Der begriff "flexible beschäftigung" bezieht sich im allgemeinen auf verschiedene formen der beschäftigung, die sich Von einem traditionellen mainstream unterscheiden: selbständige arbeit, vollzeitbeschäftigung, teilzeitarbeit, fernbeschäftigung, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, gelegenheitsbeschäftigung, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit, teilzeitarbeit und teilzeitarbeit. In der frühphase der reform entwickelten sich die flexiblen beschäftigungsverhältnisse langsamer, die Von traditionellen planwirtschaft geprägt Waren, und die beschäftigungsverhältnisse, bei denen die arbeitnehmer allgemein geringere qualität aufwiesen, schwankende Löhne, länger arbeitende menschen, mangelhafte soziale sicherheit, unzureichende berufliche entwicklung und niedrige soziale qualität. Dennoch hat sich mit der wachsenden wirtschaftlichen und sozialen entwicklung unseres landes, der rapiden entwicklung der hochschulbildung Von der elite über die popularität bis zu den enormen auswirkungen der internet-informationstechnologie auf die menschliche intelligenz, die produktionsweise und die lebensweise, was flexible beschäftigung ausmacht, erheblich ausgeweitet und weitverbreitet. Es ist die flexible beschäftigung, die sich Von den klein - und mikroskopischen sozialen tatsachen der vergangenheit entfernt hat, zu wichtigen großen und weiten formen der beschäftigung entwickelt hat.

Flexibilität ist eine wichtige möglichkeit, dem gesamtbeschäftigungsdruck und den strukturellen defiziten, insbesondere der beschäftigung an den college-studenten, zu begegnen. Schafft der statistik der nationalen statistikbehörde aus dem jahr 2021 zufolge rund 200 millionen menschen, die roharbeiter in unserem land sind, ein siebstel der gesamten bevölkerung; Aktuellen statistiken des nationalen center für informations - und beschäftigungsförderung der hochschulabsolventen zufolge sind in diesem jahr rund 1,5 millionen menschen reguläre absolventen beschäftigt, 16,25 prozent der aktuellen hochschulabsolventen. Das lässt darauf schließen, dass die flexible beschäftigung eine neue form und tendenz der arbeitsplatzauswahl Von studenten geworden ist.

Flexible beschäftigungsverhältnisse verringern nicht nur den arbeitsdruck an den studierenden, sondern verringern auch die arbeitskosten für die unternehmen ein entscheidender faktor, der für ein robustes wachstum der arbeitsmärkte unseres landes entscheidend ist. Angesichts des immer größeren angebots an flexiblen arbeitsplätzen, des weiteren ausweitens Von möglichkeiten und der fülle an möglichkeiten steht das angebot an festen college-stellen jedoch auch vor herausforderungen. Ein wichtiger faktor, der die qualität der flexiblen beschäftigungsverhältnisse beeinflusst, ist zum beispiel die unsicherheit hinsichtlich der qualifikationen, durch die das recht der arbeitenden studierenden nur eingeschränkt zu erhalten ist, sowie die fehlende rechtliche verantwortlichkeit, die dem gewerbe fehlende flexibilität auferlegt. Beim ersten highschool-jahr 2024 wird erwartet, dass weltweit 1179 millionen menschen college - und hochschulabgänger sein werden, und zwar eine beträchtliche anzahl an studenten, die sich dem arbeitsmarkt flexibel zuwenden werden. Daher müssen regierungen und universitäten ihre normen und richtlinien für flexible beschäftigungsverhältnisse weiter stärken, um ihre geordnete, nachhaltigere und qualitativ höherwertige entwicklung zu gewährleisten.

