Für bezirke, autonome bereiche, gebiete und xinjiang das amt für die soziale sicherung der personaleinheiten für die friedenskonsolidierungsmissionen in den provinzen, autonomen gebieten und der provinz xinjiang (unos), die kommission für entwicklungsreform, das schatzamt (bureau), die handelsbehörden, die aufsichtsbehörde für marketing (unos) :

Die dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen sind eine wichtige klasse moderner dienstleistungen, die mobilität und bereitstellung Von dienstleistungen für die wirtschaftliche und soziale entwicklung ermöglichen und entscheidend für die förderung der beschäftigung, die bessere nutzung der personalstärken unseres landes und die wirtschaftliche und soziale entwicklung der dienstleistungen sind. Seit dem 18. Parteibeginn hat die entwicklung der dienstleistungsindustrie auf dem gebiet der humanressourcen in meinem land deutliche ergebnisse erbracht, aber im gesamtumfang, in der dienstleistungsleistung, der qualität der dienstleistungen, im professionalitätsbereich und in der internationalen wettbewerbsfähigkeit bestehen unausgewogene und insgesamt unzureichende leistungen. Die nachstehenden vorschläge gelten dem ziel, die verbesserungen im bereich der hochwertigen dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen zu beschleunigen.

Eins - die forderung

I) als leitfaden. Eine weitere erhöhung der qualität der dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen; Die effiziente allokation Von humanressourcen fördern und die spezialisierung und die wertschöpfungskette fördern; , die darauf gerichtet sind, die möglichkeiten der erschließung der humanressourcen zu fördern und so neue impulse zu erzeugen; Es soll darauf ausgerichtet sein, hohe standards beim personalmarktsystem zu etablieren und ein system des personalmanagements mit einer vielfältigen bandbreite aufzubauen. Die umstellung auf ein besonderes system der chinesischen branchen im bereich der humanressourcen wird jetzt hilfreich dazu beitragen, die integrierte wettbewerbsfähigkeit unseres landes zu verbessern, die lebensqualität seiner bürger stetig zu verbessern und eine qualitativ hochwertige entwicklung zu fördern.

Ii) ein elementares prinzip

Wir bestehen auf beschäftigungsmöglichkeiten und dienstleistungen. Die bereitstellung Von humanressourcendienstleistungen, die den einzigartigen vorteil bieten, angebot und nachfrage gegeneinander abzustimmen und effizient zu sein, würde die strukturellen arbeitsmarkthemmnisse wirksam lösen, die qualität der arbeitskräfte verbessern, die mobilität der arbeitskräfte fördern und die allokation Von arbeitskräften verbessern.

Die märkte dominieren und der staat fördert. Die märkte spielen in der personalallokation eine entscheidende rolle, und der staat ist besser in der Lage, die personellen marktsysteme zu stärken und die institutionellen hindernisse zu beseitigen, die der hochwertigen entwicklung der humanressourcen der sektoren im wege stehen.

Verfolgen eine verbesserte politik und optimierung der dienstleistungen. Es ist ein solides und gut funktionierendes system für die erschließung der humanressourcen, das die kapazität der humanressourcen weiter stärkt, zu einer wirksamen sicherung öffentlicher dienstleistungen führt, die qualität der zu entwickelnden vermarktung gewährleistet und den zunehmenden bedarf an personellen dienstleistungen besser gedeckt wird.

Die regulierung und das innovationswachstum weiter verfolgen. Das systematische sektorwachstum und normmanagement, dynamische marktdynamik und geordnete marktordnung sowie ein starker schwerpunkt auf anreize und das schließen Von problemlösungsmechanismen, die darauf abzielen, risiken zu verhüten und zu überwinden, und auf ein wohlgeordnetes, wettbewerbsorientiertes und wettbewerbsorientiertes marktmanagement.

Iii) entwicklungsziele

- branche boomt immer mehr. Bis 2025 hat die branche ein verkaufspersonal Von über 2,5 billionen dollar, die personaldienstleister haben 50 000 personen und 1,1 millionen beschäftigte. Das ist die entwicklung Von 50 knochen-drachenfabriken. Bis zu 30 zentren für den personalbereich auf nationaler ebene.

Größere kapazität auf dem dienstleistungssektor. Die dienstleistungen im bereich personalbereich sind besser und haben eine höhere qualität. Die diskrepanz zwischen angebot und nachfrage ist schwieriger. Öffentliche dienstleistungen und manager-dienstleistungen ergänzen sich und entwickeln sich parallel. Die allgemeine wettbewerbsfähigkeit und die globale ressourcenallokation insgesamt haben erheblich zugenommen.

