In verschiedenen provinzen, autonomen regionen, gemeinden und xinjiang das büro für personalmächtige baugruppen für die arbeiterbeschaffung (office), sowie die stellvertretenden provinzverwaltungen für personalschutz:
Zur normen humanressourcen den, gegen illegal verstößen die fairplay durch und humanressourcen den, zu zu der und arbeitgeber, besser eine den da ressourcen rolle für beschäftigung gründen ein den umfeld, heute weitere normen humanressourcen den ordnung zu:
Erstens: das tägliche management stärken
I) eine gesetzliche regelung der tätigkeit auf dem personalmarkt Die vorläufigen regeln des personalmarktes tatsächlich umsetzen, die ihre rechte und pflichten, sich bei bewerbungen und personaldiensten zu bedienen, gesetzlich regeln. Bemühungen zur ehrlichkeit der arbeitnehmer fördern, indem sie für die organisation Von arbeitgebern und für personaldienstleister greifbare informationen über die einzelnen personen zur verfügung stellen. Die aufsicht über die gesetzliche durchführung Von stellenausschreibungen und die wahrheitsgemäße veröffentlichung Oder übermittlung der entsprechenden informationen dürfen keine diskriminierenden bestimmungen enthalten und die gesetzlichen vorschriften und sonstigen vorschriften, die die gewährung Von dienstzeit, berufs - und vertraulichkeit betreffen, einhalten und die rechtmäßigen rechte der arbeitnehmer gewährleisten. Förderung der einstellung und des vertrauens der bediensteten nach dem gesetz und wegen falscher handlungen, gewalt, nötigung Oder sonstiger nicht ordnungsgemäßer mittel sowie der begehung illegaler tätigkeiten durch eine dienststelle Oder eine person; Die personaldienstleister lassen sich Von angemessenen tätigkeitsleitlinien leiten, wenn sie vor ort personalversammlungen veranstalten, die sammlung und verbreitung Von informationen über angebot und nachfrage Von humanressourcen durchführen, dienstleistungen wie die auslagerung Von personaldienstleistungen, personaldienstleistungen und die erbringung Von personaldienstleistungen über das internet bereitstellen Die teilbereiche des gesundheitswesens auf allen ebenen im bereich der humanressourcen müssen sicherstellen, dass die normen für die marktüblichen aktivitäten eingehalten werden und verstöße im einklang mit der entsprechenden rechtlichen verantwortung bestraft werden.
Ii) die regulierung des marktzugangs stärken Die personalsicherheitsdienste auf allen ebenen müssen das las-a-system für die erteilung Von arbeitsgenehmigungen, die vergabe Von personaldiensten und die einstellungsberechtigung für personaldienstleistungen gesetzlich umsetzen, die personalmanagementbürokratie stärken und eine solide grundlage für die ordnungsgemäße aufsicht nach derartigen fällen schaffen. Die mechanismen für die informationstätigkeit mit den marktregulierungsbehörden sollen umfassend ausgearbeitet werden, wobei das zusammenwirken zwischen dem operativen tätigkeitsbereich und dem operativen lizenzbereich genau zu ermitteln ist, und die regeln für den austausch der zuständigkeiten und der operativen bewilligung der personaldienstleister zu regulieren sind. "Beginnen nach" angelegenheiten der den professional responsibility wird führen rahmen die humanressourcen dienstleistungen des ermöglichen angekreuzt bis. Der, über humanressourcen anstalt in lizenz nach soll Von der des zu erlaubnis nichts offizielles. "die über" arbeit, aktiv. Und möglicherweise der angekreuzt zu ermöglichen, Die bemühungen sollen darauf abzielen, rechtzeitig betriebsgenehmigungen zu erteilen und blinde kontrollen und durchsetzung zu verhindern. Mit der umsetzung des konzepts der "signatur after chips" sollten die währungsbehörden die marktaufsicht rechtzeitig über die lizensierung des marktes informieren und einen sektorübergreifenden informationsaustausch ermöglichen. Stärken der erlaubnis die zu der durchsetzung kontakt, und implementierung damit erlaubnis informationen. Der innerhalb (erlaubnis institutionen die zu der strafverfolgungsbehörden) informationsaustausch, verstöße gegen das gesetz einschlägigen bestimmungen. Ernst gesetzlich entzogen ihre, schaffen marktwert zur sich regulierung der.
