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Die herzenswärme des heimatstaates

"Lass uns Essen! Essen fassen!" Dinner-angestellten gehen an der straße ständig morgens um 12 uhr mittags an die kantinenarbeiter. Man bringt sie rüber: kartoffeln, gemüse, tofu Man nimmt das gefühl des glücks aus der "zunge", das man aus dem mund nimmt.

Da es an der hauptstraße zuviel arbeit gibt, gehen die an der mittags-pause vorbei und gehen so weit weg Von der hauptgeschäfts-kantine. "Die lieferkosten liegen darüber hinaus, aber vor allem geht es um die gesundheit." Nach angaben des leiters der ike bridge.

Wo die glieder an der dinner-linie gehen. Im einklang mit dem grundsatz, "das college effektiv für die mitarbeiter an der sache zu arbeiten, das problem herauszubekommen, das beste zu tun", wo man durch viele forschungen die mittags - und ein-mann-altenpfleger in die filialen brachte, wo man die einzelnen filialen stop-ein-und-gehen jedes mal an der basis ruhigstellte.

"Wenn man das ess-problem gelöst hat, finden die mitarbeiter einen bequemeren arbeitsplatz und bieten den kunden einen besseren service." Der angestellte forderte an, seine mitarbeiter nicht nur zu sättigen, sondern auch gut zu ernähren, um sich voller energie in die arbeit zu engagieren.

Auf diese weise sammelten die kantinenmanager sehr viele beschwerden und vorschläge der angestellten, erweiterten das speisemanagement und lösen das problem "immer ärger".

"Meister wu, können wir morgen nicht ein gebratenes tomate auf die eier machen?" "Lecker sind die gurken. Kann man noch mehr machen?" Das kantinenpersonal hat jeden vorschlag sorgfältig aufgeschrieben und bemüht sich nach bestem Wissen und verständnis.

Die zuvor als "ernte" bekannte heimat

Eine vielfältige, vielfältige und übergängige berufsausbildung zur kontinuierlichen verbesserung der leistung des personals; Unter anderem durch die einführung einer online-studienkolumne, die das angebot in wing marketing und die einwerfen der pünktlichen online-seiten unterstützt, den "tageskurs" zu eröffnen; Zum beispiel durch erweiterte ausbildung, berufsweiterbildung und kurse zum umgangsrecht, die den lernprozess fördern und den horizont erweitern.

Die bank bietet jedes jahr neue formen der aus - und fortbildung an, um die mitarbeiter während des unterrichts zu schulen und auszubauen, um den lernprozess zu erleichtern und anzuwenden, und um das know-how und die fertigkeiten am arbeitsplatz sowie die fertigkeiten im beruflichen bereich zu verbessern.

Überdies war es möglich, die vielfalt der kulturellen spiele zu bedenken, um eine einzigartige kultur des wettbewerbs zu entwickeln. Reichen-rechte-recht-kamst -kamst es in 15, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25, 25. Die einführung Von eins-zu-eins-übungen für neu eingelernte mitarbeiter und die möglichkeit, regelmäßig die wirksamkeit der schulung in beruflichen und theoretischen bereichen zu überprüfen, fördern ein positives klima des lernverhaltens.

Für weiter NongXing marke, der noch werden organisationen basketball, YuMaoQiuSai, tischtennis vertreten, gemeinsamen zu unternehmensbereich einheiten der Von turbo, aktiv im jahr 2023 NongXing sichuan filiale für der der, GuangAn. Für ersten "賨 in werkmeister" praktische fertigkeiten die. Vertreten, und. Schule.

Ein "glückliches" zuhause

Regelmäßig jährliche überprüfungen des personals zu organisieren, um eine genaue kenntnis des körperlichen zustands des personals zu erhalten und ein gesundheitsgutachten erstellen zu können; Erstellung einer hilfsliste für pensionierte bedienstete, familien mit schwierigkeiten und kranke; förderung eines leistungsfonds und der bereitstellung humanisierter fürsorge; Zu Silvester kommen die mitarbeiter der bank zu uns, um sich gegenseitig zu trösten und praktische probleme für die mitarbeiter zu lösen.

In den letzten jahren hat die bank engagiert fürsorgliche initiativen durchgeführt, die darauf abzielen, die praktischen probleme ihrer mitarbeiter zu lösen, diese sozial fürsorglich zu fühlen, die zufriedenheit der mitarbeiter zu verbessern und das geschäft des "glücklichseins" zu fördern.

Das sandsystem ist ein solides system zur verwaltung und wartung für angestellte und mitarbeiter, verbessert die leistungserbringung, baut die kultur der heimat auf und fördert das wohlbefinden eines belegschaft.

Darüber hinaus wird die eib ein hohes maß an sozialer verantwortung als wichtiges element des aufbaus einer unternehmerkreuzenz wahrnehmen und kompetente bedienstete für die traditionelle tugend der solidarität und gegenseitigen unterstützung, für positive zwecke und für die unterstützung Von minderheiten einsetzen. In den letzten jahren stellte die bank für gut 300 000 angestellte spenden an schulen, kinderdienste sowie stark kranke aus landwirtschaftlichen betrieben und familien in ärmeren gebieten.