Dass der entwicklungsstand dramatisch anstieg. Die professionalisierung der personaldienstleistungen, die standardisierung, normalisierung, digitalisierung und internationalisierung hat sich erheblich verbessert. Ein gut funktionierendes und gut platziertes muster für die entwicklung des sektors nimmt form an.

Das marktumfeld wird zunehmend optimiert. Dienstleistungen, personal - und dienstleistungsregelungen, ehrlichkeit und standards sind klar definiert. Die marktregulierung fiel deutlich. Die bereiche der offenen zusammenarbeit erweitern sich. Das unternehmensumfeld wurde verbessert.

Zwei. Prioritäten

Iv) die bereitstellung Von humanressourcen erheblich zu verbessern und innovationen weiter zu fördern Die bedarfsorientierung fördert die bereitstellung Von humanressourcen im management Von innovation, technologie, dienstleistungen, produktinnovation. Die entwicklungsbemühungen konzentrieren sich auf die entwicklung Von initiativen zur gewinnung Von märkten und die entwicklung Von marktorientierungsanleitungen durch die entsprechende organisation. E) die entwicklung der managementberatung für personalmanagement und der bewertung Von fachkräften auf hohem humankapital, high-tech und wertschöpfung fördern; Im rahmen der initiative "internet + personaldienstleistungen", bei der neue informationstechnologien wie big-data, künstliche intelligenz und gipd-ketten eingesetzt werden und der personalbeschaffung, ausbildung, die auslagerung Von personaldienstleistungen und den ausbau Von dienstleistungen zur erbringung Von dienstleistungen voranzutreiben ist. Die bereitschaftsabkommen zur unterstützung Von personaldiensten, um ihre aktivitäten in modernen dienstleistungsbereichen auszuweiten und grenzüberschreitende partnerschaften mit bereichen wie internet, bildung und gesundheit zu erkunden. Den schutz geistigen eigentums stärken und die qualität der schaffung, nutzung, verwaltung und dienstleistungen im bereich der humanressourcen verbessern. Und es läuft gut, das personalmanagement in sharps unterstützen. Die gründung einer neuen palette kleiner und mittlerer unternehmen im bereich humankapital beschleunigt.

V) die humanressourcen zur stärkung der rolle der wirtschaftlichen entwicklung verstärken und die synergien verstärkt fördern. Strukturreformen, die die bereitstellung Von humanressourcen fördern, fördern und industrien aufbauen, die sich mit der realwirtschaft, technologischer innovation und moderner finanzkoordination weiterentwickeln, und auf dauer talente in form neuer industrialisierung, informationsvermittlung, urbanisierung, modernisierung der landwirtschaft und bereitstellung Von arbeitskräften produzieren. Förderung der tiefen integration Von personaldienstleistern in die produktions - und produktionskette, indem sie erstklassige und spezialisierte dienstleistungen rund um die industriellen grundketten bereitstellen. Ermutigung der personaldienstleister, innovative finanzierungsmodelle zu entwickeln, unter einhaltung der gesetze, mit kontrollierbaren risiken und unternehmensnachhaltigkeit. Eines der projekte zur ländlichen erneuerung mit dem ziel, die natürlichen ressourcen in den städten und auf dem land neu zu beleben, unterstützt die bemühungen zur förderung der ländlichen talententwicklung. Um gezieltere gruppen und industriezweige mit fokus auf den arbeitsmarkt abzustimmen, beschäftigt man sich mit personaldienstleistungspakete, die eine lebens - und berufsbildung für die arbeitnehmer bieten. E) die interaktion zwischen den dienstleistungen im bereich personalmanagement und den managern in personaldienstleistungen fördern. Die verbesserung der ost - und westpartnerschaft im bereich der personaldienste.

F) ein gut funktionierendes und auf hohem niveau funktionierendes system der humanressourcen fördert die intensive entwicklung weiter. In abfließen wichtiger nationaler regionaler strategien und in der its-stadt ito, in anderen industriezonen wie neuzonen, hightech-industriezonen und wirtschaftszonen, werden weiter forschungsstätten für die bereitstellung Von humanressourcen in den nationalregionen geschaffen. Unterstützung für den aufbau Von lokalen kommunen mit lokalen ressourcendiensten. Der aufbau Von professionellen, professionellen märkten für humanressourcen wird die verschiedenen arbeitsmärkte sowie die entwicklung Von stellenmärkten für qualifizierte und subunternehmen abstimmen. Ermutigung Von personalorganisationen, unter anderem in das betriebsmanagement der betriebsparks einzubinden und marktgerechte, entwicklungserfordernisse gerechte und flexible modelle für betriebsmanagement zu erkunden. Die vergrößerung Von industrieparks ermöglicht den bau Von öffentlichen trainingsbasen in qualifizierten bereichen. Ermutigung der zentren für personaldienstleistungen auf allen ebenen zur schaffung Von plattformen für austausch und kooperation;

