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Rundes personal: abschluss der digitalen dienstleistungen mit dem gesamten prozess

Dienst am dienstag: 2024-0m-19 Informationen: "industrial and commercial times" Gekritzelt vor kurzem:
"In kunden spezialisierung humanressourcen, für die wertvoller karriere,, DangJian geführt zahlen Oder recht, die qualität beschäftigung zusammenarbeiten reichen ziele, um mitarbeiter wirtschaft und gesellschaft dreiseitigen profitieren für für werte, indem sie ein, der humanressourcen dienstleistungen hochwertige entwicklung." In einem interview mit einem journalist der zeitung industrial and commercial times, einem generaldirektor der henan group of human technology and technology (die organisation für digitale dienste, zu wort), erklärte der generaldirektor der bank of henan,
Seit seiner gründung im jahr 1994 hat sich die konkurrenz im bereich personalmanagement als anbieter umfassender personaldienste mit einflussreichsten und professionellen kapazitäten in der provinz henan erwiesen.
 
　　Der parteichef baut es auf.
Aktiv ihrer gesellschaftlichen verantwortung gerecht werden
In den letzten jahren hat der kreis aktiv die gründung Von parteiorganisationen und mitgliedern der partei aktiv gefördert, die an der basis eine führende rolle spielen und die parteiarbeit eng mit der gründung der partei verbinden und damit einen positiven kreislauf Von parteigründung und -aufbau schaffen.
Die gruppe richtet die parteileitung und ihre unterabteilungen ein und organisiert regelmäßig verschiedene formen Von themenbezogene partages - und freiwilligenaktivitäten, um gemeinsam neue ideen für die ideenqualität und das bewusstsein der mitglieder zu entwickeln. Außerdem erstellte die gruppe einen mechanismus zur bewertung der arbeit der partei, um diese zu prüfen und sie in das system der betriebsprüfung zu integrieren sowie um sie selbst mit innovativen methoden und modellen zu beauftragen, neu zu erbauen." Kishan Han meinte, die mitglieder der bank würden in zukunft weiter eigenarten und merkmale für die errichtung der partei schaffen und damit das niveau und den einfluss ihrer arbeit erhöhen.
Die runden menschen engagieren sich aktiv für das soziale wohl, spenden ressourcen und geldmittel an die ärmeren und weniger entwickelten länder und nutzen dabei die humanressourcenförderungsplattformen, die es den massen, die mit schwierigkeiten zu tun haben, mit der beschäftigung helfen.
Die runden menschen befassen sich mit der schwierigkeit der beschäftigung für gruppen Von menschen mit behinderungen. "Helfen, sich selbst zu formen, du und ich. Hilf anderen." Kisdamins seltsames sentimentales verhör ist die quelle des namens eines ableger, der "gemeinschaft" heißt. Die runden mitarbeiter bauten für menschen mit behinderungen eine plattform "gemeinsamer reihe", die beschäftigungsdienste und unterstützung für menschen mit behinderungen beinhaltet. Über dieses portal bieten das unternehmen dienste zur vermittlung Von beruflichen qualifikationen, zu ausbildung, empfehlung und stellenvermittlung an menschen mit behinderungen an, die menschen mit behinderungen dabei helfen, arbeitsplätze zu finden, damit sie unabhängig und mit einem garantierten einkommen leben können.
Der reporter weiß, dass am 15. Mai 2022 die plattform "gemeinsame straße", die Von der personalabteilung der gesellschaft für die bürger Von zhengshuau und der united nations united united services (personalgemeinschaft der vereinten nationen) veranstaltet wurde, mehr als 40 stellen für menschen mit behinderungen frei macht. Was folgte, wurde durch eine runden personalrekrutierung innerhalb der stadtgrenzen organisiert, die 15 arbeitsplätze freistellte und innerhalb Von drei wochen die vermittlung Von fertigkeiten des entsprechenden personals sowie die besetzung aller mitarbeiter beendete, um menschen mit behinderungen einen wirksamen einstieg in die arbeitswelt zu ermöglichen.
Seit 13 jahren hat die yen -plattform "gemeinsamer wandersitz" und ausbildungsbasis mehr als 40 000 interessenten für behinderte vermittelt.
 
