Die tabakfachagentur (tabakindustrie) in galaxy, der autonomen region ninghait, hat in jüngster zeit verschiedene institutionelle dokumente überarbeitet und verbessert, was die wissenschaftlichen, normativen und institutionalisierten aspekte der arbeit Von kader weiter verbessert.

Und auf die verpflichtung zu geben, gläubig zu sein. Auf diese art und weise feilen wir die jährlichen überprüfungen; ihre integrität, ihre methodik, bewertung und ergebnisse; wir arbeiten an einer integrierten verwendung der ergebnisse der parteien als gesamtwerk - und testergebnisse; steigern die ergebnisse, um sie effektiv zu erfüllen und zu überwachen.

Die optimierung des wachstums der mitarbeiter. Die organe bediensteten der, mitarbeiter GuaZhi, zur schaffung eines offenen, fairen. Der, zu Wissen, fähig und DeCai super. Zu, klar setzt und GuaZhi management, jungen mitarbeiter erfahrungen, fördern mitarbeiter zu. Arbeit. Der.

Neben dem vorhof ist ein gutes beispiel für gutes vorgehen. D) änderung des internen managementverfahrens für bedienstete der organisationen bei einem wettbewerb um die beförderung Von mitarbeitern; ausarbeitung eines managementansatzes, der die beförderung Von mitarbeitern in den organen fördert, die hoch - und nachgeordneten zugang zu den mitarbeitern fördert und ressourcen für die aktiven bediensteten dieser institutionen ermöglicht, indem sie ihre kompetenzen und ihre kompetenzen erweitern, ihre arbeitsabläufe ausweiten, ihre führungsqualität fördern und veränderungen in gang setzen.