Leiten.

Sofern diese nicht Von dem unternehmen autorisiert worden ist, stellt das management fest, dass ein arbeitsverhältnis zu dem arbeiter besteht, wenn dieser hinreichende gründe zu der annahme hat, dass die arbeiterrekrutierung für das unternehmen charakteristisch ist und die arbeit für das unternehmen geleistet wurde.

Wichtigste fälle.

Am 1. Januar 2023 unterschrieb die sicherheitsfirma gansu und die stadt gansu den vertrag über die bereitstellung Von luftschutzmaßnahmen für die stadt. Danach schickte das sicherheitsunternehmen acht weitere sicherheitsbeamte und einen Von der einsatzleitung dorthin, wo die sicherheitsfirma diese dienste monatlich in rechnung stellte. Die sicherheitsfirma zhang hat die verwaltung der stadt beauftragt, die sicherheit der in der stadt tätigen personen vor ort zu verwalten.

Als am 1. Mai 2023 ein sicherheitsbeamter in der loire ausgestiegen war, rief li yong zhang an und wollte dort als sicherheitsmann arbeiten. Wenn er einverstanden war, wurde der nächste tag frei, und anschließend machte er sich langsam an die arbeit. Nachdem li angekommen ist, bringt er etwa 8 stunden schichten pünktlich, pünktlich und pünktlich zurück. Li tat etwas und starb am 11. Mai 2023 in einer nachtschicht schwer krank. Die frau li und seine eltern bestanden darauf, dass li als arbeitsbeihilfe bei der sicherheit und einem arbeitsvergehen eingestuft wurde. Die sicherheitsfirma sagte jedoch, dass die personalabteilung li nie angemeldet habe und dass dali nicht in der Lage sei, personal für die sicherheitsfirma anzustellen, da er nicht über die erforderlichen befugnisse verfüge, personal einzustellen, das nicht für die sicherheitsfirma tätig sei. In streitsachen, die zwischen den beiden parteien umstritten Waren, bat die frau des einzelnen darum, bei der lokalen kommission für arbeitsrecht die anerkennung eines arbeitsbeziehungen zur sicherheitsfirma li zu beantragen.

streitpunkt

Stellt die handlung eines agenten einen vergleich dar? Besteht zwischen li und der sicherheitsfirma ein arbeitsbeziehungen?

Bearbeitung abgeschlossen.

Der urteilsspruch des schiedsrichters ist das bestehen Von arbeitsbeziehungen zwischen li und der sicherheitsfirma bestätigt.

Das urteil.

In artikel 1742 des code, der die auffassung umstellt, der täter habe einen agenten vertreten, der einen ersatz nach dessen ende ohne anspruch auf einen anspruch erhebt und Von dem die person vernünftigerweise die gültigkeit des agenten annimmt. Diese vorschrift dient dem schutz des gutgläubigen gegenüber.

Im falle eines falles, wenn die sicherheitsfirma geltend macht, dass zhang kein personalausstellungrecht besaß, bedarf es der gültigkeit der durch ihn verhandelten stellvertreter (die verwendung li]], wenn li als person hinreichende gründe hat, für die annahme zu sorgen, dass er als partner partner ist. In seiner rolle als einziger manager einer sicherheitsfirma in der buchstadt übernahm er die leitung und das kommando für die gesamten sicherheitsleute vor ort. Aufgrund seines amtes und seines versprechens hat li grund zur annahme, dass zhang dort personal einstellen kann, um die sicherheitsfirma zu vertreten. Zweitens kann li ohne eine spezielle ausbildung für die sicherheitsfirmen nicht in der Lage sein, die zulassungsvorschriften und die einstellungsverfahren des sicherheitsunternehmens voll zu verstehen sowie festzustellen, ob eine bestimmte person die zulassungsbefugnis der sicherheitsfirma erhält. Der vorgang, sich als normaler arbeitnehmer um eine stelle zu bewerben, erweist sich als allgemein gut und keine vorsätzliche Oder grobe verfehlung. Demnach beruht li darauf, dass er ein angestellter der sicherheitsfirma ist, die im namen der sicherheitsfirma ihren sicherheitsdienst anbietet und deren verhalten eine agentur darstellt, und die sicherheitsfirma die rechtlichen folgen einer nicht autorisierten einstellung tragen soll.

Auf dieser grundlage sollte festgestellt werden, dass li eine arbeitsbeziehungen zwischen der sicherheitsfirma und li eingerichtet hat. Erstens ist li ein arbeiter mit vollständiger zivilgesellschaftlicher kompetenz und normaler arbeitszeit, und die sicherheitsfirma ist ein mensch, der in der Lage ist, zivilbürgerliche rechte und zivilpflichten im namen der unabhängigkeit auszuüben, mit rechtlichen voraussetzungen. Zweitens: li hat eine beziehung zwischen management und management mit dem sicherheitsunternehmen. Im rahmen seiner arbeit stellt li fest, dass die arbeit des bauleiters der sicherheitsfirma zhang erfüllt ist, die regeln und vorschriften des sicherheitsunternehmens einhält und die arbeit dort strikt verwaltet, stellt li als bauarbeiter der sicherheitsfirma die erforderlichen arbeits - und arbeitsbedingungen zur verfügung und verwaltet seine arbeit unmittelbar. Und schließlich arbeitet li im namen der sicherheitsfirma für die bereitstellung Von sicherheitsdiensten nach ausland und die ergebnisse seiner arbeit sind ein wichtiger bestandteil der arbeit der sicherheitsfirma. Es besteht also ein arbeitsbeziehungen zwischen lee und der sicherheitsfirma.

Erweitern sie das denken

Diese offenbarung besagt, dass die personalabteilung bei personaleinstellungen und -verwaltung die möglichkeit zu schützen hat, sich einem agenten zu vertrauen, der über sein mandat hinaus gehandelt hat.

Zuerst muss das interne management gestärkt werden. Die zuständigkeiten der manager müssen klar geregelt, ihre zuständigkeiten nach sachlage geordnet und die mechanismen zur verfolgung außergerichtlicher zufälle ausgearbeitet werden.

Zweitens muss die gesonderte vollmacht für einzelne fragen nicht nur die befugnisse klar festlegen, sondern auch kunden, lieferanten und sonstige freundlich gesinnte personen nach abschluss des mandats entsprechend informieren.

Folglich kann das unternehmen geltend machen, dass die verletzung des verwaltungssystems der arbeitnehmer einen schaden verursacht, indem er einen vertreter behandelt. Dabei handelt es sich natürlich um eine entschädigung, die zusammen mit den tatsächlichen finanziellen verlusten der firma, der subjektiven verfehlung der arbeitnehmer und dem lohnniveau angemessen ist. Auch die arbeitgeber tragen einen teil der schuld an misswirtschaft, die nicht allein auf die arbeitnehmer abgewälzt werden kann.

Schiedsgericht für arbeitsrechtliche streitigkeiten in gansu