Das beharren darauf, dass die einführung neuer qualitativ hochwertiger produktivitätsverbesserungen neue richtungen für flexible beschäftigung erfordert. Neue qualitative produktivität das heißt, es geht um technologische innovationen; der schlüssel liegt in jedem bahnbrechenden durchbruch. Wenn eine neue produktivitätsleistung ein neues wirtschaftswachstum antreibt, werden automatisch industrien durch technologischen fortschritt voran getrieben, und durch neue technologien werden neue industrien, modelle, neue methoden und neue impulse gefördert, was wiederum zu einer flut neuer welten der beschäftigung führt. Im großen und ganzen haben diese neuen beschäftigungsformen etwas mit neuen und zukünftigen technologien zu tun neuen technologien wie der künstlichen intelligenz, quananinformationen, standortketten, 5G kommunikation, neuen energiequellen, neuen materialien und biotechnologie, die gekennzeichnet sind, was hochmoderne, effiziente und qualitativ hochwertige eigenschaften besitzt. Um voll neue. Produktivität in flexibel beschäftigung rolle die weiter in voranzubringen "people's unternehmerischen kein", für mittelgroße firmen hinwerkeln, der die verstärkt zu unterstützen, so weiter nationalen einheit offene märkte., für studenten flexibel beschäftigung zusätzliche stabilität ressourcen und,, ". Arbeitsplätzen solide grundlage für.

Die aufmerksamkeit auf die erschließung Von hochschulen lenken, um neue arten Von arbeitskräften zu fördern, die an flexible formen der beschäftigung angepasst sind. Die fortschritte bei der verschmelzung Von technologie und industrie, die zunehmende verbreitung Von intelligenten fabriken, die zunehmende unbemanntheit und das zunehmende "roboterwechsel" alles neue anforderungen an die qualität und fähigkeiten der beschäftigten. Universitäten bildung,, die man sich komischer zufall., die aktiv geführt, eng die innovation das HeXinDian, die neue. Produktivität entwicklungsbedürfnisse, zur kette, die man kette, die innovation kette organische, beschleunigen neue die zu eigenschaften und. Zu, die die angebot die, passen. Und OuGeDu, Die förderung strategisch begabter und geeigneter arbeitskräfte, die zur schaffung neuer qualitativ hochwertiger produktivität befähigt sind, fördert die grundlegende wettbewerbsfähigkeit der flexiblen beschäftigung der studenten weiter.

Durch ständige bemühungen zur förderung der beruflichen bildung und ausbildung steigt die flexibilität der studenten. Berufsausbildung und -ausbildung sind ein wichtiger bestandteil der bemühungen der studenten, sich besser zu entwickeln und ihr qualifikationsprofil zu verbessern. Angesichts der tatsache, dass flexible arbeitsmärkte für studenten deutlich digitalisiert, rasch einsetzend und intelligent sind, erfordert es heute ein hohes angebot an arbeitskräften mit hoher wertschöpfung, und dass es schwierig wird, die nachfrage nach flexiblen arbeitskräften an der hochschule allein zu befriedigen. Die universitäten sollten daher den aufbau erfolgreicher programme für die berufsausbildung weiter vertiefen, innovative programme für die berufsausbildung ins leben einführen, die die wirksamkeit der berufsausbildung steigern und den studierenden durch die verbesserung ihrer beruflichen fertigkeiten zu größerer stabilität und beruflicher entwicklung verhelfen.

Die entwicklung eines verbesserten politischen systems würde der flexibilität der studenten aktive sicherheit bieten. In den letzten jahren gab es eine reihe Von politischen maßnahmen zur regulierung flexibler beschäftigung und zur stärkung flexibler arbeitsvermittlungsdienste. Dennoch mangelt es studenten, die nicht nur für das management arbeiten können, weitgehend an einem institutionalisierten gefühl des lebens und der verbundenheit. , werden weiter sortiert die flexibel beschäftigung dienstleistungen garantien einer soliden politik und system, die der politik und, aktiv zu erkunden und stärken flexibel beschäftigung institutionen, normen und flexibel, zu studenten beschäftigung wesentlichen, auf nachhaltige beschäftigungsfähigkeit. Beispielsweise für flexibel beschäftigung studentinnen lassen, die damit verbundene sozialversicherung und der interessen zu, grundlegende in und erfolgen, voranzubringen flexibel beschäftigung angehören wohnung GongJiJin system für, und in ihren nationalen arbeit sicherheit und arbeitslosenversicherung institutionen auf.

（作者：韩宪洲，系首都经济贸易大学研究员，北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特约研究员）

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