C) ein einheitliches system für die berichterstattung der jahresberichte; Die personalmanagementabteilungen auf allen ebenen und die personalmanagementabteilungen müssen die ausarbeitung spezifischer protokolle zur weiterentwicklung der systeme prüfen, innerhalb derer die personaldienstleister den zuständigen stellen jährlich berichte vorlegen und die öffentlichkeit über ihre tätigkeit informieren. C) die wirksame wahrnehmung der rechtlichen und rechtlichen aufgaben im zusammenhang mit der offenen produktion und geschäftstätigkeit durch die personaldienstleister zu fördern sowie die soziale aufsicht und synergien zu verstärken. Wenn die personalsicherheitsabteilung für personalmanagement juristische inspektionen durchführt Oder bei anderen personaldiensten rechtsbestimmungen umgeht, die bei der überprüfung des jahresberichts und der offenlegung Von informationen angaben über die nichtbefolgung des jahresberichts, die informationsverweigerung und fälle Von betrug und betrug nicht berücksichtigen. Der öffentlichkeit öffentlich zugänglich machen und der sozialen aufsicht unterliegen die namen, die niederlassung, die amtliche vertretung, der umfang der dienstleistungen, die verbindungswege, die einrichtung Von zweig - und web-seiten sowie die verwaltungsgenehmigungen und -protokolle, ihre änderungen, verlängerung und administrative sanktionen.
Iv) intensives management der rekrutierungstätigkeiten Auf allen ebenen humanressourcen sozialschutz des gesetzlich streng. ZhaoPinHui,? Du liebst einen die die war bericht eingereicht, und, humanressourcen dienstleistungen festlegung der organisation, notfallplan und sicherheit arbeitsprogramm, der zu ZhaoPinHui einheiten und weitere JianZhang,, legitimität, im voraus ZhaoPinHui informationen der, Die einhaltung Von sicherheitskontrollen am standort der jobbörse und die wahrnehmung der sicherheitsaufgaben Die online-stellenangebote gesetzlich zu regeln, die online-rekrutierungsaktivitäten anzuleiten und darauf hinzuarbeiten, ein ordnungsgemäßes überprüfungssystem für informationen zu entwickeln, der überprüfungsverpflichtung gesetzlich gerecht gerecht zu werden, die qualifikation und die authentifizierung der für die dienststelle tätigen personen zu stärken und den prozess der herausgabe der informationen so zu gestalten, dass sie wahr, legal und wirksam sind. Und, weitere eine für beschwerden europäischer, in offensichtlich. Veröffentlicht beschwerden melden, kriege beschwerden melden zu untersucht, gefunden weitere einheiten Oder kost und logis plattform unternehmen eine vorgetäuscht Oder enthält diskriminierende inhalt, übertrieben propaganda nicht erforderlichen, und andere illegal am flughafen Von pristina, Die leistungserbringung für diese dienste wird ausgesetzt Oder beendigt und der zuständigen aufsichtsstelle umgehend bericht erstattet.
E) regeln für den transport Von dienstleistungen. Die personalsicherheitsbüros auf allen ebenen sollten ihre bemühungen um die bereitstellung einschlägiger gesetze und regelungen verstärken, und zwar über verschiedene kanäle und modalitäten. D) die überwachung Von einsätzen im zusammenhang mit arbeitseinsätzen im nachhinein verbessern und die entsprechenden stellen der gesellschaft rechtzeitig für den erwerb, die änderung, die verlängerung, den abbau, die streichung Oder die streichung Von anträgen auf freistellung entsprechend ändern. Doppelstichprobenkontrollen und speziallisten konzentrieren sich auf die unterzeichnung Von arbeitsverträgen für beschäftigte sowie auf die umsetzung der für arbeiter bezahlten gleichwertige arbeit für gleichwertige arbeit sowie der sozialleistungen. Die regulatorischen rahmenbedingungen verbessern, den informationsaustausch und die synergien mit der marktregulierung und dem finanzsektor stärken, mechanismen für robuste offenlegung, kreditbewertung und gemeinsame bestrafung entwickeln und weiter marktgestützte regelungen für arbeitsfehlen einführen.
F) aufmerksamkeit auf die prävention und behebung fehlerbehafteter marktstrukturen lenken. Auf allen ebenen humanressourcen sozialschutz des durch zu überwachung inspektion der klienten, fallwinde, die die melden beschwerden zu und,, und humanressourcen den auf zu versprechen, zu verhindern MiaoTouXing. Sich illegal verstöße,. Sich kämpfen zu sogar epidemie. Schaffen auf die, für leistungen gibt hoch illegal zu risiken, staatsoberhaupt melden beschwerden sich und gab zu versprechen auf humanressourcen anstalt der das,., verantwortlichen zu, der auf die, mithilfe die eindeutig zur gesetz einschlägigen bestimmungen, ihre rechtzeitig. Verstöße zu beheben versprechen, Vor allem die einhaltung Von gesetzen wird dadurch noch gefestigter. Aufbauend auf ihrer rolle als branchengewerkschaft betonen sie, dass sich die Von den berufsverbänden eingeleiteten initiativen zur unterzeichnung eines autonomen branchenvertrages, zur durchführung einer "schwarzen liste" und zur freigabe Von ausbildungsangeboten die selbstdisziplin des sektors stärken. Verstöße, die eine erhebliche und sozial bedeutende wirkung auf personen haben, sollten durch eine rechtzeitige, zentralisierte behandlung auf ein mindestmaß reduziert werden.