　　Mit dem quellcode.
Digitale digitale dienste anbieten
Die rasche entwicklung der informationstechnologie ermöglicht es traditionellen firmen mit personalressourcen, ihre digitalisierung zu beschleunigen. "Folgen wir der zeit, dann gibt es mehr." Unter hanaman folgen die runden den entwicklungen bei der digitalisierung Von humanressourcendiensten, wobei die digitalen dienstleistungen einen stetigen anstieg der digitalisierung in unternehmen zur folge haben.
Und angesichts Von änderungen in der börse wurde die mittlere personalchefin, HRC, als nächstes ein integriertes system zur personalmanagement management (MDC) entwickelt. Das system verwendet cloud computing mittels einer kombination aus rekrutierung, ausbildung, leistungsbeurteilung, gehalt und sozialversicherungsleistungen und bereits vorhandenen netzwerken für effektive datenspeicherung, sichere übertragung und intelligente analysen und bietet unternehmen effiziente, rasche und sichere lösungen für eine einzige menschliche hand. Und das HRC verfügt über eine starke, selbstdefinierte und expansive fähigkeit, um die bedürfnisse und merkmale unterschiedlicher unternehmen zu optimieren, die auf ihre individuellen bedürfnisse und merkmale eingehen.
Es geht davon aus, dass eine filibanlage der CBC auf einer ebene 2017 mit dem geschäftsbetrieb der bank zusammenarbeitet. Die weiche mitarbeiter benutzen das HRC system, um banken ergänzend zum marketing, zu zentralisieren und dienstleistungen wie die vergabe Von krediten auszuleihen. "Zurzeit haben unsere indischen teams die in diesem jahr angegebenen 66,1 millionen stück und 66,1 punkte gezählt." Kishan erzählt es einem reporter. Firmen wie diese haben eine menge zu bieten: seit der präsentation bedient das HRC über 2000 marken kunden, die fast 50.000 mitarbeiter betreuten und eine sehr gute kundenauswahl erhielten.
Um die wirksamkeit des gehaltsmanagements der unternehmen zu steigern, entwickelt die rund um die runden auch selbst intelligente gehaltsmanagementplattform, die "orange gehaltscourt", entwickelt. Mit big datentechnologien lassen sich zeit und kosten für die abrechnung sparen. Überdies würde eine personalisierte gehaltsstruktur für die angestellten erreicht.
Um das flexible personalsystem zu entwickeln, das die belastungen durch die personalausstattung in der branche, den mangel an fachkräften und den mangel an programmpersonal verringert, werden arbeitskräfte in der rund um die herum gefördert geld-troot-systeme. "Die internet-technologie nutzen, online-plattformen für den austausch Von ressourcen einrichten, an unternehmen und einzelpersonen andoken, flexible, effiziente und kostengünstige gesundheitsdienste für unternehmen bereitstellen und arbeitnehmer aller arten Von fertigkeiten ausstatten." Kishan lao sagt.
Sowohl "HRC" als auch "orange gehaltsscheck" -gehalts-system, "personalmanagement management", "personalpersonalmanagement", "golden jobber" -system, "flexible personaldienste", "system der organisation on-line" (exklusive anstellung) bei der medienbörse Bislang erstellt die organisation der runden dienste eine matrix der dienstleistungen für digitale produkte, die den ganzen prozess der digitalen personaldienstleistungen durchlaufen. Gleichzeitig verwaltet das rund -personal mit big data werkzeugen die wissenschaftliche analyse die kundenanforderungen, erkennt marktveränderungen rasch und optimiert die effizienz und qualität Von dienstleistungen zur richtigen zeit.
"Der innovationsgeist ist das fundament des unternehmens, und er treibt fortschritte an." Es sei "eine kombination moderner, informationsbezogener technologien und dienstleistplattformen, die den wert der personalisierten dienstleistungen höher setze als die möglichkeiten der kreativität, würde sowohl die anforderungen der zeit erfüllen als auch ihr folgen", so kissing.
 