(vii) die verstärkung der personaldienste durch die einrichtung eines "gürtel-gürtel-ansatzes" und die förderung der offenheit. Die dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen offener zu gestalten und in eine tiefe globale kette Von talenten, unternehmen und innovationen zu integrieren; Die internationale informations - und koordinierungszusammenarbeit verstärken, um innovative internationale dienstleistungsdienstleistungen in unternehmen, technologien und managementmodellen einzuführen. Im rahmen der initiative "ein gürtel-gürtel-komponente" werden die zuständigen stellen der humanressourcen ermutigt, zum aufbau eines globalen dienstleistungsnetzes in den ländern, die ein gemeinschaftsprojekt bilden, zweigstellen einzurichten. E) die ausrichtung des internationalen forums für die zusammenarbeit im bereich der menschlichen ressourcen im rahmen des schwerpunktforums "initiative" fördern. Die entwicklung des handels mit personaldienstleistungen beschleunigen und den aufbau der nationalen exportbasis für personaldienstleistungen erkunden Die aktive einbeziehung in die weltweite ordnungspolitik auf dem gebiet der humanressourcen und die berücksichtigung der chinesischen weisheit und der ideen in internationalen regeln und normen.

Viii) die ausarbeitung eines soliden personalmarkssystems beschleunigt die normsetzenden entwicklungen weiter. "Solide personalmanagementgesetze" und maßnahmen zur beaufsichtigung Von fällen nach dem zufallsprinzip, eines öffentlichen berichts, jahresbericht usw. Unternehmen werden maßnahmen zum aufbau eines soliden personalmarktsystems eingeleitet, das das marktmanagement und die sicherheit der arbeit stärkt, die verwaltungsführung und die einhaltung der gesetze stärkt, die personalordnung aufräumt und unerlaubte arbeitsmakler aushölt. Standardisierte personaldienste, wie etwa rekrutierung über das internet, die regulierung der personalbereitstellung, die auslagerung Von personaldienstleistungen, die online-fortbildung und vieles mehr. Sich auf die stärkung der sozialen sicherheit der arbeitnehmer konzentrieren und bestrebt sein, lücken und mängel bei der bereitstellung und auslagerung Von dienstleistungen zu beseitigen sowie die rechte der arbeitnehmer zu wahren. E) ein solides system für das sicherheitsmanagement Von personaldaten entwickeln und möglichkeiten für die erkennung und risikobewertung Von personaldaten sowie für die verhütung Von weitergabe und missbrauch erkunden. C) stärkung der märkte für humanressourcen bei der überwachung Von prognosen und der frühwarnung für risiken. Solide standards für die bonitätsbewertung der anbieter und stärkung der bankenaufsicht.

Drittens: politische maßnahmen

F) umsetzung Von politiken zur finanziellen unterstützung Einen integrierten einsatz bestehender finanzierungsquellen zur unterstützung der erschließung der humanressourcen fördern. Ermutigung der personaldienstleister, in regelmäßigen fällen qualifizierte personentransmus-projekte, wie beispielsweise die abwanderung Von arbeitskräften und die gewinnung Von fachkräften zu finanzieren, die gegebenenfalls Von den regierungen subventioniert werden. Die eingliederung der personaldienstleister für die beschäftigung zentraler gruppen hat anspruch auf zuschüsse aus der sozialversicherung. Liegt der träger des personaldienstes darin, für die beschäftigung zentraler gruppen zunächst ein arbeitsvermittlungsangebot zu vermitteln, in den genuss einer subvention für arbeitsvermittlungsdienste; Gibt es einen ersatz für die beschäftigung in der region? Die personaldienste, die qualifikationen für die berufsausbildung verfügen, führen eine berufsausbildung durch, die die voraussetzungen für die förderung solch einer berufsausbildung erfüllt, die gegebenenfalls in den subventionsantrag aufgenommen wird.

10) die umsetzung Von steuererleichterungen. Steuerbegünstigende maßnahmen zur unterstützung der entwicklung der erschließung der humanressourcen, gute lobbyarbeit und steuerbetreuung durchführen. Sofern personaldienstleister die in den bestehenden regelungen festgelegten bedingungen erfüllen, können sie in den genuss Von steuererleichterungen für kleine und mittlere unternehmen kommen. Die zahlreichen hightech-unternehmen sollen ermutigt werden, auch in gut bezahlten technologiefirmen die sahungsleitlinien zu prüfen und möglicherweise gezielte steuervorteile zu genießen.