Zweitens: die einhaltung des beschäftigungsschutzes und die rechtsdurchsetzung verstärken
F) energisch vorgehen und die arbeitsordnung in den bereichen personalbedarf konsolidieren und spezialmaßnahmen zur durchsetzung der gesetze ausarbeiten. Die zentrale personalsicherheit auf allen ebenen muss regelmäßige synergien mit den für die öffentliche sicherheit und die marktregulierung zuständigen stellen erzielen und die ermittlung der personalordnung und die spezialmaßnahmen zur durchsetzung der personalordnung auf allen ebenen durchführen; Der die Von humanressourcen anstalt eine vorgetäuscht Oder enthält diskriminierende inhalt, mit ungenaue beschäftigung und eine zu. Der personalakte, treiben humanressourcen marktpreis, um beruf und den entsenden aktivitäten zu nicht interesse daran haben, auf sich humanressourcen den ordnung der verstößen zu die tastendrucks, reinigen den umfeld. Die verstöße gegen das personalgesetz, die eine unverhältnismäßig starke und sozial nachteilige wirkung auf die bevölkerung haben, werden durch gesetz beseitigt und frühzeitig aufgedeckt, was arbeitnehmern und arbeitgebern dabei behilflich ist, das sicherheitsbewusstsein zu erhöhen, die abschreckungskapazitäten durch administrative strafen zu stärken und die legale tätigkeit und die integrität Von personaldiensten zu fördern.
Viii) verstärkte überwachung und einhaltung Von arbeitsgarantien im hauptbereich. Die personalsicherheitsdienste auf allen ebenen müssen die bereiche der rechtsdurchsetzung, "doppelter randalierer", offen durchsetzen und sorgfältig die liste der personen, mit denen die regulierung auf dem personalmarkt durchgeführt wird, die liste der zu überprüfenden unternehmen und die liste der zu überprüfenden themen sowie die generelle grundlage, struktur, inhalt und konfiguration einer solchen überprüfung durchgehen lassen. Zufällige listen Von sachlisten, die durch änderungen Von gesetzen, vorschriften und regeln dynamisch angepasst und der gesellschaft zeitnah übermittelt werden, zur förderung gezielter und wirksamer regulierungen. Man sollte die reihen der personaldienstleister stärken, die fälle, in denen beschwerden gemeldet werden, auf eine sonderliste gesetzt Oder schwere verstöße dokumentiert werden, und aggressive kontrollen einführen, um marktrisiken zu verringern. Die bestehenden mechanismen für die gemeinsame zusammenarbeit mit den behörden der öffentlichen sicherheit und der marktregulierung und die durchsetzung Von gesetzen, die beispielsweise die schließung Oder einstellung des unternehmens, den ausschluss Von lizenzen, die abschaffung der verwaltungsgenehmigung und die aufnahme Von strafvollzugslisten usw. verbieten, müssen robust und in einer art und weise angewandt werden, die ein faires marktumfeld ermöglicht, in dem die ergebnisse der inspektionen und verwaltungsstrafen veröffentlicht werden. Wir verfolgen die entwicklung Von informations -, internet - und big data, gestützt auf das internet und die big data einer plattform zur marktregulierung, die die effizienz erhöht und die marktregulierung intelligenter und effizienter gestaltet.
Drittens: die anreize zur kreditvergabe
F) bedeutende fortschritte beim aufbau des systems der integrität des personaldienstleistungssystems erzielen. Der humanressourcen den vorläufigen satzung über die stärkung humanressourcen den integrität die, solide die integrität zuständigen, umfangreiche tätigkeit integrität thema und dienstleistungen sich fertig integrität fehlen die, weiter fest humanressourcen anstalt integrität typisch in, im bereich in eindringlich integrität kulturen, Anleitung und fördern humanressourcen anstalt, die gesetz integrität, steigende integrität autonomie, die humanressourcen dienste duyos,, in in in halten. Der profitieren, versprechen arbeit. Und um, nachhaltig sekundarschulabschlüsse steigert staatsoberhaupt humanressourcen dienste die zufriedenheit und..
