(2022) 52

- uffici di collocamento, - uffici di collocamento, - uffici per lo sviluppo e la riforma, - uffici finanziari, - uffici commerciali, - uffici di controllo del mercato,

La pubblicazione contiene una serie di misure volte a promuovere lo sviluppo di alta qualità nel settore dei servizi per le risorse umane nella nuova capitale del ser e invita i distretti a prendere sul serio la loro attuazione organizzativa, tenendo conto di quanto sta realmente facendo.

Agenzia per le risorse umane e la sicurezza sociale della città di pechino

Commissione per lo sviluppo e la riforma della città di pechino

Ufficio di finanza della città di pechino

Ufficio commerciale della città di pechino

L’autorità di regolamentazione del mercato municipale di pechino

2022, 19 maggio 2022

　　

Diverse misure volte a promuovere lo sviluppo di servizi di alta qualità nel settore delle risorse umane nella nuova capitale del ser

 

A seguito dell’attuazione del parere del ministero della previdenza sociale, del comitato per le riforme dello sviluppo nazionale, del ministero delle finanze, del ministero del commercio e della supervisione del mercato "promuovere lo sviluppo di alta qualità del settore dei servizi per le risorse umane in una nuova era". La creazione di un sistema industriale più rapido per i servizi alle risorse umane, in espansione industriale, con una capacità sempre maggiore di servizi e un livello di sviluppo notevolmente più elevato.

I. Rafforzamento della trasformazione e della valorizzazione dell’energia cinetica

(i) integrare i servizi alle risorse umane nei cataloghi di orientamento per la registrazione delle industrie di punta della città. Possono beneficiare delle agevolazioni fiscali e delle politiche di incentivazione finanziaria previste dal comune, a condizione che siano soddisfatte le seguenti condizioni:

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento

Per quanto riguarda i servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese di servizi alle imprese Sostenere le istituzioni bancarie affinché possano sfruttare appieno le sinergie con le loro filiali, fornendo servizi finanziari innovativi come "prestiti + emissioni esterne dirette" alle imprese del settore dei servizi alle risorse umane.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento: autorità di vigilanza finanziaria di pechino, autorità di certificazione di pechino, autorità di certificazione di pechino)

— incoraggiare il ricorso a grandi progetti nazionali per accrescere le riserve di progetti di sviluppo di alta qualità nel settore dei servizi alle risorse umane. Sfruttare appieno il ruolo di piattaforma a livello nazionale, come ad esempio le fiere commerciali internazionali sui servizi, sviluppare un marchio in grado di presentare il profilo dei servizi relativi alle risorse umane della capitale e sostenere le aziende leader nel campo dei servizi relativi alle risorse umane per ottimizzare la loro attività e accrescere ulteriormente il loro impatto e la loro forza di attrazione.

(unità responsabile: ente comunale per la sicurezza sociale delle risorse umane, ente per la riforma dello sviluppo comunale, ente per il commercio)

Il nuovo modello di costruzione su scala ridotta 2

Layout (iv) servizi di valorizzazione delle risorse umane, fortunatamente, zone di sostegno condizionato servizi secondo livello distrettuale costruzione richiede risorse umane, fortunatamente, secondo il dipartimento risorse umane di costruzione, fortunatamente l’approccio allo sviluppo (pilota) sui servizi, fortunatamente per l’organizzazione dei servizi di lotto municipale delle risorse umane, formazione, servizi comuni, distretti terziario risorse umane nazionali, fortunatamente il sistema. Sostegno alla creazione di basi pubbliche di formazione pratica nei parchi ammissibili, in funzione della domanda di personale qualificato per lo sviluppo industriale. La creazione di un parco industriale di servizi per le risorse umane a livello nazionale e comunale da 5 a 10 entro il 2025.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento: unità di previdenza sociale per le risorse umane dei distretti)

(5) organizzare in modo continuo la manifestazione tematica sui servizi per le risorse umane in occasione della fiera cinese del commercio e dei servizi. La domanda di partecipazione al congresso nazionale sullo sviluppo dei servizi per le risorse umane. Organizzazioni dell’innovazione imprenditoriale come contest "pechino imprenditoriale" lucidare i servizi delle risorse umane "marca di pechino".

(unità responsabile: ente comunale per le imprese, ente comunale per la sicurezza sociale delle risorse umane)

Terzo, aprire nuovi spazi al mondo esterno

A pechino (sei) consente di tutta la creazione di servizi esteri risorse umane individuali all’interno politica comunale immatricolazione, compatibile con il quartier generale delle condizioni di cacciatori di teste di fama internazionale quartier generale imprese l’appoggia politiche correlate. Sostenere l’introduzione di un gruppo di imprese note nel settore dei servizi specializzati all’interno e all’esterno delle aree di competenza di parchi nazionali come il parco del parco di pechino per i servizi alle risorse umane.