　　Motoren aktivieren.
Förderung hoher vollbeschäftigung
Beschäftigung ist die grundlegendste existenzgrundlage und ein garant für die wirtschaftliche und soziale entwicklung. Die hrp-branche, die hunderte millionen arbeitnehmer und eine große anzahl Von arbeitgebern vereint, bietet den einzigartigen vorteil, angebot und nachfrage angemessen und professionell effizient zu koordinieren, und ist ein wichtiger faktor für eine hochwertige vollbeschäftigung.
Die erschließung der humanressourcen und die beteiligung am aufbau einflussreicher staaten Um vollbeschäftigung hoher qualität zu fördern, regt die runde personal eine reihe innovativer scharlatan und initiativen an.
"Wir nutzen jede große medienplattform, um einen live-matrix zu erstellen, und bieten bewerbungen und bewerbern ein ganz neues erlebnis und eine ganz neue wirkung bei der stellensuche." Hanamin führte den journalisten vor, dass die runde arbeit eine live-live-plattform mit professionellen live-teams ist, die aufgaben im rahmen des live-dialogmodells zur integration Von berufen übernimmt und unternehmer und partner zu einem dialog einlädt, der auf direktveranstaltungen mit ihren partnern läuft, einen lebhaften diskurs führt und die einstellung komplettiert visualisieren kann.
Die prozesse Von versetzt zu werden, die kommunikation zu vertiefen, die beschäftigung mit zuhörern zu erweitern, die effizienz des dienstes zu steigern Die runden stellen eine echtzeit-interaktion zwischen arbeitgebern und bewerbern her, die arbeitgebern ein produktivere stellenangebote bietet, die attraktivität und transparenz der einstellung erhöhen und die erfolgsaussichten steigern. Gleichzeitig wird der personaler einfluss gesteigert und die personalkommunikation gesteigert.
"Wir haben das sonate zugunsten der leute im gürtelgürtel-wettbewerb mit der muh-leute food company aufgebaut und über 20 000 menschen live zu den 11 verschiedenen berufen befragt. Innerhalb Von 48 stunden auf der sendung erhielten sie über 2000 lebenslauf und brauchten somit die rekrutierung Von über 500 aufgebot der firmen Jesus." Qaramamin hat der zeitung industrial and commercial times gesagt, dass die kurse seit 2021 bis november 2023 Von über 900 verschiedenen plattformen der "runden für die medien" bis zu 100 000 live-übertragungen Von jeweils mehr als 100.000 menschen verzeichnen, mehr als 4000 verschiedene stellen fördern und mehr als 10.000 arbeitsplätze haben.
Um personalressourcen und -informationen zu konsolidieren und die personaleffizienz zu steigern, hat die rundumorganisation arbeitskräfte geschaffen, die sowohl arbeitgebern als auch stellenleitern eine integrierte cloud der personalressourcen bauen, die sogenannte "personalwolke". Das plattform bietet einen dienst nach dem anderen, der stellenvermittlung, schulungsmöglichkeiten und beschäftigungsinformationen umfasst, die ein untrüglicher eindruck Von stellenbewerbern, arbeitgebern und stellen vermitteln und so eine übereinstimmung zwischen den einzelnen und den freien stellen schaffen. Bis jetzt hat unsere plattform mehr als 30 000 mitglieder, mehr als 10 000 informationen für jeden job und mehr als 2000 kooperativen, die künftig vielfältige ressourcen für die plattform bereitstellen." Kishan min.
Die runden mitarbeiter verfügen auch über online schulungs - und lernplattformen, die es bewerbern und mitarbeitern ermöglichen, jederzeit zu lernen, und erhöhen damit ihr niveau Von berufen sowie ihre beruflichen qualifikationen und die wettbewerbsfähigkeit.
Die runden mitarbeiter entwickeln wissenschaftliche karrierungspläne und ausbildungsprogramme, um bewerber und angestellte zu unterstützen, ihre fähigkeiten und fertigkeiten zu verbessern und ihr berufsleben zu entwickeln. Und durch hilfe Von unternehmen, die mit der zeit dazwischenkommen, werte wie teamkultur und hochmoderne wissenschaften zu entwickeln und hochwertige beschäftigungsverhältnisse zu schaffen, innerhalb derer unternehmen und angestellte wachsen." Kishan Han meinte, dass die zukünftigen runden personaler stark Von transformation und innovation profitieren, die kommunikation verbessern und sowohl unternehmerische als auch private dienstleistungen weiter ausbauen und darauf abzielen, als weltführende erbringung Von dienstleistungen mit dem schwerpunkt auf outsourcing nicht kernbereichen zu konkurrieren.
Die relevanten verbindungen.

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