「中国共産党中央組織部人力資源社会保障部等五部門の「流動人員人事ファイル管理サービス規定」に関する通知」(人社部発〔2021〕112号)によると、次のようになっています。「流動人員とその親族は個人の合法的権益保障などの事項を取り扱うため、関連証明の発行を申請します。ファイル管理サービス機関はファイル材料に基づき、アーカイブ、経歴、親族関係などの関連証明材料を記載・発行することができます。」私のセンターは資料に基づいて、記録、経歴、親族関系などの関連資料を発行することができます。もしファイルが実際と違っていたり誤字の現象が現れたら、ファイルの人員は関系の単位(机関)に他の証明できる材料を提供します(例えば親戚の人事ファイル証明、戸籍証明、学籍証明など)。

党組織関係の移転手続きには党員資料のコピーが必要末端党組織の党員管理業務に必要な場合は、人事ファイルの閲覧手続きを踏むことができます。資料のコピーが必要な場合は、党委員会が「紹介状」の中で資料のコピーの具体的な内容の要求を説明しなければなりません。

「中国共産党中央組織部人力資源社会保障部など5部門の「流動人員の人事ファイル管理サービス規定」に関する通知」(人社部発〔2021〕112号)によると、流動人員の人事ファイルには次のようなものがあります。非公有制の経済組織と社会組織の採用人員の人事ファイルです;2.退職して辞退して、採用(労働)契約を解除して、録(採用)を取り消して、クビにされてなど使用者単位と人事(労働)関系の未就業の元机関公務員、国有企業の企業の管理人員と専門技術者、軍隊の民間人の人事ファイルを解除します;3。未就業の大学と専門学校の卒業生の人事ファイルです;4.自費で海外(国境)に留学した高校卒業生およびその他の個人出国(国境)人員の人事ファイルです;5。外国企業の常駐代表机関の中国のスタッフの人事ファイルです;6。自由な職業や柔軟な雇用者の人事ファイルです。7.他の移動者の人事ファイルです

7月に学校を出て仕事に参加して、多くの新卒者は現在試用期間の段階にあります。「使用者は試用を理由に労働契約を結ばず、社会保障にも行かず、給料もとても低いです。合理的で合法的ですか?」「試用期間に悩んでいる」という人もいます。

北京市人力社会保障局の関系者によると、実際には試用を理由に従業員と労働契約を結ばず、短期間の試用期間契約を結ぶ会社もあります。これは合法的ではありません。

従業員が初日から使用者に出勤し、使用者に労働を提供する日から、双方は正式な労働関系を確立しています。且つ、双方が約束した試用期間の長さに関わらず、正式な労働契約期間の範囲内に含まれます。試用期間の終了を待つ必要はありません。「正社員になる」ということは、「正社員になって初めて労働関係がある」ということではありません。

労働契約法です試用期間は、箇別に約定した期間の効力を明確に規定しています。労働契約が試用期間のみを約定した場合、試用期間は成立せず、その期間を労働契約期間とします。つまり、試用期間契約とは労働契約のことであり、試用期間とは労働契約の期間に相当します。この場合、使用者が労働者を解雇したり、いわゆる「試用期間労働契約」を解除したりすれば、違法な解除とみなされる可能性があります。

また、試用期間中には保険料を払わず、試用期間が終わった後に一気に納めるという企業もあります。実は、法律でそう定められているわけではありません。「労働契約法」により、試用期間は労働契約期間に含まれ、試用期間も契約期間の一部に属します。そのため、従業員は試用期間にも養老保険、労災保険、医療保険などの各種社会保険を受ける権利があります。

「試用期間だから基本給しかもらえない」「試用期間の給料は先輩社員の50%しかもらえない」と、先輩社員と同じ賃金で働いても同じ賃金ではないと揶揄する人もいます。これらの訴えにも法的根拠があります。「労働契約法」の第20条は規定します:「労働者は試用期間の賃金は職場の同じ職場の最低賃金または労働契約の賃金の80%を下回ってはならず、使用者の所在地の最低賃金標準を下回ってはならない。」