(unità responsabile: ente comunale per le imprese, ente comunale per la sicurezza sociale delle risorse umane)

(7) gli aiuti diretti agli investimenti esteri possono essere concessi alle imprese dei servizi di collocamento a condizione che siano incoraggiati ad aprire filiali nei paesi in cui è stato istituito il sistema di gestione dei depositi di investimenti all’estero. Servizi per le risorse umane a livello nazionale

(unità responsabile: ente comunale per le imprese, ente comunale per la sicurezza sociale delle risorse umane)

(8) intensificare l’attuazione della politica "caccia al 10", i cacciatori di istituzioni da aopk cr), suddivisa per il datore di lavoro di talenti e il datore di lavoro appartenenti a "costruire" bizonale progetti pescato, comunale "pacchetti di servizi comunali o di imprese appartenenti a quattro ZhanXian" cervelli "quattro svolta nel settore, dal gruppo di lavoro incentivi solo cacciatori di teste nella revisione d’accordo, Il datore di lavoro e l’istituto di ricerca possono ricevere un premio pari al 50% del costo del servizio di ricerca, con un unico contributo non superiore a 500 000 ecu.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Alle unità: posizione comune del lavoro cervelli, città della chisso, zhongguancun mc)

Iv — nuovi contributi dei servizi di orientamento all’occupazione

(ix) favorire la partecipazione attiva il servizio delle risorse umane operativo dei servizi pubblici di collocamento, per ottenere qualifiche dei servizi pubblici per l’occupazione lanciato, e gratuitamente, con un trasferimento alla creazione di posti di lavoro per i disoccupati iscritti comunale richiede manodopera rurale, LaiJing gruppi quali istituzioni per la fornitura di servizi di collocamento dei lavoratori migranti, Possono essere concesse conformemente alle pertinenti politiche quotidiana attività speciali sovvenzioni pubbliche e servizi di collocamento professionale sovvenzioni finanziate. Esplorare la costruzione digitale fascicoli del personale, di mobilità dell’occupazione e dello sviluppo della mobilità del lavoro digitalizzazione degli archivi dei servizi.

Risorse umane (città di responsabilità del settore: previdenza sociale)

(10) incoraggiare i servizi operativi per le risorse umane a mettere a disposizione dei principali gruppi occupazionali della città un servizio di collocamento che offra tirocini e sovvenzioni per il lavoro e per la previdenza sociale conformi alle norme vigenti. I piccoli e micro servizi di risorse umane registrati nel comune possono richiedere un prestito garantito per l’avviamento di un’impresa. I principali gruppi di destinatari, quali i disoccupati e il trasferimento rurale della manodopera occupata, sono incoraggiati a trovare lavoro nel settore dei servizi per le risorse umane e a sviluppare una formazione continua per la qualificazione e l’aggiornamento professionale. Sviluppare la collaborazione nel settore dei servizi per le risorse umane, in modo da incoraggiare la partecipazione dei servizi per le risorse umane alle attività di collocamento e di formazione professionale nelle regioni assistite, al fine di promuovere l’occupazione delle popolazioni locali impoverite e della manodopera rurale.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento:

Quinto, creare un nuovo contesto per la delega di poteri

(11) promuovere con vigore gli sportelli unici, in base ai quali le imprese possono ottenere una licenza di esercizio per le attività di intermediari professionali in possesso di una licenza di esercizio elettronica. Migliorare le procedure di informazione e di verifica degli impegni. Dopo aver reso pubblici, tramite il sistema informatico per l’impresa, i locali effettivamente utilizzati, le imprese di servizi alle risorse umane possono esercitare la loro attività in un luogo diverso da quello della loro residenza ufficiale. In caso di cambiamento di nome, di domicilio e di persona giuridica (responsabile), il cambiamento di denominazione, di residenza e di persona giuridica è effettuato direttamente, senza alcuna dichiarazione, dal dipartimento di sicurezza sociale per le risorse umane di ciascun distretto.

(unità responsabile: ente comunale per la sicurezza sociale delle risorse umane, ente comunale per la regolamentazione del mercato)

(12) rafforzare l’integrità del mercato delle risorse umane integrando l’istruzione in materia di integrità nella formazione degli operatori del mercato delle risorse umane e pubblicando l’elenco delle agenzie di servizi in materia di integrità per la comunità. Per quanto riguarda la relazione annuale e le informazioni sulla regolamentazione quotidiana, i servizi per le risorse umane devono rendere pubbliche le informazioni, devono rendere pubbliche le informazioni e devono svolgere meglio il loro ruolo di autoregolamentazione delle imprese e di sorveglianza sociale. Rafforzamento dell’organizzazione del settore dei servizi per le risorse umane e promozione dell’autoregolamentazione del settore. Il monitoraggio statistico, la segnalazione dei rischi e l’interpretazione analitica dei dati sono effettuati regolarmente nel settore delle risorse umane.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento: ufficio comunale di statistica)