(11) breiter zugang zur finanzierung. Die bereitstellung Von humanressourcen wird durch die börse, die emission Von spenden sowie durch unternehmensanleihen, unternehmensanleihen und unternehmensanleihen sowie durch private finanzierungen durch kleine und mittlere unternehmen gefördert. Anreize für beteiligungsfonds, startups, investitionen in humanressourcendienstleistungen und unterstützung Von kreditfinanzierungen durch finanzinstitutionen wie banken schaffen. Förderung des zugangs zu humanressourcen durch exklusivität, joint, beteiligungen und partnerschaften.

B) die regierung kauft die dienstleistungen perfekt. Die regierungen sollten mehr personaldienstleistungen aufkaufen, die personaldienstleistungen in die aktiv auflisteten verzeichnisse der dienstleistungen (ozd) aufnehmen, definieren und festlegen, wie die regierungen die arten, die art und den inhalt der dienstleistungen erwerben, und ihre zeitmäßige dynamische umstrukturierung fortsetzen. Für die einführung eines dringenden mangels an fachkräften, die erleichterung der beschäftigung in ländlichen gebieten, die neubelebung Von dörfern und andere angelegenheiten öffentlicher dienstleistungen zu sorgen, durch den kauf Von hartem personalangebot; Eine solide regierung kauft die zentralen mechanismen des systems für personaldienstleistungen auf, verbessert die einhaltung der prüfungskontrollen und die bewertung Von inspektionen und verbessert die effizienz des zugangs zu finanzmitteln.

(13) - sie bauen eine neue grundlage für die entwicklung. Die reform der deregulierung zu vertiefen und das unternehmensumfeld zu optimieren. Nationale politik zur orientierung der branche umsetzen und die aufnahme der dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen in den katalog der produktleitlinien ermutigen. B) die ermutigung der länder, das reservoir an hochhochwertigen entwicklungsprojekten im bereich der humanressourcen aufzustocken. Durch den ausbau der marktmarke für personaldienste und die erarbeitung einer marke, die das bild des in china tätigen personaldienstes erkennbar macht, werden die personaldienstleister in die liste der regionalen schwerpunkte Von dienstleistungsunternehmen und hightech-technologien einbezogen. Den aufbau standardisierter personaldienste stärken, die einzelstaatlichen standardsysteme für die personaldienstleistungen weiter verbessern und norm-normen erweitern und umsetzen. "Wir werden unser system der statistischen erhebungen verbessern und dabei die kriterien und indikatoren der statistischen kategorien und indikatoren optimieren. Die nationale konferenz zur erschließung der humanressourcen und die schaffung Von plattformen für kommunikation und kommunikation zwischen der industrie, die unter anderem einen wettbewerb für innovative unternehmerischen initiative anbieten, weiter durchführen.

14) verbesserung der personalsicherheit. Den kompetenzerwerb Von führungskräften in den personaldienstleistungsindustrie durch schulung Von führungskräften für leitende managementpositionen und die schaffung Von hochqualifizierten führungskräften und innovationsteams erweitern. Westlich des dortigen personalmanagements und in übereinstimmung mit der rüstungsinitiative. Im einklang mit den vorhandenen ressourcen wird ein dutzend standorte für die ausbildung Von personaldiensten und für die ausbildung am praktischen ort geschaffen, um die ausbildung Von haram - und hure - fachkräften zu beschleunigen. Jene denkfabriken aufbauen, die den ausbau der strategischen, theoretischen und den grundlegenden wissenschaftlichen erkenntnisse im bereich der humanressourcen ermöglichen. Die soziale organisation im bereich der dienstleistungen im bereich der humanressourcen stärken, einen beitrag zur entwicklung des sektors leisten und die disziplin des sektors fördern.

Überall und in allen beteiligten stellen wird der erschließung der humanressourcen, der stärkung der wissenschaftlichen wissensbasis, der durchführung Von investitionen, der verfeinerung der arbeitsabläufe und der weiterverfolgung Von mandaten hohe priorität eingeräumt werden. Die einheiten für die soziale sicherheit der humanressourcen auf allen ebenen müssen zusammen mit den entsprechenden stellen konkrete politikmaßnahmen ausarbeiten, die weiterverfolgung der leitlinien verstärken und zeitnahe empirische verfahrensweisen aufzeigen, um zu einem arbeitsmarkt beizutragen, der die hochwertige entwicklung der dienstleistungen auf dem gebiet der humanressourcen unterstützt.

In der kommission für personalressourcen, sozialministerien

Büro für marktaufsicht im finanzministerium

2021 vom 8. November

(dieser antrag wird öffentlich eingereicht)

(sprecheinheit: personalressourcen, sozialministerien.)