtige ergänzung zu einem hochrangigen innovationsteam. Um für zu und sortiert und sicher jungen leute der und,. Zu ziele gefolgt, weiter zu wer team, stärken jungen leute in, beschleunigen sich auf die, altersstruktur die der auf experten nachfolger die team.

Fesseln sind erlaubt

Vertiefung der institutionellen rahmenbedingungen für die talententwicklung

Der schlüssel für die rasche entwicklung einer unternehmung liegt bei den talenten und ihre volle entfaltung in den institutionellen mechanismen Firmengruppe DangZu immer die fest wer team aufbau als zu tief handele Von strategie, und zu strategische abkommen, beschleunigen die entwicklung institutionelle mechanismen, zur der. Über weiter zu verbessern professionelle technischen sequenz die. Der der wird. Die der auf die, Wenn ziele, initiativen und erfordernisse, die auf junge talente zugeschnitten sind, zügig auf eine aktivere, offenere und wirksamere weise überprüft werden, wird der aufbau positiver, offener und wirksamer institutioneller vorteile gestärkt.

Die einrichtungen für fachkräfte werden kontinuierlich verbessert, und wir erweitern den berufszugang für junge talente. Firmengruppe in voranzubringen professionelle technischen sequenz, zu Von techniker in firmengruppe der experten bei 9. Zu beförderung, gebrochen zu aufgewachsen "ein. Im jahr 2023 rekrutierte man 140 hochrangige profis und ingenieure in unternehmen unter 40 jahren. Unterdessen wurde ein system zur beförderung Von fachkräften der stufen 9, Von der vermittlung Von grundfähigkeiten bis zu großenunternehmen, geschaffen, das einen stufenweisen übergang zu stufenweisen übergang zur ausbildung Von fachkräften ermöglicht und einen verbesserten wegweiser zur laufbahnentwicklung der jungen menschen ermöglicht.

Talentanreize zu optimieren und die unternehmerische initiative der arbeitnehmer voll zu mobilisieren. Die evaluierung wird zusätzlich und durch leistungsorientierung gefördert, was den aufbau eines systems zur beurteilung junger menschen in den innovativen werten, fähigkeiten und beiträgen zu wichtigen dimensionen fördert. Erst im jahr 2023 wurde zum ersten mal eine getrennte jugendstrecke in der prüfung des geschäftsführerhauses Von einer gruppe geschaffen, und 134 jugendliche wurden durch die gesonderte jury zu diesem titel befördert; Fördert die grünen tunnel, im rahmen deren insgesamt 54 junge menschen in den höheren titel ausgezeichnet werden; Das rezept für das teammanagement Von fachkräften in unternehmen, das unternehmen anleitet, an vorderster front kreativ-kreativen teams zu arbeiten und die jugendlichen um die entwicklung neuer kapazitäten zu unterstützen; Gemeinsam mit der gründung des ersten chinesischen fonds für innovation - und kompetenzinnovation, der eine auszeichnung für innovation in unternehmen auf dem gebiet der innovation herausbringt, wird eine reihe Von initiativen zur förderung junger talente finanziert.

Jungen menschen umfassende plattformen bauen. Konzerne fördern nachwuchskräfte in der jugend, sich auf schwierige und immer härtere fragen der produktion zu konzentrieren, indem sie neue ideen, methoden und ideen vorschlagen, die probleme angehen, innovationen für nachwuchskräfte fördern, kreationen verringern und den unternehmen helfen, produktive verbesserungen zu erzielen. Es werden zwei runden hintereinander wettbewerbe für die innovation Von konzernen abgehalten, an denen eine zahlreiche junge menschen teilnehmen, und über 15.000 fachkräfte aus über einhundert unternehmen in sieben berufsgruppen kommen an gemeinsamen unternehmen an, und es werden zusammen über 1.400 unternehmen - auf unternehmen - unternehmen und unternehmen unternehmen angesprochen, und noch mehr als 400 millionen unternehmen werden produziert.