なお、試用期間は使用者が決めるものではありません。法律で定める労働契約期間です3ヶ月以上1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはいけません。労働契約期間が1年以上3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはいけません。3年以上の固定期間と無固定期間の労働契約で、試用期間は6ヶ月を超えてはいけません。

従業員は法定定年年齢に達してしかも養老保険の累積拠出金がいっぱいです15年になれば、月額で年金を受け取ることができます。15年分の支払いができなかったらどうするんですか?年金ももらえますか?これは加入者の共通の関心事です。

北京市人力資源と社会保障局の関連責任者は、「『中華人民共和国社会保険法』の若干の規定の実施」に基づき、従業員基本養老保険に加入している箇人が定年に達した場合、累積拠出金が不足すると述べました。15年の、延長して15年を納めることができます;社会保険法施行前(2011年6月30日)に加入していて、5年間の延長拠出金が15年未満の場合は、15年まで一括拠出することができます。

しかし、加入者が勤労基礎年金の延長を望まない場合はどうなるのでしょうか。この場合、戸籍所在地の都市部住民基本養老保険に転入し、相応の養老保険の待遇を受けることができます。拠出金を延長して都市部と農村部の住民の養老保険に転入してすべて望まないで、箇人は書面で従業員の基本養老保険の関系を終了することを申請することができます。関係が終わっても、今までのお金が無駄になる心配はありません。個人口座のお金は一括して本人に支払われます。

また、40代や50代になると、とっくに年金保険料が切れている人も少なくありません。15年になりますが、家庭の世話や自由業などの理由で会社を退職してからは社会保障に加入していません。「じゃあ、将来、年金はもらえるの?」という疑問もあるでしょう。もちろんです!

ただし、保険加入を停止した時点から年金がもらえるわけではなく、定年に達してから受け取れるので注意が必要です。例えば、男性加入者の王さんです。55歳で会社を辞めてしまったので、28年分の年金は60歳の定年に達してから受け取ることになります。

市人社局、市医療保障局、国家税務総局北京市税務署はこのほど「統一について」を発表しました。「2022年度各項目の社会保険料納入額の基数の上限と下限についてのお知らせ」によりますと、7月1日より、当市の2022年度納入額の基数の上限は月31884元、下限は月5869元に確定しました。

多くの市民から「拠出賃金の基数の上と下限は私にどんな影響がありますか?」市人社局の関系責任者は説明して、職員は本人の前の年の月平均給料を拠出した給料の基数にして、に従います8%の割合で基礎年金保険料を払います。わが国の基本養老保険は「多く納めて多く得、長く納めて多く得る」という激励の拘束制度を守っています。つまり、加入者の社会保障拠出賃金の基数は本人の賃金によって確定して、稼いだものが多く、納めたものが多く、もちろん最終的には拠出年限が同じ加入者と比べて年金額も多いです。このため、国は拠出賃金の基数の下限と上限を確定して、本人の給料は拠出賃金の下限を下回って、拠出賃金の下限を拠出賃金の基数とします;拠出上限額を超えた分は拠出給与ベースにはカウントされません。本人の給与が拠出下限と拠出上限の間にある人は影響を受けません。

また、この納入基数上・下限は、柔軟雇用加入者の納入基準にも関係しています。就業者は自主的に労働者基本養老保険に加入することができ、拠出給与の基数は箇人の状況に応じて拠出額の下限から上限の間で自主的に選択します。現在、柔軟雇用加入者は、5869元から31884元の範囲は任意で、月額労働者基本養老保険料の範囲は1173.8元から6376.8元、月額失業保険料の範囲は58.69元から318.84元です。医療保険の拠出額は固定で、今年の従業員基本医療保険料は520.8元でした。