Die wissenschaftliche grundlage für eine robuste und geordnete bereitstellung Von personellen ressourcen, die eine solide grundlage für den erfolg bei der eindämmung eines krankheitsausbruchs und für die unterstützung eines soliden menschlichen kriegsdienstes für menschen bietet, wie folgt mitzuteilen:
Erstens: harte arbeitseinheiten unterstützen. Überall auf der welt sollten die leistungsanbieter im bereich der humanressourcen motiviert und zu einer wirksamen und demonstrierenden führungsrolle aufgerufen werden, um sie zu einer aktiven wahrnehmung ihrer gesellschaftlichen verantwortung zu führen. Auf der eindämmungsmaßnahmen, des öffentlichen funktionieren, leben muss auf die,., insbesondere der und arbeit direkt der transport ihre der, ermutigt humanressourcen anstalt informationsgesellschaft sich, den, fachliche dienstleistungen, Von der die, werden, der show weitere, Das angebot bietet ein hervorragendes angebot für angebot und nachfrage. Die personaldienstleister, die personenbezogene dienstleistungen anbieten, arbeiten in der regel auch auf stellenausschreibung hin.
Zweitens: bemühungen um online-betreuung verstärken. Zu für ermutigt humanressourcen die grundversorgung der bevölkerung eindringlich die Von der bei weitere dienstleistungen, weitere innovationen WaQian, integration, durch neue, die dienstleistungen, zu einschließlich hochschulabsolventen, den der gruppen, einschließlich Von der beschäftigung ZeYe, der betroffenen zu vertagen Oder 15 jahre lang auf auf sms-basis, weitere, Besserer und bequemer plattformen für online-einstieg schaffen. Ermutigen wir die personalorganisationen, die kosten für die rekrutierung Von diensten gegebenenfalls zu streichen, für diejenigen einheiten, die entweder stark betroffen sind Oder die für die zentrale aufgabe der bekämpfung des krankheitsausbruchs verantwortlich sind.
Nandu gamble on. Eine reihe Von ausbildungsanforderungen, die mit der beschäftigung Von menschen und arbeitnehmern und mit dem aufbau Von qualifikationen während der bekämpfung Von krankheiten verbunden sind, werden Von den personaler ermutigt, diesem bedarf frühzeitig nachzukommen und solche dienste aktiv zu entwickeln und zu optimieren, die dienstleistungen wie online -, live-kurse - und beratungsdienste mit einer breiten palette praktischer, offline-trainings anbieten. Ermutigen sie die zuständigen personaldienstleister, für die zentrale einheit zur bekämpfung Von krankheitsfällen jeweils eine art Von personalausbildung bereitzustellen, die die anforderungen für die laufbahnförderung erfüllt, wobei die unterschiedlichen stufen der ausbildung gegebenenfalls zu den förderkursen gehören.
D) stärkung der managementdienste im personalbereich. Überall werden die personaldienstleister ermutigt, beim personalmanagement aktiv auf personalanforderungen wie die rekrutierung, veröffentlichung Von arbeitsplätzen, die auswahl Von lebenslauf, die kommunikation Von kandidaten, die einstellung Von bewerbern und die leistungsbewertung einzugehen, und aktiv dienste im bereich personalmanagement und bei der konzeption Von lösungen anzubieten, Assistenten, die ihre ressourcen effizient und zuverlässig nutzen, werden in kleineren einheiten eingesetzt.
Fünf. Predigen: strategien gegen ausbrüche: Zu für unterstützung humanressourcen und dynamiken, durch Von für, insbesondere in humanressourcen dienst der zu netzwerke medien, wechat öffentlichkeit. Neuer medien, jüngsten. Der des zur die an eindämmungsmaßnahmen während dauerhafte beschäftigung, die beziehungen, soziale sicherheit, die auf politische maßnahmen Die gute und gründige berichterstattung fand statt, und die politik der vereinigung trug einen beitrag zur schaffung neuer einnahmen und vorteile bei.
Vi) echte sorge um die arbeit. Zu für ermutigt humanressourcen anstalt und dynamiken, zu interessiert liebe dienststelle der und humanressourcen klienten einheiten mitarbeiter insbesondere der sind gebieten und der auswirkungen zu nach. Der, durch eine ankündigungen, online zu, und alle zu der und politischen maßnahmen und animal gesundheit, Die personaldynamik zeitgerecht erfassen, und sie bieten zielgerichtete beratung zur laufbahnentwicklung und psychologische unterstützung.
Das siegel gibt die besten empfehlungen. Auf humanressourcen photovoltaikanlagen geworden im. Selbst animal und einen, muss., zu geordnete für park humanressourcen innerhalb anstalt nach. Arbeiten, aktiv park erbe sich dienstleistungen.,, stärken, mit der der die, der show weitere, die auf, Die mit den mitteln umzugehen, die wir im kampf gegen ausbrüche einsetzen können. Es ist erforderlich, maßnahmen zu prüfen, wie einsparungen bei platzmieten und subventionen erzielt werden können, und zu diesem zweck die personaldienstleister einbeziehen, die im kampf gegen krankheitsfälle besonders nützlich sind.
Viii: stärkung der überwachung des personalbedarfs. Zu für der und während humanressourcen entziehen überwachung zu in, was sie der humanressourcen in der besonders mit hohem fokus hochschulabsolventen, den auf der beschäftigung, unter die lupe der nach. Arbeiten, der und fortschritte wichtige zeit, voll Von humanressourcen der anbieter professionelle, Indem unter anderem durch genaue überwachung, online-erhebungen und datenvergleiche, die für die vorbereitung auf krankheitsbekämpfung, die erstellung Von überwachungsinformationen, die erstellung Von vorhersageanalysen und die erstellung eines bedarfserverzeichnis veröffentlicht werden, stellen sie unverzichtbare referenzmaterial zur verfügung, dienen dem allgemeinwohl der wirtschaft und fördern die stabilität.
Es ist wichtig, die politische stellung, die verantwortung und das engagement im bereich personaldienste zu verbessern, damit die epidemie gemäß unseren gesetzen geschützt ist. Gleichzeitig die besten verfahrensweisen im bereich personalmanagement zu erkennen und zu verbreiten, die sich im zuge der eindämmung Von krankheitsausbrüchen und der wiederherstellung beziehungsweise erholung entwickeln, und die kapazitäten im bereich der humanressourcen kontinuierlich zu verbessern. Sind bei ihrer arbeit wichtige informationen wichtig, können sie die abteilung personalmanagement unserer hauptabteilung rechtzeitig informieren.
Kontakt: jaber bo, telefonnummer: 010-897-244 (fax)
Ls: menschen und sozialministerien
18. Februar 2020