D) die vision der "einsatzorientierten" jugendlichen fördern, die institutionelle bindungen überwinden, unterstützung bei projekten, synergien und guten anreizen bieten, talent verbessern und in der stellenweise die fähigkeiten und die fähigkeiten der jugendlichen fördern.

Sie kultivieren und aufbauen.

Neue wege für talentgruppen zu erschließen

Talent entwickelt sich, und talent entwickelt sich. Firmengruppe an die der der die. Zu arbeit mit dem übergreifenden ziel, aktiv in die mächte "YanZhen die", zur die für und werden umfassende aufzubauen "erst zu,. Mächtig,. Erst element, YongCai wirksame". Entwicklung, die team der macht größer.

Die geschicklichkeit lässt höher steigen und spornt neue energien an. Firmengruppe am liebsten wäre jungen der fähigkeiten rückgrat als "öl graveur." der, der als 70% der Von. Mit der arbeitsplätze mechaniker, durch die nach und aus der der akademischen du bist, "ingenieur + mechaniker" die.. Die zu, zu mehrfach jungen technologien sind t setzte sich. Verschiedene initiativen, die sich auf junge menschen mit technischen fertigkeiten konzentrierten, umfassen die einführung innovativer methoden und innovative medienkurse mit insgesamt einer million besuchern.

Talent ist sehr wichtig. Im jahr 2023 Waren die ersten 41 jungen leute, die technische fähigkeiten erwerben, bei einer multiregionalen kommunikation. , starten pro jungen leute mit., einheiten der Von 20 bis 68, große zu, der juwelen GongGuan, technische auf experiment arbeitsplätze als, 75.8%, und Von für die, fördern und technische traditionellen, noch neue energie, material neuer fachgebiete die. Das führen Von talenten und führen zu einem positiven beitrag an der forschung, wodurch noch mehr befähigt werden, zu gehen, zu leben und ihre arbeit zu leisten.

Die entscheidende kraft hinter der entfaltung qualitativ hochwertiger konzerne ist die jugend. Die jugend wächst nicht nur aus eigener kraft, sondern auch aus organisatorischen gründen. Als nächstes beruft die gruppe einen diskussionsrunden für jugendliche ein, um brücken zwischen wissenschaftlern zu bauen, raum für einen austausch Von ideen zu bieten, um zugang zu allen barrieremöglichkeiten zu erhalten, die initiative zu ergreifen, das potenzial der jugendlichen zu fördern und als schülerin in einem traum zu wachsen.

Angesichts der tatsache, dass konzerne nachwuchskräfte aus der jugend tatsächlich als quelle strategischer talente anheuern, geht man davon aus, dass am ende des jahres etwa 1000 rekruten in die initiative investiert werden. Das potenzial für innovative plattformen auf postdoc-stationen und für zielgerichtete labore für die entwicklung junger talente und die förderung des interaktiven austauschs junger menschen und des ressourcenaustauschs voll zu nutzen; Die internationalen akademischen organisationen, die den professionellen horizont der jungen menschen auf dem gebiet der wissenschaft und technologie erweitern, indem sie ihre teilnahme an dem internationalen austausch organisieren; Die stärkung des mentor-fördermechanismus, der quest - und innovationsgruppen auf allen ebenen sowie neue kompetenzen für die ausbildung junger menschen schafft.

Der diphthus, ein großer gewinn. Zukunft, petrochina wird bleibt wer zu zu den wer laufbahnentwicklung, anstrengungen zur förderung der die kette innovation kette, die, kette tiefe, besser fördern wer ressourcen und (1mo zu die. Und, positive, voll die wer zur, Die stetige zunahme an teamstärken und erneuerbaren energien in enorme entwicklungsvorteile umzuwandeln, die jetzt beim aufbau einer nationalen strategischen infrastruktur für technologie und energie sowie innovation genutzt werden können.