(xiii) attuazione vigorosa "risorse umane" servizi shenyang-pechino JinJi criteri regionali sinergie locali ", che hanno attività normale almeno 3 anni, servizi e risorse umane che soddisfano i criteri di classe A, l’approccio di gerarchia diretta, incoraggiando al contempo servizi dichiarazioni di AA o AAAAA gradi di risorse umane, nel governo acquisti, truppe, fortunatamente organismo gerarchica come priorità. La promozione di un lavoro di revisione degli standard locali.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento:

(14) attuazione di misure di controllo a posteriori in settori come quello «a sorpresa e a sorpresa» e rafforzamento dell’applicazione del controllo della sicurezza sul lavoro. Le azioni specifiche per il risanamento del mercato delle risorse umane sono state portate avanti con continuità. Norme per lo sviluppo dei servizi per le risorse umane, come il reclutamento in rete, e norme sull’invio di manodopera, l’esternalizzazione dei servizi per le risorse umane e la formazione online. Rafforzare la gestione sicura dei dati relativi alle risorse umane per prevenire fughe di dati e abusi. I servizi per le risorse umane, i datori di lavoro e le agenzie di lavoro sono incoraggiati a svolgere attività di formazione e di prevenzione contro le molestie sessuali. Fare in modo che il mercato delle risorse umane normalizzi la prevenzione e il controllo delle epidemie. I problemi del settore sono sempre più acuti, i controlli di sicurezza sono organizzati in modo mirato, i controlli di sicurezza sono aumentati e si fanno discorsi di avvertimento per prevenire e neutralizzare i rischi del settore.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane; Unità di coordinamento: amministrazione comunale

— creazione di nuovi posti di lavoro nell’industria

(15) un valido sistema di riconoscimento dei titoli professionali per la gestione delle risorse umane, che dovrebbe agevolare l’accesso alla carriera dei professionisti del settore dei servizi delle risorse umane. La creazione di titoli di livello superiore positivo e il miglioramento dei criteri di valutazione della classificazione promuoveranno l’innovazione nella gestione dei servizi per le risorse umane, l’innovazione tecnologica, l’innovazione dei servizi, l’innovazione dei prodotti e la promozione del buon flusso delle risorse umane, l’ottimizzazione delle prestazioni e dei contributi in termini di distribuzione, come elementi importanti per la valutazione del titolo e per l’introduzione di un sistema di valutazione del rappresentante. Le persone che hanno fornito un contributo significativo, che hanno creato un titolo di studio per dichiarare il passaggio verde e che hanno reso meno severe le condizioni relative ai titoli di studio e alle qualifiche, possono dichiarare una revisione del titolo di studio superiore.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane)

16) integrare la specializzazione dei servizi per le risorse umane nel settore degli studi più importanti per la competenza tecnica della città; Creare un pool di talento industriale per seguire l’evoluzione attuale e le tendenze del personale dell’industria e fornire un servizio di follow-up. La creazione di un gruppo di riflessione per l’industria dei servizi alle risorse umane e il rafforzamento della ricerca strategica, teorica e fondamentale.

(unità responsabile: ente comunale di previdenza sociale per le risorse umane)

Attuazione di tutte le garanzie del posto di lavoro 7

(17) le autorità comunali devono attenersi al principio "promuovere l’occupazione e il servizio, orientare il mercato e promuovere il governo, migliorare le politiche, ottimizzare i servizi, rafforzare le norme, sviluppare l’innovazione" e promuovere lo sviluppo di qualità nel settore dei servizi delle risorse umane della capitale. È necessario rafforzare i meccanismi scientifici, attuare politiche di input, migliorare i meccanismi di lavoro, rafforzare le linee guida per la tracciabilità e sintetizzare le pratiche empiriche in tempo utile per creare un modello di lavoro adeguato.

I distretti dovrebbero rafforzare in modo concreto la leadership organizzativa e integrare lo sviluppo dei servizi relativi alle risorse umane nei piani e nei piani nazionali di sviluppo economico e sociale della regione; È importante che le regioni soggette a condizioni destinino fondi specifici a sostegno di aree chiave e collegamenti chiave, incoraggiando il capitale sociale a concentrarsi nei servizi per le risorse umane; È importante utilizzare attivamente gli strumenti di tutti i mezzi di comunicazione per promuovere in modo adeguato il ruolo importante del settore dei servizi delle risorse umane nella promozione dell’imprenditorialità, nell’ottimizzazione dell’allocazione delle risorse umane e nello sviluppo economico e sociale dei servizi, aumentando la visibilità industriale, il prestigio e l’impatto sociale. Le autorità locali, le agenzie di consulenza, le autorità fiscali, le imprese e le autorità di regolamentazione del mercato dovrebbero collaborare in modo coordinato e costituire una forza di coesione per esaminare le soluzioni ai principali problemi dello sviluppo del settore dei servizi delle risorse umane e garantire che i vari compiti siano svolti in modo adeguato.