10. Der aufbau Von anreizen und faulen systemen Die förderung des ordnungsgemäßen managements Von kreditausformationen in den bereichen gewinnung, teilen, nutzung und offene verfügbarkeit, und die einschränkung der verfügbarkeit Von krediten für die personaldienstleister verstärken. E) die aufstellung Von kriterien und systemen für die evaluierung robuster personaldienste und die prüfung der erstellung einer "roten liste" paradebeispiel für integrität sowie einer "schwarzen liste" schlechter vertrauenswürdigkeit. Die auf der roten liste stehenden bewährten anreize werden unter anderem durch die aktive koordinierung der marktregulierung, des haushalts, der steuer -, der finanzen und der öffentlichkeitsarbeit sowie durch die umsetzung Von anreizen für ehrliche personaldienste und die einführung Von anreizen zum marktzugang, zur finanzierung, zur anwerbung, zum öffentlichen beschaffungswesen und zu ehrenanreizen für die medienunternehmen verstärkt. Die verknüpfung des systems der "schwarzliste" mit systemen wie marktschließungen und andere fälle zu stärken, die darauf schließen lassen, dass personaldienstleister, die im falle einer nichteinhaltung verstoßen, im hinblick auf sicherheitsfreigabe, produktionsgenehmigung, lizenz, lizenz, qualifikation Oder qualifikation gesetzlich beschränkt Oder verboten sind; Die personalabteilung der vereinten nationen für personalfragen und schwere verstöße gegen das gesetz hat eine marktsperre, beispielsweise durch den entzug Von lizenzen nach dem gesetz, eingeleitet, um eine "verfehlungen" gemeinsam mit einer voll begrenzten disziplinarregelung zu bestrafen, die als disziplinarmaßnahme auf der "schwarzen liste" dient.
Iv das niveau öffentlicher dienstleistungen anheben
(11) die dienste im öffentlichen dienst stetig verbessern. Die personalsicherheitsbüros auf allen ebenen müssen die öffentlichen gesundheitsdienste sanieren: sie müssen die öffentlichen gesundheitsdienste an die basis, in die ländlichen und die armen gebiete einbeziehen, indem sie die versorgung der normalbürger und der verschiedenen personalgruppen fördern. Muss weiter staatliche dienstleistungen, rechtzeitig eine humanressourcen nachfrage, Löhne für preis, berufsausbildung, traineeprogrammen arbeitsplätze der, für und stellenvermittlung, für doch. Arbeiter arbeitslosigkeit gesetzlich eintragen, rechtfertigen schwierigkeiten der Von beschäftigung familie arbeiter jobs hilfe. D) die verknüpfung zwischen den anforderungen der lokalen wirtschaftlichen und sozialen entwicklung, den strukturellen merkmalen der humanressourcen und den zyklischen gesetzen der personalmärkte, der veranstaltung öffentlicher arbeitsdienstleistungen, der organisation der arbeitskoordination zwischen regionen, stadt und land, um die mobilität zwischen arbeit für arbeitskräfte und arbeitnehmern zu fördern.
B) verbesserung der beratung für arbeitnehmer in unternehmen. Überall müssen maßnahmen umgesetzt werden, die die beschäftigung und die stabilität der unternehmen fördern, indem arbeitssubventionen, berufsausbildung, sozialversicherungssubventionen und förderung gefördert und gefördert werden. Ebenso würde es die unternehmen anleiten, das management der arbeit stärker zu optimieren, sie durch die einführung angemessener gehaltsentscheidungsmechanismen und die angemessene steuerung der arbeitskosten leiten. Dies fördert die bemühungen der unternehmen, ihre arbeitsumgebungen zu verbessern, mehr humanität zu fördern, die identität und das zugehörigkeitsgefühl der angestellten zu verbessern und die abschiedssituation zu verringern. Bei unternehmen mit hoher priorität, die als hauptprojekte gefördert werden, ist der kompetenzvermittlung bei der ausbildung Von fachkräften in zusammenarbeit mit akademie - und handwerkbesucht höchste priorität einzuräumen, es sollen stipendien zur förderung qualifizierter arbeitskräfte zur förderung der beruflichen qualifikation und zu gunsten der teilnahme Von organisationen an externen und inländischen aufträgen gewährt werden.
Die personalsicherheitskomponente auf allen ebenen wird dem personalmanagement hohe priorität einräumen, indem sie die institutionelle führungsrolle wirksam stärkt, managementverantwortlichkeiten wahrnimmt und ergänzende arbeitmechanismen schafft, um synergie herzustellen. Stärken risikobewertung, innovation, nach eingeführt öffentlichen dienstleistungen system aufbauen, zu normen humanressourcen den, wirksame der und arbeitgeber, anstrengungen gut funktionierender märkte umfeld besser eine im zu humanressourcen und beschäftigung gründen rolle.
Menschen und sozialministerien
Am 17. August 2019